Решение по делу № 33-5785/2024 от 08.07.2024

Судья Мостовая Т.Ю.                                                                              Дело № 33-5785/2024

УИД: 76RS0022-01-2024-001729-25

Изготовлено 9 октября 2024 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего судьи Черной Л.В.

судей Бачинской Н.Ю., Маренниковой М.В.

при секретаре Кочетковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле

                7 октября 2024 года

гражданское дело по апелляционной жалобе Акционерного общества «Ярославское автотранспортное предприятие» на решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 3 июня 2024 года, которым постановлено:

«Взыскать в пользу Ломакина Павла Николаевича (паспорт <данные изъяты>) с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 26.07.2023 в размере 28 719,20 руб., неустойку в размере 8 943.49 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. В остальном в иске отказать.

Взыскать с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» госпошлину в бюджет городского округа г. Ярославль в размере 1 329 руб.»

Заслушав доклад судьи Бачинской Н.Ю., судебная коллегия

установила:

    Ломакин П.Н. обратился в суд с иском к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.01.2022 г. по 26.07.2023 г. в сумме 28 719,20 руб., неустойки 8 943,49 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.

    Требования мотивированы тем, что Ломакин П.Н. с 20.05.2021 г. работал в АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в должности <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.06.2021 г. переведен на должность <данные изъяты>. 26.07.2023 г. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С 01.08.2021 г. в обществе введено в действие Положение о порядке индексации заработной платы. 8 августа 2022 г. ответчиком издан приказ № 327 об индексации заработной платы работникам общества с 1 января 2022 г., увеличены существующие должностные оклады, тарифные ставки работника на 8,73 %. За период работы работодателем произведена индексация заработной платы в 2022 г., в связи с чем истцу была выплачена денежная сумма за период с января по июль 2022 г. и увеличен должностной оклад на 8,73%. Размер индексации был определен с нарушением требований положения о порядке индексации заработной платы. За период работы с 01.08.2022 г. по 26.07.2023 г. индексация не проведена, чем нарушены права работника. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

    Судом постановлено указанное выше решение.

    В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушению норм материального и процессуального права.

    Ломакиным П.Н. представлен письменный отзыв с дополнениями на апелляционную жалобу.

    В суде апелляционной инстанции представитель АО «Ярославское автотранспортное предприятие» по доверенности Волков Р.С. доводы жалобы поддержал.

    Ломакин П.Н. по доводам жалобы возражал.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам жалобы, обсудив их, заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу об изменении решения суда.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствуясь положениями статей 11, 134, 135, 392 Трудового кодекса РФ пришел к выводу об удовлетворении материальных исковых требований Ломакина П.Н. в заявленном размере, в отсутствии контррасчета ответчика, в основу принятого решения положил расчет истца, определив к взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 719,20 рублей, компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 8943,49 руб. Отклонил доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, поскольку доказательств ознакомления истца с Положением об индексации заработной платы, действовавшим в обществе не представлено, а также исходил из права истца на получение заработной платы с учетом индексации вплоть до увольнения. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, частично удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, определив сумму взыскания в размере 5 000 руб.

В суде апелляционной инстанции представитель работодателя поддержал доводы апелляционной жалобы о пропуске срока на обращение в суд с настоящим иском. Дополнительно привел доводы об отсутствии задолженности перед истцом за 2022 г., просил учесть тяжелое финансовое положение предприятия.

Оценивая доводы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Из дела следует, что 20 мая 2021 г. между Акционерным обществом «Ярославское автотранспортное предприятие» и Ломакиным П.Н. заключен трудовой договор № 55 по условиям которого принят на должность <данные изъяты> (1.1 трудового договора) с окладом 21 000 рублей, за выполнение показателей премирования работнику предусмотрена выплата вознаграждения (премия) в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

11 июня 2021 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 55 от 20 мая 2021 г. по условиям которого истец принят на должность <данные изъяты>, во всем остальном условия трудового договора сохраняют свое действие.

В соответствии с Положением по оплате труда руководителей, специалистов и служащих, утвержденных 20.11.2020 г. оплата труда состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и доплат ( л.д. 82).

Из расчетных листков за 2022 г. следует, что истцу производилась выплата заработной платы исходя из согласованного по условиям трудового договора оклада и премии в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом АО « Ярославское АТП» от 5.07.2021 г. № 186 утверждено Положение о порядке индексации заработной платы с ведением в действие с 1.08.2021 г. ( л.д. 9).

