Решение по делу № 2-2008/2018 ~ М-1162/2018 от 10.04.2018

Дело № 2-2008/2018

РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«08» августа 2018 года Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                 Каленского С.В.,

при секретаре                             Акушевич В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» о возложении обязанности на работодателя обеспечить работника рабочим местом, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда,

                     УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванными требованиями, в обоснование указав о том, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. Пунктом 1.2 данного трудового договора – местом работы работника является ххх – Владивосток, расположенный по адресу: Приморский край, г. Уссурийск, ул. <адрес> В нарушение указанного пункта, работодатель не обеспечил истца рабочим местом по указанному адресу. Согласно пункту 1.1 трудового договора: трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в ДД.ММ.ГГГГ годах от ДД.ММ.ГГГГ №№ Считает, что оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст.ст. 58,59 ТК РФ у работодателя не имелось. Перечисленными действиями работодателя нарушаются права истца гарантированные трудовым законодательством, в связи с чем ему причинен так же моральный вред.

На основании изложенного, просит суд, обязать ответчика обеспечить истца местом работы работника, согласно п. 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, признать указанный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, указав о том, что с момента подачи иска по настоящему делу, ответчик начал осуществлять действия, связанные со злоупотреблением им своего положения как работодателя. Ранее, истца заставляли ездить на работу сначала в <адрес>, затем в <адрес>, в нарушение требований п. 1.2 трудового договора, а в настоящее время работодатель не допускает истца на рабочее место, при этом составляет акты об отсутствии истца на рабочем месте.

На основании изложенного, дополнил исковые требования в части возложения обязанности на ответчика не чинить препятствий в допуске к рабочему месту.

В судебном заседании истец, поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении.

Опрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 пояснила суду о том, что в апреле месяце, согласно графика обучения поваров, они прибыли в <адрес> для обучения и в начале рабочего дня проходили через пропускной путь. Через некоторое время, когда свидетель была в столовой, подошел дежурный и без объяснения причин попросил покинуть истца войсковую часть и сопроводил лично на КПП. Это было сделано после того, как свидетель доложила начальнику по телефону, как обстоит рабочий процесс, по телефону было доложено, что прибыл технолог для обучения поваров.

Свидетель ФИО6 пояснил суду о том, что утром, как обычно проходили на работу через пропускной пункт. Через какое-то время когда были в столовой, он услышал разговор на повышенных тонах и увидел как дежурный по части практически под конвоем выводит ФИО2.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, показания свидетелей, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено понятие трудового договора. Так трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень оснований при которых заключается срочный трудовой договор.

Материалами дела, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элтехнорд» и ФИО2 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность Технолог (п. 1.2). Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в ДД.ММ.ГГГГ годах от ДД.ММ.ГГГГ №№ (п. 2.1). Трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст. 59 ТК РФ на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в ДД.ММ.ГГГГ годах от ДД.ММ.ГГГГ № действующего на момент заключения настоящего Трудового договора (п.2.2).

ООО «Элтехнорд» на основании заключенного с АО «Военторг» договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ оказывает услуги по организации питания военнослужащих и является соисполнителем государственного контракта на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ. Согласно выписке из ЕГРЮЛ п.51 данный вид деятельности для ответчика является основным (л.д. 8). Исполнителем во вышеназванному контракту является АО «Военторг».

Как указывает ответчик, услуги предусмотренные договором, оказываются непосредственно в столовых, которые находятся на территориях войсковых частей. Доступ сотрудников ответчика к столовым прекращается по истечению срока оказания услуг по договору, заключенному во исполнение государственного контракта оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ.

Приказом генерального директора ООО «Элтехнорд» от ДД.ММ.ГГГГ №-П утверждено «Положение об обособленном подразделении ххх – Владивосток Общества с ограниченной ответственностью «Элтехнорд».

В соответствии с п. 1.9 Положения «Подразделение создано на период осуществления обществом деятельности, через обособленные подразделения, расположенные на территории Приморского края, по оказанию Обществом услуг по организации питания военнослужащих войсковых частей, дислоцированных на территории Приморского края на основании Договора на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации и осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением, Уставам Общества, Договором на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации». Пунктом 8.1 Положения установлено, что ликвидация Подразделения производится по решению учредителя Общества, в порядке установленном законодательством Российской Федерации и Уставом Общества».

