Решение по делу № 2-1506/2020 от 14.08.2020

гражданское дело № 2-1506/2020

УИД 66RS0012-01-2020-002690-89

В окончательном виде решение изготовлено 30 декабря 2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский Свердловской области 28 декабря 2020 г.

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Доевой З.Б., при секретаре Шпаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1506/2020 по иску Солдатова Дмитрия Сергеевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Солдатов Д.С. обратился с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным бездействия по выдаче запрашиваемых истцом документов, содержащихся в заявлении Солдатова Д.С. от 10.07.2020, о взыскании задолженности по заработной плате за разъездной характер за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. включительно в размере 2 966 руб. 76 коп., задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 н. по январь 2020 г. в размере 15 968 руб. 44 коп. (компенсация недоработки), задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 г. в размере 47 529 руб. 21 коп.; задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2019 г. (нахождение в пункте оборота (подмены) сверх установленного времени) в размере 3 133 руб. 26 коп., оплаты технических занятия, производственных совещаний, собраний колонны, разборов у начальника депо и его заместителей, предъявления после отпуска для допуска к работе, сдаче экзаменов, зачетов и тестов по электробезопасности, ПТЭ, по охране труда, на подтверждение класса квалификации, внеплановых у начальника депо и его заместителей, на знание инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД в размере 23 730 руб. Также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в виде процентов за просрочку выплаты заработной платы на день принятия судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение трудовых прав, выразившихся в непредоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью истца, невыплате денежных средств за разъездной характер и иных составляющих заработной платы, а также за неполную оплату сверхурочной работы и привлечение к данной сверхурочной работе без согласия истца, не полное предоставление междусменного отдыха и иные нарушения трудовых прав истца.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2009 г. по (дата) состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» ТЧ-15 локомотивного депо ст. Каменск-Уральский в должности машиниста электровоза. После увольнения истец решил восстановить свои трудовые права по недоплаченной заработной плате, в связи с чем (дата) направил ответчику заявление о предоставлении за период работы с (дата) по (дата) следующих документов в отношении Солдатова Д.С.: табель учета рабочего времени и сведения о поездках, следовании пассажиром, отдыхе в поездках; приказы о наказании, лишении премий; сведения о посещении в свободное от работы время технических занятий, производственных совещаний, собраний колонны № 23, разборов у начальника депо и его заместителей, предъявления после отпуска для допуска к работе; сдаче экзаменов, зачетов и тестов в свободное от работы время по электробезопасности, охране труда, на подтверждение класса квалификации, внеплановых у начальника депо и его заместителей, на знание инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД. Ответа на данное заявление и документов до настоящего времени истцом не получено. Также указано, что работодателем за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. не в полном объеме произведена выплата за разъездной характер работы, задолженность составила 2 966 руб. 76 коп. Не в полном размере произведены выплаты за невыполнение норм труда за ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г. и январь 2020 г., задолженность составляет 15 968 руб. 44 коп. За ноябрь 2019 г. и декабрь 2019 г. за ожидание работы в пункте оборота ответчиком было недоплачено 3 133 руб. 26 коп. Задолженность за сверхурочную работу за период с февраля 2019 г. по январь 2020 г. составила 47 529 руб. 21 коп. с учетом районного коэффициента. Задолженность ответчика по оплате технических занятия, производственных совещаний, собраний колонны, разборов у начальника депо и его заместителей, предъявления после отпуска для допуска к работе, сдаче экзаменов, зачетов и тестов по электробезопасности, ПТЭ, по охране труда, на подтверждение класса квалификации, внеплановых у начальника депо и его заместителей, на знание инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г. составила 23 730 руб. Также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Солдатов Д.С., его представитель Майорова Ю.А. заявленные требования поддержали по изложенным в исковом заявлении доводам, дополнительно ранее и в настоящем судебном заседании указывали, что документы по заявлению от (дата) получены частично только (дата); что принятая при расчете задолженности за разъездной характер сумма 224 руб. указана со слов машинистов, что в июле 2019 г. совершено 14 поездок, выезд (дата) в 15.34 час., в пути до пункта оборота 7.52 час., отдых в пункте оборота (бригадном доме) составил 4.14 час, вернулся (дата) в 12.02 час., а всего в июле 2019 совершено 14 поездок и все свыше 7 часов, что ответчиком оплачены не все поездки, длительность которых составила более 7 часов; что движение поездов организуется по именному графику на месяц, график гибкий, после поездки через 16 часов можно заступить в наряд, а может поезда не быть; что за нахождение в пункте оборота сверх установленного времени расчет приведен следующим образом: согласно лицевому счету, (дата) выезд в 22.47 час., приехал (дата) в 06.43 час., максимально возможный отдых должен составить не более 06.43 час., вместе с тем ожидание в пункте оборота составило 8.43 час., в связи с чем, то, что сверх 06.43 час. должно быть оплачено; что истцу не была оплачена сверхурочная работа, в данной части не согласны с расчетом работодателя; что технические занятия, собрания, совещания, сдача тестов и заданий проводятся ответчиком без оплаты. Истцом дополнительно указано, что в виду нарушения трудовых прав нарушалась трудоспособность, качественное выполнение своих должностных обязанностей, что и явилось причиной увольнения, сказалось на семейных отношения, поскольку был вынужден посвящать все свободное время работе, не было саморазвития, хобби. Представитель истца Майорова Ю.А. относительно заявленного стороной ответчика ходатайства о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о пропуске срока для обращения в суд по части требований указала, что исковое заявление направлено почтой 11.08.2020, в связи с чем срок обращения в суд за период с июля 2019 г. истцом не пропущен, в остальной части просила о восстановлении пропущенного срока, указав, что расчетные листки истцом не получались, о составных частях заработной платы истцу известно не было, расчетные листки были получены только в июле 2020 г. Истец пояснил, что не получал расчетные листки, поскольку для их получения необходимо было написать заявление о согласии с переработкой, а поскольку он такое заявление не писал, расчетные листки ему не выдавались. По технической учебе истец пояснил, что по времени составляет 15 часов в месяц, сюда входит сдача заданий и тестов в случае, если имело место какое-либо нарушение, участие в совещаниях и на собраниях. Также указал, что машинист электровоза являясь на работу не знает, какой будет поезд, хозяйственный или иной, в связи с чем доплата должна быть произведена за все поездки свыше 7 часов.