Положением о порядке индексации заработной платы предусмотрено:

-п. 1.1 Положение разработано в соответствии со статьей 134 ТК РФ и устанавливает порядок осуществления индексации заработной платы работников общества;

-п. 1.2 под индексацией заработной платы понимается механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

- п. 1.3 индексация может не производиться в отношении работников, которым работодатель обеспечил повышение уровня реального содержания заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих процедуре индексации, на процент не ниже процента индексации;

- п. 2.1 индексации подлежит заработная плата всех работников общества, работающих по трудовому договору, с учетом пункта 1.3 Положения;

- п. 2.2 основанием для осуществления индексации является фактический рост цен потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики;

- п. 2.3 индексация производится ежегодно в срок до 1 мая исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги по отношению к предыдущему году;

- п. 2.4 индексация производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на процент индексации, определяемый с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в размере указанного индекса по данным Федеральной службы государственной статистики;

п. 2.5 процент индексации и дата, с которой производится индексация, устанавливаются приказом генерального директора общества об индексации заработной платы.

Данным локальным нормативным актом АО «Ярославское АТП» установлен механизм индексации заработной платы работников, в том числе определена ее периодичность, основание проведения, размер индексации.

Положение о порядке индексации заработной платы в редакции от 25.07.2022 г. предусмотрены аналогичные условия индексации, пункт 2.4 дополнен абзацем, что заработная плата лиц, с которыми на момент издания приказа об индексации прекращены трудовые отношения, индексации не подлежит.

8 августа 2022 г. издан приказ № 327 (с учетом роста индекса потребительских цен на товары и услуги в 2022 г. по Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики в размере 108,73 %) об индексации заработной платы в соответствии с пунктами 1.3 и 2.1 Положения; увеличении с 1 января 2022 г. существующих должностных окладов (с учетом округления до целых 100 руб. в пользу работника) тарифных ставок на 8,73 %. Сумму индексации за январь-март 2022 г. выплатить не позднее 30 сентября 2022 г., за период апрель-июль - не позднее 31 октября 2022 г.

22 августа 2022 г. между Ломакиным П.Н. и АО «Ярославское автотранспортное предприятие» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику с 1 января 2022 г. индексируется заработная плата на 8,73 % и устанавливается должностной оклад в размере 22 900 руб.

Расчетными листками за 2022 г. подтверждается, что заработная плата с учетом индексация за период с января по июль 2022 г. была Ломакину П.Н. выплачена (в сроки, приведенные в приказе от 8 августа 2022 г.), а с августа по декабрь 2022 г. начисления и выплаты производились исходя из проиндексированного оклада - 22 900 руб.

С учетом изложенного судебная коллегия находит доводы ответчика в части отсутствия оснований для индексации заработной за 2022 г. и соответственно и компенсации предусмотренной статьей 236 ТК РФ заслуживающими внимания. В связи установленными обстоятельствами выплаты проиндексированный заработной платы за 2022 г. вывод суда о правомерности данных требований судебная коллегия находит ошибочным.

Требования об индексации за период с января 2023 г. по июль 2023 г. (26 июля 2023 г. - дата по иску (дата увольнения)) судебная коллегия признает обоснованными, доводы ответчика о пропуске срока и ссылки на тяжелое материальное положение общества, отклоняет.

Из дела следует, что Ломакин П.Н. уволен 26 июля 2023 г.

Иск подан в суд 27 апреля 2024 г.

Согласно положениям статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

Из приведенных положений статьи 392 ТК РФ следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, касающегося невыплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Следовательно, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, подлежит установлению и определению даты, с которой истец узнал или должен был узнать о том, что его право на индексацию заработной платы нарушено.

Учитывая положения локального нормативного акта АО «Ярославское АТП», установившего срок проведения индексации (ежегодно в срок до 1 мая, то есть индексация должна быть проведена в срок до 1 мая 2023 г.), отсутствие доказательств ознакомления работодателем работника с Положением о порядке индексации заработной платы, доводы истца, что о существующем Положении и праве на индексацию заработной платы узнал только весной 2024 г. от бывшего юриста общества, который являлся его представителем в суде, а иск поступил в суд 27 апреля 2024 г., судебная коллегия приходит к выводу, что срок на обращение настоящим иском, предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

Из дела следует, что 21 апреля 2023 г. АО «Ярославское АТП» издан приказ о проведении индексации заработной платы в 2023 г. не позднее 1 октября 2023 г. Приказом от 26 сентября 2023 г. определен срок – не позднее 31 октября 2023 г., приказом от 30 октября 2023 г. – не позднее 30 ноября 2023 г. Приказом от 28 ноября 2023 г. в связи с неустойчивым финансовым положением и дефицитом оборотных средств действие приказа от 30 октября 2023 г. приостановлено до улучшения платежеспособности.

По делу установлено и не оспаривается, что индексация в 2023 г. в обществе не проводилась.

Положения приказа АО «Ярославское АТП» №297 от 25 июля 2022 г., которым в Положение о порядке индексации заработной платы внесены изменения, а именно, п. 2.4 дополнен пятым абзацем «заработная плата лиц, с которыми на момент издания приказа прекращены трудовые отношения, индексации не подлежит» не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат трудовому законодательству и работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии их права на повышение уровня реального содержания (индексации) заработной платы, независимо от прекращения трудовых отношений между ними.

Доводы о не проведении индексации в обществе в связи с неустойчивым финансовым положением не являются основанием к отказу в иске.

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы, право работников на индексацию заработной платы является безусловным, не зависящим от финансового положения работодателя. Не предусмотрено и такой зависимости Положением о порядке индексации заработной платы, утвержденным работодателем. В соответствии с данным локальным актом основанием для осуществления индексации является фактический рост цен потребительских цен.

Кроме того, достаточных и допустимых доказательств подтверждающих неустойчивое финансовое положение и дефицит оборотных денежных средств ответчиком не представлено. В суд апелляционной инстанции представлена лишь справка о наличии у общества по состоянию на 21 апреля 2023 г. кредиторской и налоговой задолженности. Иных документов, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, показывающих несение обществом значительных убытков не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию индексации за 2023 г. судебная коллегия исходит, из Положения о порядке индексации заработной платы, действующего в обществе, которым определен механизм указанной индексации с применением индекса потребительских цен, определяемый как индекс потребительских цен на товары и услуги к предыдущему году, ее ежегодной периодичности, предыдущей индексации с 1.01.2022 г. в которой работодателем были применены официальные сведения индекса потребительских цен января 2022 г. к январю 2021 г. ( 8, 73 %), пояснения представителя ответчика в указанной части приходит к выводу, что с учетом официальных сведений Росстата индекса потребительских цен января 2023 г. к январю 2022 г. заработная плата подлежит индексации с 1.01.2023 г. на 11,77 %.

По условиям трудового договора и Положения об оплате труда заработная плата Ломакина П.Н. состоит из оклада и гарантированной ежемесячной премии в размере 40 % от оклада.

Исходя из представленных расчетных листков размер проиндексированный заработной платы с 1.01.2023 г. по 26.07.2023 г. составит 21 406,45 руб. исходя из следующего расчета:

Январь: 20 205,88 + 8 082,35 = 28 288,23 х11,77 % = 3 329, 52 руб.,

Февраль: 12 651,05 + 5 060,42 = 17 711,47 х11,77 % = 2084,64 руб.

Март: 22 900 +9 160 = 32 060 х11,77 % = 3 773,46 руб.

Апрель: 22 900 +9 160 =32060 х 11,77 % =3 773,46 руб.

Май: 22 900 +9 160 = 32 060 х11,77 % =3 773,46 руб.

Июнь: 22 900 +9 160=32 060 х11,77 % = 3773,46 руб.

Июль: 5 452,38 + 2 180,95 = 7 633,33 х 11,77 % = 898,45 руб.

Таким образом, с АО «Ярославское АТП» в пользу Ломакина П.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 21 406,45 руб.

В виду установления факта наличия задолженности по заработной плате по причине неисполнения ответчиком обязанности по индексации заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ с АО «Ярославское АТП» в пользу Ломакина П.Н. подлежит взысканию компенсация от невыплаченных сумм, за период заявленный в иске с 28 июля 2023 г. по 24 апреля 2024 г., размер которой составил 5 574,25 руб. (расчет произведен с применением калькулятора в правовой системе «Консультант плюс).

С учетом удовлетворения исковых требований материального характера в сумме 26 980,95 руб. и требований о компенсации морального вреда, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 НК РФ с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3640 руб. (800 руб. плюс 209 руб. (3 процента от 6980,95 руб. с учетом округления) + 300 руб.).

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

           решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 03 июня 2024 года изменить, резолютивную часть решения изложить в иной редакции.

Взыскать с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Ломакина Павла Николаевича (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 21 406, 45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 574, 25 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в доход бюджета г. Ярославля госпошлину в размере 3 640 руб.

В остальной части решение Заволжского районного суда г. Ярославля от 3.06.2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Акционерного общества «Ярославское автотранспортное предприятие - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи