Решение по делу № 2-80/2024 (2-4161/2023;) от 26.05.2023

КОПИЯ

86RS0№-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2024 года                        город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.

при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИБТРАНСГРУЗ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

с участием представителя ответчика ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИБТРАНСГРУЗ» (далее ООО «СТ-Г») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обоснование указано, что <дата> был принят к ответчику на должность машиниста крана автомобильного по основному месту работы на полную занятость, на неопределенный срок с почасовой оплатой. Трудовой договор не заключался, при увольнении ответчику выплату заработной платы в полном объеме не произвел. Отношения с ответчиком являются трудовыми. За выполнение работы машиниста крана автомобильного ответчик выплачивал ему от <данные изъяты> до <данные изъяты> в месяц, в зависимости от количества отработанных часов в месяце. На <дата> задолженность ответчика составила по компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> заработная плата за период работы с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Требование о заключении трудового договора с <дата> и о выплате вознаграждения за проделанную работу ответчик добровольно не удовлетворил. Просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, взыскать заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку невыплаченных в срок сумм в размере <данные изъяты>, обязать ответчика предоставить справку по форме 2-НДФЛ за 2019-2020 года.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, в редакции апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата>, установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком с <дата> по <дата>, на ответчика возложена обязанность предоставить истцу справки по форме 2-НДФЛ, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку невыплаченных сумм дело направлено в Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для рассмотрения по существу заявленных требований.

Решением Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> отменено, дело направлено в Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры для рассмотрения по существу.

Впоследствии истец увеличил заявленные требования в части заработной платы, в окончательном варианте просит суд взыскать с ответчика заработную плату за 2019 год в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал ранее данные возражения, ранее было заявлено о пропуске истцом срока для обращения с иском о взыскании заработной платы, также было заявлено об оставлении искового заявления без рассмотрения в связи с тем, что ответчик является банкротом.

Конкурсный управляющий ответчика ФИО извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от <дата> № 127-ФЗ (ред. от <дата>) «О несостоятельности (банкротстве)» и п. 33 постановления Пленума ВАС РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, оснований для оставления искового заявления без рассмотрения не имеется.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> в должности машиниста крана автомобильного, трудовой договор заключен <дата>, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 70 % и процентная надбавка 50 %, истцу установлен 11 часовой рабочий день (том 1 л.д. 97-101).

Таким образом, суд считает установленным, что в спорный период истец работал у ответчика по основному месту работы.

Представителем ответчика ранее было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного статьи 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> истцу был восстановлен срок для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от <дата> оставлено без изменения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в сумме <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50% (том 1 л.д. 99).

Согласно платежным ведомостям за период с <дата> по <дата> истцу подлежало к выплате на руки <данные изъяты>, указанные суммы получены ФИО (том 1 л.д. 72, 76), согласно платежной ведомости за период с <дата> по <дата> истцу начислено <данные изъяты>, указанная сумма получена истцом (том 1 л.д. 74), за период с <дата> по <дата> начислено <данные изъяты>, указанная сумма получена ФИО (том 1 л.д. 67), из платежных ведомостей за период с <дата> по <дата> следует, что истцу начислено <данные изъяты> (получены истцом) и <данные изъяты> (получены Савиновым) (том 1 л.д. 75, 77), из платежной ведомости за период с <дата> по <дата> истцу начислено <данные изъяты>, указанная сумма получена истцом (том 1 л.д. 70), из платежных ведомостей за период с <дата> по <дата> истцу начислено <данные изъяты>, указанные суммы получены истцом (том 1 л.д. 68, 71).

Таким образом, в заявленный истцом период с января по октябрь 2019 года истцу было начислено <данные изъяты>. Доверенностей от истца Канишеву и Савинову на получение денежных средств не представлено, поэтому суд полагает, что ответчик не доказал выплаты данных средств истцу. За вычетом сумм полученных истцом размер задолженности составит <данные изъяты>, истец просит о взыскании <данные изъяты>, в связи с чем суд, не выходя за пределы заявленных требований, полагает возможным взыскать с ответчика заработную плату в заявленном размере, данная сумма приведена с вычетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что в период работы отпуск истцу не предоставлялся (доказательств обратного не представлено), суд принимает расчет истца о количестве неиспользованных дней отпуска, т.к. он произведен верно, количество неиспользованных дней отпуска составляет 132.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска следует рассчитать следующим образом: среднедневной заработок истца по условиям трудового договора составляет <данные изъяты>. Суд, не выходя за пределы заявленных требований, полагает возможным взыскать с ответчика задолженность в заявленном размере <данные изъяты> сумма компенсации приведена без вычета НДФЛ.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер задолженности составляет <данные изъяты>), и если производить расчет компенсации за задержку выплаты заработной в соответствии с установленным размером задолженности и требованиями закона его размер превысит заявленный, а поскольку суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в заявленном размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СТ-Г» (ИНН 8603195996) в пользу истца (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СТ-Г» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья                    подпись            Н.М. Глотов