Представитель ответчика против удовлетворения заявленного иска возражала, поддержала доводы письменных возражений, в которых с учетом пояснений представителей ответчика указано, что документы, касающиеся работы истца у ответчика, были выданы истцу с большим опозданием, с нарушением положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не выданы были документы, которых нет в наличии или не смогли найти; задолженности перед работником за разъездной характер работы не имеется, расчет произведен исходя из суммы 218 руб. 94 коп. (с учетом последующей индексации – 221 руб. 13 коп.), данная сумма утверждена распоряжениями работодателя, при этом оплата не производилась, исходя из характера поездки (вывозное и хозяйственное движение); что недоработка возникает в связи с деятельность ответчика, который является перевозчиком, объемы работы зависят от наличия потребности в перевозках и установленного графика движения поездов, что бывают сходы, задержки поездов, что нагрузка на всех машинистов за заявленный истцом период была распределена между всеми работниками равномерно, Уральский коэффициент посчитан; что оплата за нахождение в пункте оборота ничем не регламентирована, разрядность машинистов учитывает этот фактор, у истца 11 разряд, 3 класс; что сверхурочная работа истцу также возмещена в полном объеме, исходя из количества поездок в месяц * 2 – в 1,5 размере, все, что свыше в 2 размере (например, за учетный период 1 месяц совершено 10 поездок, 10 * 2 = 20 час. – оплачиваются в 1,5 размере, все, что свыше 20 час. – в 2 размере), Уральский коэффициент не входит в тариф; что оплата обучения произведена работодателем в установленном порядке, а все, что требует истец связано с поддержанием профессионального уровня, знаний, квалификации, исходя из занимаемой должности, а также в связи с нарушениями со стороны истца. Также указала на необоснованность требования о компенсации морального вреда, просила о применении к заявленным требованиям положений статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации о пропуске срока для обращения в суд.

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснила, что работает начальником резерва Локомотивного депо с 2008 г., расчетные листки находятся на отдельном столе в кабинете в свободном доступе, сейчас также имеются в электронном виде, что никого не принуждала к написанию заявлений по выполненной сверхурочной работе или недоработке. Указала, что при сдаче наряда машинисты узнают наряд на следующую смену, о том, какой будет поезд, для хозяйственных работ или грузовой, машинисты узнают в день явки. Также указал, что истец является машинистом 11 разряда.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Солдатов Д.С. с (дата) принят на работу в порядке внутреннего перевода в эксплуатационное локомотивное депо Каменск-Уральский Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза в цех эксплуатации по основному месту работы. С истцом был заключен трудовой договор №.

(дата) истец переведен на должность машиниста электровоза., а (дата) переведен машинистом электровоза (грузовое движение) эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» (дополнительное соглашение от (дата)).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) пункт 9 трудового договора дополнен подпунктом следующего содержания: «работник обязан повышать уровень профессиональных знаний путем посещения технических занятий в соответствии с утвержденными планами, но не более 9 часов в месяц, в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке, установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения». Дополнительное соглашение подписано истцом.

