Решение по делу № 2-5722/2018 от 21.09.2018

Дело № 2-5722/2018

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.

при секретаре Калиной К.А.,

с участием: истца Турова С.В., ответчика Ахромеева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 октября 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Турова С. В. к ИП Ахромееву А. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

Туров С.В. обратился с вышеназванным иском в суд к ИП Ахромееву А.Н. Свои требования мотивирует тем, При приеме на работу Турова С.В. трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 10 000 рублей + 5% от выполненных работ. Заработную платы выдавали наличными, но иногда перечисляли на банковскую карту. 22.06.2018г. истец уволился по собственному желанию. При этом, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку не принимали и не выдавали, расчет за отработанное время не сделали. Просит суд установить факт трудовых отношений между Туровым С.В. и ИП Ахромеевым А.Н. с 30.10.2017г. по 22.06.2018г., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 9 489 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 889 рублей, проценты в связи с несвоевременной выплатой в размере 1100 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки в размере 2 000 рублей.

Истец Туров С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что при принятии на работу никаких документов о приеме на работу не писал, работал управляющим, заработную плату не получил только за июнь 2018г. частично, получал 4500 рублей в день перед увольнением. Получение заработной платы письменными документами не оформлялось.

Ответчик ИП Ахромеев А.Н. в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицает факт трудовых отношений с истцом в указанный в иске период. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Поскольку истец работал управляющим заработную плату он получал из денежных средств полученных от клиентов автосервиса. Заработная плата им получена в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что в период с 30.10.2017г. по 22.06.2018г. истец работал у ИП Архомеева А.Н. в должности управляющего, однако в установленном законом порядке трудовой договор с ним работодателем заключен не был.

Указанные обстоятельства подтвердил допрошенный в суде свидетель Морозов В.В., который в период с февраля 2018 и по настоящее время работает у ответчика, в указанный период до июня 2018г. истец также работал у ответчика в должности управляющего, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал зарплату, что также подтверждается справкой выработки и получения, пояснениями истца, и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

В этой связи требования истца об установлении факта трудовых отношений заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьями 129, 131, 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Учитывая, что ответчиком представлена ведомость выплаты заработной платы Турову С.В., истцом в опровержение доводов ответчика о полной выплате заработной платы документов не представлено, суд полагает необходимым в удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказать.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с расчетом истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 889 рублей.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты компенсации суду не представлено, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 889 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать, поскольку задолженность по заработной плате отсутствует.

Из положений частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 500 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца со стороны индивидуального предпринимателя Ахромеева А.Н.

На основании ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки, расходы на юридическую консультацию и составление заявления в суд в размере 2 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Турова С. В. к ИП Ахромееву А. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП Ахромеевым А. Н. и Туровым С. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в должности управляющего.

Взыскать с ИП Ахромеева А. Н. в пользу Турова С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 889 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Турова С. В. к ИП Ахромееву А. Н. о взыскании заработной платы, компенсации несвоевременную выплату, компенсации морального вреда свыше 2 000 рублей – отказать.

Взыскать с ИП Ахромеева А. Н. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

    Мотивированное решение суда составлено 02.11.2018г.

Судья -                                Галахова И.В.

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...