Решение по делу № 2-627/2022 (2-8052/2021;) от 07.09.2021

Дело № (2-8052/2021;)

59RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2022 года                                  г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием представителя ответчика Мирзиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аблязовой И. Н., Безматерных Т. Е., Белых П. В., Бельтюковой М. В., Бурдиной С. А., Голдиной О. Г., Евайко Т. И., Касимова Э. Р., Королевой П. А., Паламаренко Л. В., Пермякова А. В., Старцева С. А., Сукрушева В. А., Трутневой Е. В., Ушакова А. А.ча, Швецовой Н. Е., Шилова Д. Ю., Якупова А. Р., Якуповой С. Г. к ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ", Конкурсному управляющему ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ" Зуйкину И. С. о взыскании заработной платы,

                                          у с т а н о в и л:

Аблязова И.Н., Безматерных Т.Е., Белых П.В., Бельтюкова М.В., Бурдина С.А., Голдина О.Г., Евайко Т.И., Касимов Э.Р., Королева П.А., Паламаренко Л.В., Пермяков А.В., Старцев С.А., Сукрушев В.А., Трутнева Е.В., Ушаков А.А., Швецова Н.Е., Шилов Д.Ю., Якупов А.Р., Якупова С.Г. обратились в суд с иском к ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ", Конкурсному управляющему ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ" Зуйкину И. С. о взыскании заработной платы.

В заявлении указали, что истцы являются работниками (бывшими работниками) ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» в разных должностях. Согласно условиям заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров, работникам ежемесячно выплачивается должностной оклад, а также вознаграждение (премии) по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год соответствии с действующим на предприятии положением. Из норм Положения об оплате труда следует, что в ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» установлена такая система оплаты труда, при которой премия является составной частью заработной платы работников и в настоящее время составляет максимальный предел <данные изъяты>% от постоянной части оплаты труда, рассчитанной по тарифным ставкам, должностным окладам, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни, а также персональные надбавки. Размер переменной части оплаты труда (премии) может только варьироваться в пределах, как правило, от <данные изъяты>% до <данные изъяты>% в зависимости от итогов работы предприятия или отдельного подразделения. При этом полная невыплата переменной части оплаты труда (премии), то есть депремирование, применяется только как дисциплинарное взыскание за конкретные четко прописанные в служебной записке непосредственного руководителя работника нарушения трудовой дисциплины и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации. Между тем, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года истцам полностью не была выплачена переменная часть оплаты труда. При этом какие-либо нарушения трудовой дисциплины со стороны истцов, зафиксированные, как того требует пункт 3.4 Положения об оплате труда, в служебных записках непосредственных руководителей и оформленные соответствующим приказом работодателя, отсутствуют. Какие-либо изменения в Положение об оплате труда ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» не вносились. В настоящее время в организации ответчика продолжают работать 67 сотрудников, из которых премия за июль 2021 года не выплачена только девятнадцати из них – истцам, всем остальным работникам премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>% от постоянной части оплаты труда начислена и выплачена, что свидетельствует о допущенной работодателем дискриминации в отношении истцов.

    На основании изложенного просят взыскать с ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» в пользу: Аблязовой И.Н. 13 440,13 рублей заработной платы, 209,67 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Безматерных Т.Е. 1 693,64 рубля заработной платы, 16,15 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Белых П.В. 14 450,67 рублей заработной платы, 137,76 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Бельтюковой М.В. 8 259,30 рублей заработной платы, 78,74 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Бурдиной С.А. 9 389,52 рубля заработной платы, 89,51 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Голдиной О.Г. 6 871,65 рублей заработной платы, 65,51 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Евайко Т.И. 8 092,32 рублей заработной платы, 77,15 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Касимова Э.Р. 6 828,74 рублей заработной платы, 65,10 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Королёвой П.А. 14 183,64 рублей заработной платы, 135,22 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Паламаренко Л.В. 5 726,37 рублей заработной платы, 54,59 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Пермякова А.В. 7 824,60 рублей заработной платы, 74,59 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Старцева С.А. 8 084,29 рублей заработной платы, 77,07 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Сукрушева В.А. 14 450,67 рублей заработной платы, 137,76 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Трутневой Е.В. 13 151,65 рублей заработной платы, 125,38 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Ушакова А.А. 10 383,12 рублей заработной платы, 98,99 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Швецовой Н.Е. 5 052,06 рублей заработной платы, 48,16 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Шилова Д.Ю. 10 383,12 рублей заработной платы, 98,99 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Якупова А.Р. 8 652,60 рублей заработной платы, 82,49 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда; Якуповой С.Г. 14 450,67 рублей заработной платы, 137,76 рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 01.09.2021г., 1000 рублей компенсации морального вреда.

