Решение от 17.02.2020 по делу № 2-41/2020 от 20.01.2020

Дело № 2-41/2020

УИД № 43RS0031-01-2020-000013-25    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 февраля 2020 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Доника О.М., пpи секретаре судебного заседания Вязьминовой Т.Г, pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лузянина А.В. к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Лузянин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнил. В связи с наличием задолженности по заработной плате Лузянин А.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 52 979 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец Лузянин А.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Демьяновские мануфактуры» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Лузянин А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, что подтверждается записями трудовой книжки.

Из расчетных листков и искового заявления подтверждается задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 52 979 руб. 59 коп., в том числе: за сентябрь 2019 года в размере 9 074,96 руб. (начислено за сентябрь – 15 874, 96 коп., выплачено 6 800,00 руб.), за октябрь 2019 г. – 43 904,63 руб.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере.

При таких обстоятельствах суд находит требования Лузянина А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с сентября по октябрь 2019 г. в сумме 52 979 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы. Расчет компенсации, представленный истцом, в сумме 1 542 руб. 74 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признается верным.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу фактически не выплачена, компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составит 677,25 руб. (507,72 руб. + 169,53 руб.), исходя из следующего расчета: 52 979,59 руб. х 1/150 х 6,25% х 23 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 507,72 руб.; 52 979,59 руб. х 1/150 х 6 % х 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =169,53 руб. Соответственно, всего сумма компенсации составит 2 219,99 руб. (677,25 руб. +1 542,74 руб.)

При таких обстоятельствах суд находит требования Лузянина А.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению. В пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации 2 219,99 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истица, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ему сумм заработной платы установлен, то с ответчика в пользу Лузянина А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера этой компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истицу нравственных страданий, который был вынужден защищать свои права в судебном порядке, состояние его здоровья, степень вины работодателя, и считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 2 155,99 руб. (1855,99 руб.+300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 52 979 ░░░. 59 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 219 ░░░. 99 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░ ░░░░░ 58 199 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 155 ░░░. 99 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 52 979 ░░░. 59 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░