Решение по делу № 2-942/2019 от 05.04.2019

УИД:    66RS0009-01-2019-001121-89                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    23.05.2019                            город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Горюшкиной Н.В.,

    при секретаре судебного заседания Деевой О.С.,

    с участием прокурора Штир А.В.,

    истца Черепанова М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-942/2019 по исковому заявлению прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Черепанова Максима Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Черепанова М.Н. обратился в суд с иском к ООО «Урал-Технология», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 10 180,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 711,18 рублей.

В обоснование требований указано, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников ООО «Урал-Технология», в том числе Черепанова М.Н., по факту нарушений трудовых прав работодателем ООО «Урал-Технология», выразившихся в невыплате заработной платы. Установлено, что Черепанов М.Н. в период времени с 30.11.2017 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Урал-Технология», в должности электрогазосварщика, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу. Справкой ООО «Урал-Технология», представленной в материалы проверки, подтверждается, что Черпанов М.Н. действительно состоит в трудовых отношениях с указанной организацией, и сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед указанным работником за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года составляет – 10 180,71 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ приведен в приложении к исковому заявлению и по состоянию на 28.03.2019 составляет 711,18 руб.

В судебном заседании истец и прокурор основание и предмет заявленных исковых требований поддержали и просили удовлетворить.

Истец также указал, что на протяжении всего 2018 года, а также 2019 года заработная плата выплачивалась несвоевременно, постоянно имелась задолженность.

    Представитель ответчика ООО «Урал-Технология» - конкурсный управляющий Кочетов А.В., надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

    На основании положений ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.

    Заслушав сторону истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 12.04.2019 ООО «Урал-Технология» находится в стадии банкротства, конкурсным управляющим назначен Кочетов А.В.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудового договора, что 1 сентября 2017 между ООО «Урал-Технология» и Черепановым М.Н. заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец принят на работу в должности электогазосварщика по совместительству. Согласно приказа по приеме на работу от 01.09.2017 заработная плата истцу установлена в размере 3000 рублей.

Согласно справке ООО «Урал-Технология», представленной в материалы дела, сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом за период с ноября 2018 года по февраль 2019 года составляет 10 180,71 руб. Аналогичные сведения содержатся в расчетных листках.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах требования прокурора в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 15.07.2018 по 28.03.2019, которая по расчету истца составляет 711,18 рублей.

Расчет, представленный стороной истца судом проверен, является математически верным, выполнен в соответствии ч. 1 ст. 236 ТК РФ ответчиком надлежащим образом не оспорен, а потому принимается судом.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ за период с 15.07.2018 по 28.03.2019 в размере 711,18 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Требования истца по делу удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

При определении размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, необходимо учитывать размер государственной пошлины, которую должно было уплатить лицо, в интересах которого прокурором предъявлен иск.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям имущественного характера, размер который составляет 10 891,89 руб., подлежит взысканию государственная пошлина в размере 435 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Дзержинского района города Нижнего Тагила в интересах Черепанова Максима Николаевича удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» в пользу Черепанова Максима Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 10 180,71 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 711,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Урал-Технология» в доход местного бюджета государственную пошлину 435 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения с подачей апелляционной жалобы, представления через Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено: 27.05.2019.

Председательствующий –    подпись

Копия верна. Судья-                     Н.В. Горюшкина