Решение по делу № 2-2236/2018 от 15.05.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года                                                                                    Адрес

           Октябрьский районный суд Адрес в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1. представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Пекинская Утка» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

           В обоснование исковых требований и изменений к ним истец указала, что с Дата по Дата работала в ООО «Пекинская Утка» в должности администратора ресторана, расположенного по адресу: Адрес, по графику работы 3/3, с 10.00 до 02.00 часов. Заработную плату работодатель выдавал два раза в месяц: в 20-х числах выдавался аванс и 5-ого числа следующего месяца -заработная плата. При выдаче заработной платы велась ведомость, в которой все работники расписывались. Заработная плата состояла из следующих частей: аванс + доп.выплата + остаток. В начале мая 2018 года управляющая рестораном сообщила о том, что её увольняют без объяснения причин. Истец, чтобы не создавать конфликтную ситуацию, согласилась на увольнение по собственной инициативе. Дата ознакомили с приказом об увольнении. Однако, категорически не согласна с датой устройства на работу. Согласно записи в трудовой книжке, якобы истец работала в указанном ресторане всего месяц. На самом же деле отработала в ресторане «Пекинская Утка» 3,5 года непрерывно. По данным ООО ЧОА «Авангард- Секьюрити» истец с Дата являлась лицом, допущенным к сдаче на пульт охраны ресторан «Пекинская Утка», также указана её должность -администратор. За период с ноября 2014 года по ноябрь 2017 года истцу выплачивалась заработная плата в размере от 12 439 рублей до 56 849 рублей в месяц, о чём имеются документы работодателя. При увольнении не выплачена заработная плата за апрель месяц, а также отпускные за весь период работы, аванс в размере 5 750 рублей не получала перед увольнением. В соответствии со ст.127 ТК РФ за 28 дней отпуска в 2016 году размер отпускных составляет 17 523 рубля 80 копеек, за 28 дней 2017 года -17 523 рубля 80 копеек, за 2018 года -7 259 рублей 86 копеек, исходя из размера среднедневного заработка для расчёта отпускных в размере 625 рублей 85 копеек. Кроме того, при увольнении не был выплачен районный коэффициент в размере 6 900 рублей. Моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей. Расходы по оплате услуг представителя составили 30 000 рублей. Истец просила суд изменить запись о приёме на работу в трудовой книжке с Дата на Дата, взыскать с ООО «Пекинская Утка» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 17 523 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в размере 17 523 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 7 259 рублей 86 копеек, аванс в размере 5 750 рублей за апрель 2018 года, районный коэффициент в размере 6 900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

           В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО4 поддержали исковые требования с учётом изменений.

           Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Суд рассматривает дело в его отсутствие согласно ст.167 ГПК РФ.

           Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

           Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

           Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

           Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

           Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

           В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.ч.1, 3 ст.67 ТК РФ). Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

           Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

           В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

           При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

           Исходя из совокупного толкования приведённых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

           На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

           В силу названных норм, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

           Судом установлено и следует из трудовой книжки истца ТК №, что в ней имеется запись о трудоустройстве ФИО1 с Дата в ООО «Пекинская Утка» на должность администратора зала в ресторан «Пекинская Утка», с Дата истец уволена по собственному желанию, что также подтверждено приказом о приёме на работу № от Дата, приказом о расторжении трудового договора № от Дата, трудовым договором от Дата, заявлением об увольнении от Дата.

           Из приказа о приёме на работу и трудового договора следует, что ФИО1 был установлен оклад в размере 11 500 рублей, отпуск продолжительностью 28 дней.

           Согласно представленным ответчиком ООО «Пекинская Утка» расчётным листкам в апреле 2018 года истцу начислён оклад 11 500 рублей, районный коэффициент 6 900 рублей, аванс в размере 5 750 рублей, долг за предприятием составил 10 258 рублей; за май 2018 года начислена компенсация отпуска при увольнении 1 463 рубля 21 копейка, выплата зарплаты 11 531 рубль 21 копейка, долг за предприятием -10 258 рублей.

           Согласно платежной ведомости от Дата ФИО1 под роспись получены денежные средства в размере 5 750 рублей. В мае 2018 года истец получила под роспись 11 531 рубль 21 копейку, что подтверждено расходным кассовым ордером № от Дата. Согласно записке-расчёту от Дата перед увольнением истцом не использован отпуск за период работы с Дата по Дата, начислена компенсация в размере 1 273 рублей 21 копейки.

           Как следует из сведений ЕГРЮЛ от Дата -ООО «Пекинская Утка» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе в 2013 году, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

           Согласно штатному расписанию за 2018 год, утверждённому приказом генерального директора от Дата, в обществе предусмотрена должность администратор зала с окладом в размере 11 500 рублей, ведется книга учёта движения трудовых книжек, согласно которой ФИО1 получена трудовая книжка в день увольнения Дата.