Приказом №/лс от (дата) трудовой договор с Солдатовым Д.С. был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(дата) истец вручил ответчику (начальнику эксплуатационного локомотивного депо г. Каменск-Уральский) заявление о предоставлении за период работы с (дата) по (дата) следующих документов в отношении Солдатова Д.С.: табель учета рабочего времени и сведения о поездках, следовании пассажиром, отдыхе в поездках; приказы о наказании, лишении премий; сведения о посещении в свободное от работы время технических занятий, производственных совещаний, собраний колонны № 23, разборов у начальника депо и его заместителей, предъявления после отпуска для допуска к работе; сдаче экзаменов, зачетов и тестов в свободное от работы время по электробезопасности, охране труда, на подтверждение класса квалификации, внеплановых у начальника депо и его заместителей, на знание инструкций, в системах СДО, АСПТ, АС ГРАД.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Руководствуясь положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работника на получение документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя, суд исходит из того, что соответствующая обязанность работодателем должным образом своевременно не исполнена. Запрашиваемые истцом в заявлении от 10.07.2020 документы, связанные с работой, а именно табель учета рабочего времени истца и сведения о его поездках, в том числе следовании пассажиром, отдыхе в поездках, приказы о наказании, лишении премий, сведения о посещении в свободное от работы время технических занятий и др., относятся к числу документов, которые должны быть выданы работнику в порядке статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем бездействие ответчика, выразившееся в несвоевременной выдаче указанных документов истцу (заявление поступило работодателю 10.07.2020, а выданы документы только 10.12.2020), суд признает незаконным. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось, подтверждается также ответом Свердловской транспортной прокуратуры.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Из лицевых счетов сотрудника Солдатова Д.С. за период с июля 2019 г. по февраль 2020 г., расчетных листков за указанный период, объяснений сторон, следует, что в июле 2019 г. истцом совершено 14 поездок свыше 7 часов, оплачено работодателем 12, в августе 2019 г. - 12 поездок, оплачено работодателем 9, в сентябре 2019 г. совершено 11 поездок, оплачено работодателем 8, в октябре 2019 г. – 13 проездок, оплачено работодателем 11, в ноябре 2019 г. – 12 поездок, оплачено работодателем 10, в декабре 2019 г. – 11 поездок, оплачено работодателем 11, в январе 2020 г. – 8 поездок, оплачено работодателем 7, в феврале 2020 г. 7 поездок, оплачено работодателем 7.

Сумма компенсационной выплаты за разъездной характер работы с учетом индексации составляла за период с июля 2019 г. по сентябрь 2019 г. 218 руб. 94 коп., за период с октября 2019 г. по февраль 2020 г. – 221 руб. 13 коп. (Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р с 01.07.2019 размер компенсационной выплаты составил 218 руб. 94 коп., с 01.10.2019 – 221 руб. 13 коп.).

С учетом изложенного, суд соглашается с указанной суммой компенсационной выплаты, исходя из которой работодателем произведен расчет компенсации за разъездной характер работы. Таким образом, исходя из представленных документов, за декабрь 2019 г. и февраль 2020 г. работодателем выплачена компенсация за разъездной характер работы за все заявленные истцом поездки свыше 7 часов.

В соответствии с пунктом 2 Положения о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 31.10.2011 № 2343р, возмещение расходов, связанных со служебными поездками, осуществляется работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а именно выполняющим работу на линии вне места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного пункта сбора, постоянно перемещающимся из-за частой передислокации участка производства работ и выполняющим работы на отдельных объектах, когда нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.

Согласно пункту 5 данного Положения, компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются, в том числе, за каждую поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов работникам локомотивных бригад при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами (распоряжением от 01.04.2015 № 835р в указанный пункт внесены изменения, после слова «грузовыми» дополнено словами «кроме передаточных и вывозных»).

Компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце (пункт 9 Положения).

Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов, маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО «РЖД» или его структурного подразделения (пункт 10 Положения).

Положением, утвержденным распоряжением начальника Дирекции Тяги от 13.11.2017 № ЦТ-277/р, установлено, что компенсационные выплаты (суточные) выплачиваются, в том числе, за каждую поездку туда и обратно работникам локомотивных бригад при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных) поездами продолжительностью не менее 7 часов в одинарном размере.

Согласно пункту 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденным 30.08.2019, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологически окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад.

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, работа с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо места постоянной работы, а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности устанавливается в порядке, утвержденном работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Пунктом 5.9 Правил предусмотрено, что началом работы (смены, поездки) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы, определенной локальным нормативным актом или трудовым договором, графиками сменности, окончанием работы (смены, поездки) завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в месте постоянной работы.

Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначения места работы и обратно не считается рабочим временем.

В других случаях время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется настоящими Правилами с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работника.

В соответствии с пунктом 5.10 Правил, в рабочее время работников локомотивных бригад грузового движения включается в числе прочего время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром.

Пунктом 7.1 Правил заработная плата выплачивается работникам Свердловской дирекции тяги не реже чем каждые полмесяца, каждое 13 и 28 число каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 13 числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Проанализировав вышеуказанные локальные нормативные акты, суд приходит к выводу, что юридически значимым обстоятельством для начисления машинисту электровоза (грузовое движение) компенсационной выплаты за разъездной характер работы, является продолжительность поездки не менее 7 часов. Посредством данной выплаты машинисту электровоза компенсируются дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, расходы на питание в служебной поездке и иные, при этом не должен иметь значение тип поездки (в вывозном или хозяйственном движении), поскольку разъездной характер работы при этом не изменяется.

Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсационной выплаты за разъездной характер работы за июль 2019 г. в сумме 437 руб. 88 коп. (218 руб. 94 коп. * 2), за август 2019 г. в сумме 656 руб. 82 коп. (3 * 218 руб. 94 коп.), за сентябрь 2019 г. в сумме 656 руб. 82 коп. (3 * 218 руб. 94 коп.), за октябрь 2019 г. в сумме 442 руб. 26 коп. (2 * 221 руб. 13 коп.), за ноябрь 2019 г. в сумме 442 руб. 26 коп. (2 * 221 руб. 13 коп.), за январь 2020 г. в сумме 221 руб. 13 коп., а всего 2 857 руб. 17 коп.

При этом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на 28.12.2020 в размере 440 руб. 32 коп., исходя из следующего расчета

- по задолженности за июль 2019 г. в сумме 437 руб. 88 коп.:

с 14.08.2019 по 08.09.2019: 437 руб. 88 коп. * 26 дней * 1/150 * 7,25% = 5 руб. 50 коп.

с 09.09.2019 по 27.10.2019: 437 руб. 88 коп. * 49 дней * 1/150 * 7% = 10 руб. 01 коп.

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 437 руб. 88 коп. * 49 дней * 1/150 * 6,5% = 9 руб. 30 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 437 руб. 88 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 10 руб. 22 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 437 руб. 88 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 13 руб. 49 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 437 руб. 88 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 8 руб. 99 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 437 руб. 88 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 4 руб. 60 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 437 руб. 88 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =19 руб. 23 коп.,

всего 81 руб. 34 коп.

- по задолженности за август 2019 г. в размере 656 руб. 82 коп.:

с 14.09.2019 по 27.10.2019: 656 руб. 82 коп. * 44 дней * 1/150 * 7% = 13 руб. 49 коп.

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 656 руб. 82 коп. * 49 дней * 1/150 * 6,5% = 13 руб. 95 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 656 руб. 82 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 15 руб. 33 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 656 руб. 82 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 20 руб. 23 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 656 руб. 82 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 13 руб. 49 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 656 руб. 82 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 6 руб. 90 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 656 руб. 82 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =28 руб. 85 коп.,

всего 112 руб. 24 коп.

- по задолженности за сентябрь 2019 г. в сумме 656 руб. 82 коп.:

с 14.10.2019 по 27.10.2019: 656 руб. 82 коп. * 14 дней * 1/150 * 7% = 4 руб. 29 коп.

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 656 руб. 82 коп. * 49 дней * 1/150 * 6,5% = 13 руб. 95 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 656 руб. 82 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 15 руб. 33 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 656 руб. 82 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 20 руб. 23 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 656 руб. 82 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 13 руб. 49 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 656 руб. 82 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 6 руб. 90 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 656 руб. 82 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =28 руб. 85 коп.,

всего 103 руб. 04 коп.

- по задолженности за октябрь 2019 г. в сумме 442 руб. 26 коп.:

с 14.11.2019 по 15.12.2019: 442 руб. 26 коп. * 32 дней * 1/150 * 6,5% = 6 руб. 13 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 442 руб. 26 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 10 руб. 32 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 442 руб. 26 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 13 руб. 62 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 442 руб. 26 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 9 руб. 08 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 442 руб. 26 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 4 руб. 64 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 442 руб. 26 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =19 руб. 42 коп.,

всего 63 руб. 21 коп.

- по задолженности за ноябрь 2019 г. в сумме 442 руб. 26 коп.:

с 14.12.2019 по 15.12.2019: 442 руб. 26 коп. * 2 дня * 1/150 * 6,5% = 38 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 442 руб. 26 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 10 руб. 32 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 442 руб. 26 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 13 руб. 62 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 442 руб. 26 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 9 руб. 08 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 442 руб. 26 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 4 руб. 64 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 442 руб. 26 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =19 руб. 42 коп.,

всего 57 руб. 46 коп.

- по задолженности за январь 2020 г. в сумме 221 руб. 13 коп.:

с 14.02.2020 по 26.04.2020: 221 руб. 13 коп. * 73 дня * 1/150 * 6% = 6 руб. 46 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 221 руб. 13 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 4 руб. 54 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 221 руб. 13 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 2 руб. 32 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 221 руб. 13 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =9 руб. 71 коп.,

всего 23 руб. 03 коп.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае применению не подлежат, поскольку с настоящим иском Солдатов Д.С. обратился 11.08.2020 (штамп почтового отделения), а исходя из приведенных выше положений Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет за предыдущий месяц производится 13 числа.

В силу части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Согласно пункту 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», утвержденным 30.08.2019, для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Из пункта 5.30 названных Правил следует, что для локомотивных бригад эксплуатационного депо Каменск-Уральский, локомотивных бригад, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где установлены сменные дежурства продолжительностью до 12 часов, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц.

График сменности на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за месяц.

График сменности составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, лицевым счетам работника, в ноябре 2019 г. норма времени составила 160 час., отработано Солдатовым Д.С. 158,45 час., недоработка составила 1,55 час., в декабре 2019 г. норма времени составила 175 час., отработано Солдатовым Д.С. 145,47 час., недоработка составила 29,53 час., в январе 2020 г. норма времени составила 136 час., отработано Солдатовым Д.С. 128,37 час., недоработка составила 7,63 час.

Фактическая заработная плата за указанные месяцы за отработанное время выплачена истцу, что им не оспаривалось.

Разрешая данное требование, суд приходит к выводу, что работа, выполненная Солдатовым Д.С. в период с ноября 2019 г. по январь 2020 г., ответчиком должна быть оплачена по правилам части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, так как доказательств того, что в данных учетных периодах имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено. Недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

Из буквального толкования части 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда работника при невыполнении им нормы труда по вине работодателя должна производиться в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Согласно представленным ОАО «РЖД» в материалы дела сведениям о среднечасовых заработках, среднечасовой заработок истца (с учетом Уральского коэффициента) на ноябрь 2019 г. составил 366 руб. 27 коп., на декабрь 2019 г. – 368 руб. 22 коп., на январь 2020 г. – 368 руб. 94 коп. Приведенные размеры среднего заработка стороной истца не оспаривались.

Таким образом, с учетом среднечасового заработка, задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. составит 567 руб. 72 коп. (366 руб. 27 коп. * 1,55 час.), за декабрь 2019 г. – 10 873 руб. 54 коп. (368 руб. 22 коп. * 29,53 час.), за январь 2020 г. – 2 815 руб. 01 коп. (368 руб. 94 коп. * 7,63 час.), а всего 14 256 руб. 27 коп.

При этом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на 28.12.2020 в размере 1 639 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета

- по задолженности за ноябрь 2019 г. в сумме 567 руб. 72 коп.:

с 14.12.2019 по 15.12.2019: 567 руб. 72 коп. * 2 дня * 1/150 * 6,5% = 49 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 567 руб. 72 коп. * 56 дней * 1/150 * 6,25% = 13 руб. 25 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 567 руб. 72 коп. * 77 дней * 1/150 * 6% = 17 руб. 49 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 567 руб. 72 коп. * 56 дней * 1/150 * 5,5% = 11 руб. 66 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 567 руб. 72 коп. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 5 руб. 96 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 567 руб. 72 коп. * 155 дней * 1/150 * 4,25% =24 руб. 93 коп.,

всего 73 руб. 78 коп.

- по задолженности за декабрь 2019 г. в сумме 10 873 руб. 54 коп.:

с 14.01.2020 по 09.02.2020: 10 873 руб. 54 коп.*27 дней*1/150*6,25% = 122 руб. 33 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 10 873 руб. 54 коп.*77 дней*1/150*6% = 334 руб. 91 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 10 873 руб. 54 коп.*56 дней*1/150*5,5% = 223 руб. 27 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 10 873 руб. 54 коп.*35 дней*1/150*4,5% = 114 руб. 17 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 10 873 руб. 54 коп.*155 дней*1/150*4,25%=477 руб. 53 коп.,

всего 1 272 руб. 21 коп.

- по задолженности за январь 2020 г. в сумме 2 815 руб. 01 коп.:

с 14.02.2020 по 26.04.2020: 2 815 руб. 01 коп.*73 дня*1/150*6% = 82 руб. 20 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 2 815 руб. 01 коп.*56 дней*1/150*5,5% = 57 руб. 80 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 2 815 руб. 01 коп.*35 дней*1/150*4,5% = 29 руб. 56 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 2 815 руб. 01 коп.*155 дней*1/150*4,25%=123 руб. 63 коп.,

всего 293 руб. 19 коп.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае применению не подлежат, исходя из вышеприведенного обоснования.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя отнесено обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 329 указанного кодекса особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 09.03.2016 № 44 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, которые разработаны в соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

Пункт 42 указанных Особенностей предусматривает, что работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (как правило, одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее 3 часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до момента окончания работы по прибытии в пункт оборота (подмены).

Вопреки доводам истца указанная норма, устанавливая предел допустимого отдыха локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены), не предусматривает каких-либо последствий превышения продолжительности такого отдыха, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работника работой.

Данный вывод также следует из Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденного 02.04.2013 № 9, согласно Приложению № 4 которого оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда ТСР.

11 разряд оплаты труда: вождение пассажирских, пригородных, грузовых поездов.

Тарифные коэффициенты 10-13 разрядов оплаты труда машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывом между поездками «туда» и «обратно» и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы.

Таким образом, отдых в пункте оборота (подмены), в том числе свыше времени от предыдущей смены (поездки) в рабочее время локомотивных бригад не включается и не оплачивается, поскольку не может считаться рабочим временем.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из письменных возражений стороны ответчика и представленного расчета оплаты сверхурочной работы следует, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» (далее – Указания МПС СССР).

Согласно данной методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

С данной методикой расчета суд не согласен, поскольку такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен, к тому же он ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Вопреки доводам ответчика Указание МПС СССР, на основании которого разработана методика расчета сверхурочной работы у ответчика, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2019 № Д4-136-ПГ.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как нормы прямого действия.

Заявленный истцом период сверхурочной работы с января 2019 г. по октябрь 2019 г.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ходатайство стороны истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате (не начисленной), суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указано выше, Правилами внутреннего трудового распорядка определен срок выплаты заработной платы – до 13 числа месяца, следующего за отчетным.

С настоящим иском Солдатов Д.С. обратился в суд 11.08.2020 (штамп почтового отделения).

В обоснование ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд истец сослался на то, что расчетные листки у работодателя не получал, поскольку для получения расчетного листка необходимо было написать заявление о согласии с привлечением к сверхурочной работе, а такое заявление истец писать отказывался. При этом истцом указано, что при явке за расчетным листком ему сообщалось, что им была выполнена сверхурочная работа. За выдачей расчетных листков истец обратился к работодателю 23.07.2020, получил их в течение пары дней.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, объяснения сторон, установив, что в период работы у ответчика, после увольнения 09.04.2020 и до 22.07.2020 истец с заявлениями о выдаче ему расчетных листков не обращался, отсутствие уважительных причин для восстановления срока обращения в суд (наличия обстоятельств, которые бы объективно препятствовали истцу обратиться в суд с настоящим иском в установленный законом срок, представлено не было), суд приходит к выводу о том, что истец, обратившись с настоящим иском 11.08.2020, пропустил предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. включительно.

Согласно представленным расчетным листкам, в июле 2019 г. норма часов составила 184 час., фактически отработано истцом – 217,08 час., оклад/тариф 197 руб. 75 коп., выплачено работодателем 10 314 руб. 64 коп.; в августе 2019 г. норма часов составила 176 час., фактически отработано истцом – 189,77 час., оклад/тариф 197 руб. 75 коп., выплачено работодателем 4 084 руб. 52 коп.; в сентябре 2019 г. норма часов составила 168 час., фактически отработано истцом – 186,97 час., оклад/тариф 197 руб. 75 коп. выплачено работодателем 13 632 руб. 89 коп.; в октябре 2019 г. норма часов составила 184 час., фактически отработано истцом – 203,53 час., оклад/тариф 199 руб. 73 коп., выплачено работодателем 5 851 руб. 08 коп.

Таким образом, расчет оплаты за сверхурочную работу за период с июля 2019 г. по октябрь 2019 г., с применением Уральского коэффициента, будет следующим

- за июль 2019 г.: сверхурочно отработано 33,08 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 682 руб. 23 коп. (197,75 * 15% * 1,5 * 2), последующие 31,08 час. в размере 14 135 руб. 80 коп. (197,75 * 15% * 2 * 31,08), а всего 14 818 руб. 03 коп. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 10 314 руб. 64 коп., недоплаченной остается сумма 4 503 руб. 36 коп.;

- за август 2019 г.: сверхурочно отработано 13,77 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 682 руб. 23 коп. (197,75 * 15% * 1,5 * 2), последующие 11,77 час. в размере 5 353 руб. 23 коп. (197,75 * 15% * 2 * 11,77), а всего 6 035 руб. 46 коп. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 4 084 руб. 52 коп., недоплаченной остается сумма 1 950 руб. 94 коп.;

- за сентябрь 2019 г.: сверхурочно отработано 18,97 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 682 руб. 23 коп. (197,75 * 15% * 1,5 * 2), последующие 16,97 час. в размере 7 718 руб. 29 коп. (197,75 * 15% * 2 * 16,97), а всего 8 400 руб. 52 коп. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 13 632 руб. 89 коп., недоплата отсутствует, переплата составляет 5 914 руб. 60 коп. Данный месяц при расчете судом не учитывается, поскольку недоплата отсутствует, оплата за сверхурочную работу выплачена истцу в большем размере, что в пользу работника;

- за октябрь 2019 г.: сверхурочно отработано 19,53 час., 2 часа из которых подлежат оплате в размере 689 руб. 07 коп. (199,73 * 15% * 1,5 * 2), последующие 17,53 час. в размере 8 052 руб. 93 коп. (199,73 * 15% * 2 * 17,53), а всего 8 742 руб. С учетом выплаченных ответчиком за сверхурочную работу 5 851 руб. 08 коп., недоплаченной остается сумма 2 890 руб. 92 коп.

Всего недоплачено за сверхурочную работу за период с июля 2019 г. по октябрь 2019 г. (за исключением сентября 2019 г.) 25 182 руб. 25 коп. (4 503 руб. 36 коп. + 1 950 руб. 94 коп. + 2 890 руб. 92 коп.).

При этом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, по состоянию на 28.12.2020 в размере 4 240 руб. 07 коп. (836 руб. 50 коп. + 333 руб. 31 коп. + 413 руб. 25 коп.), исходя из следующего расчета

- по задолженности за июль 2019 г. в сумме 4 503 руб. 36 коп.:

с 14.08.2019 по 08.09.2019: 4 503 руб. 36 коп.*26 дней*1/150*7,25% = 56 руб. 59 коп.

с 09.09.2019 по 27.10.2019: 4 503 руб. 36 коп.*49 дней * 1/150 * 7% = 102 руб. 98 коп.

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 4 503 руб. 36 коп.*49 дней*1/150 * 6,5% = 95 руб. 62 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 4 503 руб. 36 коп.*56 дней*1/150*6,25% = 105 руб. 08 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 4 503 руб. 36 коп.*77 дней*1/150* 6% = 138 руб. 70 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 4 503 руб. 36 коп.*56 дней*1/150*5,5% = 92 руб. 47 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 4 503 руб. 36 коп.*35 дней*1/150 * 4,5% = 47 руб. 29 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 4 503 руб. 36 коп.*155 дней*1/150*4,25%=197 руб. 77 коп.,

всего 836 руб. 50 коп.

- по задолженности за август 2019 г. в сумме 1 950 руб. 94 коп.:

с 14.09.2019 по 27.10.2019: 1 950 руб. 94 коп.*44 дня * 1/150 * 7% = 40 руб. 06 коп.

с 28.10.2019 по 15.12.2019: 1 950 руб. 94 коп.*49 дней*1/150 * 6,5% = 41 руб. 42 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 1 950 руб. 94 коп.*56 дней*1/150*6,25% = 45 руб. 52 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 1 950 руб. 94 коп.*77 дней*1/150* 6% = 60 руб. 09 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 1 950 руб. 94 коп.*56 дней*1/150*5,5% = 40 руб. 06 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 1 950 руб. 94 коп.*35 дней*1/150 * 4,5% = 20 руб. 48 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 1 950 руб. 94 коп.*155 дней*1/150*4,25%=85 руб. 68 коп.,

всего 333 руб. 31 коп.

- по задолженности за октябрь 2019 г. в сумме 2 890 руб. 92 коп.:

с 14.11.2019 по 15.12.2019: 2 890 руб. 92 коп.*32 дня*1/150 * 6,5% = 40 руб. 09 коп.

с 16.12.2019 по 09.02.2020: 2 890 руб. 92 коп.*56 дней*1/150*6,25% = 67 руб. 45 коп.

с 10.02.2020 по 26.04.2020: 2 890 руб. 92 коп.*77 дней*1/150* 6% = 89 руб. 04 коп.

с 27.04.2020 по 21.06.2020: 2 890 руб. 92 коп.*56 дней*1/150*5,5% = 59 руб. 36 коп.

с 22.06.2020 по 26.07.2020: 2 890 руб. 92 коп.*35 дней*1/150 * 4,5% = 30 руб. 35 коп.