Из пояснений ответчика следует, что заключение трудового договора на определенный срок обусловлена тем, что ему (ответчику) заведомо не известно будет ли продлен срок действия государственного контракта, будут ли заключаться договоры во исполнение указанного контракта между АО «Военторг» и ООО «Элтехнорд». Именно по данным причинам, с работниками, при их приеме на работу в обособленные подразделения заключаются срочные трудовые договоры в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании личного заявления истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Элтехнорд» в обособленное подразделение хххВладивосток на должность технолога (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора), а так же был издан соответствующий приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Как разъяснил в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При подписании трудового договора и при ознакомлении с приказом о приеме на работу, истец был осведомлен о срочном характере трудовых отношений и выразил согласие с такими условиями работы, что подтверждается его собственноручной подписью в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора он подлежит прекращению в связи с истечением срока его действия, а так же в случае досрочного расторжения Договора на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в ДД.ММ.ГГГГ годах №№ от ДД.ММ.ГГГГ

На основании п. 2.4 трудового договора окончание работы, указанной в договоре на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в ДД.ММ.ГГГГ годах №№ от ДД.ММ.ГГГГ, действующего на момент заключения трудового договора, является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не нарушены положения Трудового кодекса регламентирующие случаи заключения срочного трудового договора. Трудовые отношения с истцом по характеру выполняемой работы не могли быть установлены на определенный срок. В связи с изложенным требования о заключении трудового договора на неопределенный срок не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пунктом 1.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника установлено №-Владивосток, расположенный по адресу: 692 519, Приморский край, г. Уссурийск, ул. <адрес>

Вместе с тем, разделом 2 должностной инструкции технолога, с которой истец был ознакомлен, технолог в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью выполняет следующие обязанности: 5. Осуществляет оперативный контроль над качеством и соблюдением технологии приготовления продукции. 6. Рекомендует порядок технологических процессов применимый в конкретной столовой. 7.Принимает участие в составлении аланов технического оснащения столовой и размещения оборудования. 9. Осуществляет контроль за ежемесячным проведением контрольно-показательных варок в регионе. 11. Обучает технологов, заведующих производством и поваров (работа с раскладками, закладками сырья, порционирование, расчет выхода готовой продукции). 14. Осуществляет контроль за соблюдением технологической дисциплины и правильной эксплуатации технологического оборудования.

На основании изложенного, все вышеперечисленные обязанности истца, указанные в должностной инструкции предполагают непосредственное присутствие работника на объектах оказания услуг – столовых.

Учитывая, что трудовой договор между сторонами был подписан добровольно, истец был ознакомлен и согласен с его условиями, а так же ознакомлен с должностной инструкцией, что подтверждается его подписью, довод истца о не обеспечении его рабочим местом и неправомерном направлении на объекты оказания услуг являются необоснованными.

В связи с тем, что истец обеспечен рабочим местом в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, исковые требования ФИО2 в части обязании ответчика обеспечить его рабочим местом по адресу: Приморский край, г. Уссурийск, ул. <адрес> подлежат отклонению.

В части направления истца для выполнения трудовых обязанностей в иную местность, не являющуюся для работника местом работы указанного в п. 1.4 трудового суд учитывает, что данные действия работодателя должны быть оформлены соответствующими распоряжениями/приказами и расходы подлежат возмещению в порядке ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако данные действия не являются предметом судебного разбирательства в данном процессе.

Требования истца о нечинении препятствий в допуске к рабочему месту так же не подлежат удовлетворению поскольку в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не доказан факт препятствий со стороны ответчика в допуске к рабочему месту.

Направленная в адрес ответчика телеграмма с требованием о сообщении истцу его рабочего места от ДД.ММ.ГГГГ не может являться достаточным доказательством нарушения его трудовых прав.

Опрошенные в ходе судебного заседания свидетели пояснили суду о том, что истца из столовой в <адрес>, куда он прибыл для исполнения своих трудовых обязанностей, выводил дежурный по части.

Данные пояснения не подтверждают обстоятельства не допуска истца к рабочему месту, поскольку должностное лицо – начальник части – не является сотрудником в организации ответчика и не подчиняется ему.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от основных требований и в связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований, суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                 РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтехнорд» о возложении обязанности на работодателя обеспечить работника рабочим местом, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий