Решение по делу № 2-244/2014 (2-2519/2013;) от 03.12.2013

Дело № 2-244/2014                                                                    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2014года

Кировский районный суд г.Перми в составе

председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Ощепковой М.Н.,

с участием представителя истца – Базаровой Ю.А., действующей на основании доверенности от 27.01.2014года, ответчика Серикова А.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» к Серикову А.П. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФГКУ «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» обратилось в суд с иском о взыскании с Серикова А.П. денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Сериков А.П. был принят на должность ... в №... пожарную часть Государственной противопожарной службы МЧС России Пермского края с 15 декабря 2008 года (приказ от 15.12.2008 №...), с ним был заключен трудовой договор №... от 15.12.2008 года. На основании приказа ГУ МЧС России по Пермскому краю №... от 02.12.2008 года, №... пожарная часть Государственной противопожарной службы МЧС России Пермского края переименована в ГУ 7- отряд ФПС по Пермскому краю. ГУ 7 -отряд ФПС по Пермскому краю переименован в ФГКУ «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» с 19.10.2011 года (приказ ГУ МЧС России по Пермскому краю №... от 18.11.2011). Приказом от 22.03.2013 года №... ответчику был предоставлен за период работы с 15.12.2012 года по 14.12.2013 года ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за стаж работы в федеральной службе – 3 календарных дня и за вождение пожарного автомобиля грузоподъемностью от 5 тонн – 12 рабочих дней, всего с 18.04.2013 года по 03.06.2013 года. Оплата отпуска была произведена в полном объеме в размере ... рублей. Сериков А.П. уволен 04.06.2013 года в связи с расторжением трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 28.05.2013 №...) до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска. Однако, с ответчика не были удержаны в соответствии со ст. 137 ТК РФ денежные средства в полном объеме, поскольку суммы расчета оказалось недостаточно для погашения всей задолженности (сумма удержаний составила ... рублей). В добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивает в полном объеме.

Ответчик оставил разрешение сора на усмотрение суд, пояснив, что денежные средства по оплате отпуска действительно получал, возможно, не полностью отработал год, в счет которого получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет задолженности, представленный истцом, не оспаривает.

Суд, исследовав представленные доказательства, заслушав доводы сторон, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Сериков А.П. был принят на должность ... в №... пожарную часть Государственной противопожарной службы МЧС России Пермского края с 15 декабря 2008 года на основании трудового договора №... от 15.12.2008 года, приказа от 15.12.2008 №...

№... пожарная часть Государственной противопожарной службы МЧС России Пермского края переименована в ГУ 7- отряд ФПС по Пермскому краю (приказ ГУ МЧС России по Пермскому краю №... от 02.12.2008). ГУ 7 -отряд ФПС по Пермскому краю переименован в ФГКУ «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» с 19.10.2011 года (приказ ГУ МЧС России по Пермскому краю №... от 18.11.2011).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней.

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск и дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляются за рабочий год, который работник должен отработать.

Приказом работодателя от 22.03.2013 года № 67-О с изменениями, внесенными приказом от 25.04.2013 года №..., Серикову А.П. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2012 год по 14.12.2013 года продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вождение пожарного автомобиля грузоподъемностью от 5 тонн и выше – 12 рабочих дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы – 3 календарных дня, всего отпуск на 45 календарных дней, с 18.04.2013 года по 03.06.2013 года. Оплата отпуска была произведена в размере ... рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2013 года, не оспаривается ответчиком.

На основании приказа от 28.05.2013 №..., Сериков А.П. уволен 04.06.2013 года в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса.

В данном случае, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с чем, в приказе работодателя об увольнении Серикова А.П. указано произвести удержание денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 13,99 календарных дней отпуска, за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в количестве 1,5 календарных дня, за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вождение пожарного автомобиля грузоподъемностью от 5 тонн и выше в количестве 6 рабочих дней.

Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком и проверенным судом, среднедневной заработок Серикова А.П. составил ... рубля, удержание за неотработанные дни отпуска – ... рублей (... руб.). При увольнении с Серикова А.П., удержано ... рублей, таким образом, по расчету истца, задолженность Серикова А.П. за ранее предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ... рублей (... рублей).

27.06.2013 года истцом направлено в адрес Серикова А.П. уведомление о необходимости погашения задолженности в указанном размере, ответчиком не оспаривается, что денежные средства им не возвращены.

Суд, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, не усматривает оснований для взыскания с Серикова А.П. по требованию истца денежных средств в размере ... рублей.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая изложенное, требования ФГКУ «7 отряд Федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» о взыскании с Серикова А.П. задолженности за неотработанные дни отпуска в размере ... рублей нельзя признать законными и обоснованными. Данные требования судом удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю» к Серикову А.П. о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере ... рублей – отказать.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья:                    И.В. Поносова