с 27.07.2020 по 28.12.2020: 2 890 руб. 92 коп.*155 дней*1/150*4,25%=126 руб. 96 коп.,

всего 413 руб. 25 коп.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 21.05.2015 № 1280р утвержден регламент организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги (далее – Регламент), согласно пункту 1.1.1 которого (с учетом внесенных изменений) техническая учеба проводится с целью непрерывного поддержания и планомерного повышения уровня профессиональных компетенций (знаний, умений и навыков) работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» без отрыва от производства с использованием всех форм обучения за исключением обучения с целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

Техническая учеба проводится в следующих формах: самостоятельная подготовка, теоретические занятия, практически занятия (пункт 1.1.6 Регламента).

Техническая учеба представляет собой совокупность мероприятий, направленных на периодическое восстановление и непрерывное повышение уровня профессиональных знаний и навыков работников без отрыва от производства (пункт 1.2.1 Регламента).

Техническая учеба в форме самостоятельной подготовки осуществляется путем изучения работниками электронных курсов, размещенных в СДО (система дистанционного обучения), без оплаты учебного процесса. В случае отсутствия возможности технической учебы в СДО вне территории эксплуатационного локомотивного депо работникам обеспечиваются условия для изучения курсов в СДО на базе кабинетов и классов технической учебы. Техническая учеба в форме теоретических занятий осуществляется на базе классов и кабинетов технической учебы эксплуатационных локомотивных депо в форме лекций, семинаров, индивидуальной работы в автоматизированных системах обучения и проверки уровня знаний, консультаций, в том числе удаленных при помощи средств видеоконференцсвязи. Техническая учеба в форме практических занятий осуществляется с использованием технических средств обучения эксплуатационных локомотивных депо (стендов, тренажеров, натуральных образцов и локомотивов). Практические занятия проводятся с целью формирования навыков обращения с эксплуатируемыми техническими средствами. Продолжительность теоретических и практических занятий для всех категорий работников составляет 2 часа (пункт 3.1 Регламента).

В составляющие технической учебы входит: АСПТ – система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД»; АС ГРАТ – автоматизированная система для обучения и проверки локомотивных бригад по знаниям ТРА станций; ТРА – техническо-распорядительный акт железнодорожной станции; СДО – система дистанционного обучения.

Согласно пункту 4.1 Регламента, проверка уровня знаний по результатам технической учебы в система СДО и теоретических занятий проводится в системах АСПТ и АС ГРАТ в виде тестирования в установленном порядке. Проверка уровня знаний по результатам технической учебы в форме практических занятий осуществляется в виде зачета с использованием для работников локомотивных бригад опросного листа по форме согласно Приложению № 5. По результатам практических занятий проставляется отметка в формуляре формы ТУ-57. При проведении дополнительных практических занятий по результатам нарушений опросный лист не составляется.

В соответствии с пунктом 7.3 Стандарта СТО РЖД 08.020-2019, утвержденного Распоряжением от 06.03.2019 № 418/р, техническая учеба проводится в рабочее время с выплатой обучаемым работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре.

Из представленных ведомостей учета посещений технических занятий за спорный период, Солдатов Д.С. посещал технические занятия в июле 2019 г. – 2 часа, в сентябре 2019 г. – 4 часа, в ноябре 2019 г. – 2 часа, в декабре 2019 г. – 2 часа, в январе 2020 г. – 2 часа, в феврале 2020 г. – 2 часа. Согласно расчетным листкам за указанный период, оплата технической учебы истцу произведена в полном объеме.

Представленные стороной истца протоколы результатов теоретических испытаний по внеплановой проверке знаний об обратном не свидетельствуют, поскольку проверка знаний являлась внеплановой в связи с выявленными у истца нарушениями в работе.

Из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выдаче документов, касающихся работы истца, по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных Солдатову Д.С. нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (невыплаченная заработная плата) в сумме 42 295 руб. 69 коп. (2 857 руб. 17 коп. + 14 256 руб. 27 коп. + 25 182 руб. 25 коп.), а также компенсация за задержку выплаты в сумме 6 319 руб. 57 коп. (440 руб. 32 коп. + 1 639 руб. 18 коп. + 4 240 руб. 07 коп.).

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать 2 258 руб. 46 коп. (300 руб. + 300 руб. + 1658 руб. 46 коп.).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Солдатова Дмитрия Сергеевича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества «Российские железные дороги», выразившееся в несвоевременной выдаче Солдатову Дмитрию Сергеевичу документов, связанных с его работой в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Солдатова Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 42 295 руб. 69 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и необходимых отчислений.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Солдатова Дмитрия Сергеевича компенсацию за задержку выплат в сумме 6 319 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 258 руб. 46 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде с подачей апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области.

Судья                                         З.Б. Доева