В судебное заседание истцы не явились, извещены судом в порядке, предусмотренном законом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы являются работниками (бывшими работниками) ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ», а именно:

Аблязова И. Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работала в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - в должности первого заместителя директора с окладом в размере <данные изъяты>. В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положением (л.д.11-13 т.1).

Безматерных Т. Е. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты> по совместительству с окладом <данные изъяты> в месяц (л.д.14).

Белых П. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>. В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положением (л.д.32 т.1).

Бельтюкова М. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности <данные изъяты>;

Бурдина С. А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты>, а со ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время - в должности заместителя начальника отдела реализации и договоров с оклоадом <данные изъяты> (л.д.15-16).

Голдина О. Г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> (л.д.17).

Евайко Т. И. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> и персональной надбавкой <данные изъяты> (л.д.189-190 т.1).

Касимов Э. Р. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.18-19).

Королева П.А. П. А. (до замужества - Старцева) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> и договоров, а с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в должности <данные изъяты> (л.д.20-21 т.1).

Паламаренко Л. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ назначается на должность <данные изъяты> временно, на период декретного отпуска <данные изъяты> Истоминой Е.Ю. с должностным окладом <данные изъяты>. В соответствии с п.6.3 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положением. (л.д.21-22 т.1).

Пермяков А. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, а со ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время - в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.23 т.1).

Старцев С. А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.26 т.1);

Сукрушев В. А. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ. - в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положении (л.д.27-28 т.1).

Трутнева Е. В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты>. В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положении (л.д.146-148 т.1);

Ушаков А. А.ч на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в должности <данные изъяты> и связи с окладом <данные изъяты> (л.д.29 т.1);

Швецова Н. Е. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.25 т.1).

Шилов Д. Ю. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. В соответствии с п.6.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы предприятия за месяц, квартал, год, в соответствии с действующим на предприятии положении (л.д.24 т.1).

Якупов А. Р. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (л.д.31 т.1);

Якупова С. Г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается копиями трудовых договоров и дополнительных соглашений (л.д. 11-33 том 1).

Согласно доводов истцов, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года им полностью не была выплачена премия. При этом какие-либо нарушения трудовой дисциплины со стороны истцов, зафиксированные в служебных записках непосредственных руководителей и оформленные соответствующим приказом работодателя, отсутствуют

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ», премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором: премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляющей до 50% (рабочим) и до 40% (ИТР и служащим) от должностных окладов, согласно штатному расписанию (п. 2.3.1. Положения).

Приказом ООО «Сервисный центр «Контакт» №/п от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании, в связи со сложившимся финансовым положением в «Положение об плате труда и премировании работников ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работников» от ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения, пункт 2.3.1. раздела 2 изложен в следующей редакции:

«Премии, начисленной по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц и составляющей до <данные изъяты>% от должностных окладов, согласно штатному расписанию» (л.д. 120 оборот том 1).

Размер премии зависит от:

Выполнения плана по количеству выполненных работ или оказанных услуг (своевременное снятие показаний приборов учета потребителей, ССО, ИВС и своевременное предоставление данных в ОРиД; непревышение объема фактических потерь электроэнергии над нормативными в подведомственной сети; своевременное выполнение плана текущих капитальных ремонтов электросетевого имущества (п. 2.3.1.1. Положения).

При невыполнении плана по количеству и (или) по качеству выполненных работ или оказанных услуг премия не начисляется (п. 2.3.1.3. Положения).

Как следует из пояснений представителя ответчика, в обществе финансовая ситуация ухудшилась, расходы общества превышают доходы, отсутствие чистой прибыли не позволили выплатить премии по итогам работы за июль 2021 года.

Доводы истцов о регулярности выплаты премии в данном случае значения не имеют, так как каждый раз решения принимались исходя из финансового состояния организации в определенный период времени.

Кроме того, в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в ООО «Сервисный центр «КОНТАКТ» премия относится к числу стимулирующих выплат, не является обязательной частью заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В данном случае, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

Требования о взыскании компенсаций за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными.

С учетом изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Аблязовой И. Н., Берзматерных Т. Е., Белых П. В., Бельтюковой М. В., Бурдиной С. А., Голдиной О. Г., Евайко Т. И., Касимова Э. Р., Королевой П. А., Паламаренко Л. В., Пермякова А. В., Старцева С. А., Сукрушева В. А., Трутневой Е. В., Ушакова А. А.ча, Швецовой Н. Е., Шилова Д. Ю., Якупова А. Р., Якуповой С. Г. к ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ", Конкурсному управляющему ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ" Зуйкину И. С. о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                     О.Н. Лобастова

    Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.03.2022 года.