           Вместе с тем, как указывает истец, она трудоустроилась в ООО «Пекинская Утка» Дата и работала непрерывно до даты увольнения Дата, получала заработную плату.

           В подтверждение своих доводов истцом предоставлены следующие документы: ведомости ООО «Пекинская Утка» о получении ФИО1 ежемесячной заработной платы за 2015 год (январь 43 827 рублей, февраль 23 632 рублей, март 35 060 рублей, апрель 32 702 рублей, май 33 113 рублей, июнь 41 316 рублей, июль 40 295 рублей, август 47 056 рублей, сентябрь 33 448 рублей, октябрь 56 849 рублей, ноябрь 26 789 рублей), за 2016 год (февраль 46 805 рублей, март 45 641 рублей, апрель 47 000 рублей, июнь 47 000 рублей, июль 53 000 рублей, август 50 000 рублей, сентябрь 50 000 рублей, октябрь 50 000 рублей) и 2017 год (январь 39 233 рублей, апрель 50 766 рублей, ноябрь 47 464 рублей) с указанием выплаты аванса; справку работодателя о графике работы с 10.00 до 02.00 часов с Дата в должности администратора ресторана, товарная накладная от Дата и счета-фактуры от Дата, Дата, Дата, Дата о принятии администратором ФИО1 груза от ООО «Индустрия чистоты Сибирь» для ООО «Пекинская Утка». Данные документы имеют печать ООО «Пекинская Утка».

           Кроме того, истец, как администратор, была включена в список ответственных лиц ресторана ООО «Пекинская Утка», между которым и ЧАО «Авангард-Секьюрити» Дата заключён договор по централизованной радио-охране объекта (ресторана), список был обновлен в 2015 году, и ФИО1 из него не исключалась. Данные обстоятельства подтверждены договором от Дата и заявлением об обновлении списка от Дата.

Дата ОП № МУ МВД России «Иркутское» от Дата в адрес ФИО1 направлялся ответ о том, что по её заявлению, зарегистрированному в КУСП № от Дата, по факту угроз неизвестным лицом в ресторане «Пекинская Утка», принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела.

           В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

           При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Пекинская Утка» и истцом ФИО1 фактически сложились трудовые отношения ранее заключённого Дата трудового договора, а именно с Дата (ч.3 ст.196 ГПК РФ), что подтверждено приведёнными выше доказательствами, документами охранного агентства о допуске работодателем истца к пульту охраны ресторана. Истец выполняла свои обязанности администратора зала/ресторана, должность которой предусмотрена в штатном расписании общества, получала за свой труд вознаграждение. Представленные истцом бухгалтерские документы имеют печати ООО «Пекинская Утка», росписи истца о получении заработной платы и товара при его приёмке для деятельности ресторана, при этом достоверность содержащихся в них сведений о ведении деятельности от имени ООО «Пекинская Утка» с третьими лицами, ответчиком не опровергнута. Ссылка ответчика о том, что истец имела доступ к печати организации, которой она воспользовалась по своему усмотрению, является необоснованной, поскольку доказательств данному утверждению ответчиком не представлено, кроме того, обязанность по сохранности печати возложена на ответчика.

           При этом, отсутствие оформленного трудового договора в спорный период само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя, и работодателем, трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возложена на работодателя, в связи с чем работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

           Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

           Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).

           Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           В силу ч.1 ст.15, ч.2 ст.22, ст.56 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами является обязанностью работодателя.

           Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

           Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

           При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

           В соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счёт средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

           В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Дата №, Постановлением главы администрации Адрес от Дата №, Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от Дата № для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Адресх Адрес установлен районный коэффициент и процентная надбавка 30 %.

           Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Положениями ст.139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

           В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, п.п.9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от Дата N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

           Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

           В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

           Учитывая, что ответчиком не представлено достоверных доказательств предоставления истцу отпусков и их оплаты за 2016, 2017, 2018 годы, выплате истцу начисленных за апрель 2018 года аванса и районного коэффициента в полном объёме, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. При этом, суд, проверив, принимает расчёт по компенсации за неиспользованные отпуска, произведённый истцом, так как он составлен в соответствии с условиями трудового договора, отвечает требованиям трудового законодательства и не оспорен ответчиком.

           Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и невыплаченной заработной платы правомерны и подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

           В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

           Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

           Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

           Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, с учётом того, что истцу незаконно не выплачивалась заработная плата, её трудовые права были нарушены работодателем.

           В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 4 000 рублей.

           В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учётом принципа разумности и справедливости, продолжительности разрешения настоящего спора, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей (договор на оказание услуг от Дата, квитанция от Дата).

           Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 148 рублей 72 копеек.

           На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░ ░░ ░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2016 ░░░ ░ ░░░░░░░ 17 523 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2017 ░░░ ░ ░░░░░░░ 17 523 ░░░░░░ 80 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2018 ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 259 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 750 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░.

           ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 148 ░░░░░░ 72 ░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ 17.00 ░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░