Решение от 18.07.2016 по делу № 33-9351/2016 от 04.07.2016

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Смирнова И.С.                     Дело №33-9351/2016

2.042г.

18 июля 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при секретаре: Золототрубовой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Платонова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Проекто-строительная компания «ПромСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, неустойки, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Платонова А.Н.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 11 апреля 2016 года, которым постановлено:

«Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная компания «ПромСтройПроект», <данные изъяты> в пользу Платонова А.Н. проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Платонову А.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Проектно-строительная компания «ПромСтройПроект», <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Платонов А.Н. обратился в суд с иском к ООО ПСК «ПромСтройПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, неустойки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 09.07.2015 года по 02.08.2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО ПСК «ПромСтройПроект» в должности инженера-проектировщика на основании трудового договора, которым ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера - <данные изъяты>, всего <данные изъяты>. С 03.08.2015 года по 24.09.2015 года работал в должности <данные изъяты> на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, которым был повышен должностной оклад до <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты>, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты>. Вместе с тем, по устному соглашению с работодателем размер его заработной платы составлял <данные изъяты> Часть зарплаты, предусмотренная трудовым договором и дополнительным соглашением к нему выплачивалась путем перечисления денежных средств на банковскую карту, другую часть он получал у бухгалтера, расписываясь в ведомости. 24.09.2015 года он был уволен по собственному желанию, однако при расторжении трудового договора ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, компенсация за дни неиспользованного отпуска - <данные изъяты>.

В указанной связи просил взыскать с ООО ПСК «ПромСтройПроект» задолженность по выплате заработной плате в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, в том числе по <данные изъяты> в день за каждый день просрочки выплаты за период его работы по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Платонова А.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неисследованность судом представленных им доказательств, подтверждающих факт установления ему заработной платы в размере <данные изъяты>. ежемесячно.

В судебное заседание истец Платонов А.Н., представитель ООО ПСК «ПромСтройПроект», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Платонова А.Н. – Косенкова И.П. (доверенность от 31.01.2014 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. ст. 115, 116, 120 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Платонова А.Н. о взыскании в его пользу с ООО ПСК «ПромСтройПроект» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

Как следует из материалов дела установлено судом, истец Платонов А.Н. в период с 09.07.2015 года по 24.09.2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая до 03.08.2015 года должность <данные изъяты>, после указанной даты и до увольнения должность <данные изъяты>.Как следует из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от 09.07.2015 года, приказа № 12-л от 09.07.2015 года, истцу по должности <данные изъяты> установлен оклад в сумме <данные изъяты>. в месяц и надбавками в виде северного и районного коэффициентов по 30 % каждый (по <данные изъяты>).

В соответствии с дополнительным соглашением от 03.08.2015 года к указанному трудовому договору, Платонов А.Н. переведен на должность <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> в месяц и надбавками в виде северного и районного коэффициентов по 30 % каждый (<данные изъяты> с установленным испытательным сроком 1 месяц.

Приказом № 28-л от 24.09.2015 года Платонов А.Н. уволен из ООО ПСК «ПромСтройПроект» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО ПСК «ПромСтройПроект», утвержденного директором организации <данные изъяты>. 09.01.2012 года, установлен порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников. Согласно п. 1.5 размер должностного оклада определяется штатным расписанием.

Штатным расписанием от 26.12.2014 года установлены размер оклада для <данные изъяты> в размере <данные изъяты> оплата в месяц с учетом районного коэффициенте и северной надбавки <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициенте и северной надбавки – <данные изъяты>

За период с 01.07.2015 года по 31.07.2015 года истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в соответствии с количеством отработанных дней (17), из которой удержан налог в сумме <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>.

Выплата заработной платы произведена посредством перечисления денежных средств в размере <данные изъяты>. на расчетный счет на имя Платонова А.Н., что подтверждается реестром № 28 ООО ПСК «ПромСтройПроект» от 26.08.2015 года и платежным поручение № 312 от 26.08.2015 года.

Из расчетной ведомости за период с 01.08.2015 года по 31.08.2015 года следует, что Платонову А.Н. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., исходя из размера оклада - <данные изъяты>., количества отработанных дней, удержан налог - <данные изъяты>. и прочие удержания (аванс) - <данные изъяты>, к выплате - <данные изъяты>.

Перечисление денежных средств в счет выплаты заработной платы за август 2015 года произведено в три этапа. 26.08.2015 года Платонову А.Н. перечислен аванс в размере <данные изъяты>, что следует из представленного реестра № 27 от 26.08.2015 года и платежного поручения № 310 от 26.08.2015 года, денежные средства в размере <данные изъяты>. перечислены на его счет по реестру № 29 от 02.09.2015 года, в соответствии с платежным поручением № 333 от 02.09.2015 года, и оставшаяся часть заработной платы в размере <данные изъяты> переведена по реестру № 30 от 21.09.2015 года платежным поручением № 364 от 21.09.2015 года.

Заработная плата за сентябрь 2015 года начислена в размере <данные изъяты>, из которых удержан налог - <данные изъяты>, аванс - <данные изъяты>, к выплате <данные изъяты>.

Перечисление указанных денежных средств произведено 10.09.2015 года и 23.09.2015 года, что подтверждается соответствующими реестрами от 10.09.2015 года и 23.09.2015 года и платежными поручениями № 348 от 10.09.2015 года, и № 382 от 23.09.2015 года.

Согласно расчетным листам, представленным ООО ПСК «ПромСтройПроект» за июль, августа и сентябрь 2015 года, Платонову А.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с установленным трудовым договором и дополнительным соглашением размером оклада, районного коэффициента, северной надбавки.

Согласно справки 2НДФЛ ООО ПСК «ПромСтройПроект» сумма дохода, облагаемого налогом составила: за июль - <данные изъяты> за август - <данные изъяты> за сентябрь - <данные изъяты>. и <данные изъяты>

Из ответа Управления Пенсионного фонда РФ в Березовском районе Красноярского края следует, что за период с 09.07.2015 года по 24.09.2015 года Платонову А.Н. выплачена сумма в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с трудовым договором, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░ ░D-░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>░., ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░. 60 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 136 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ 6.1 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ 09.01.2012 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - 25-░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - 10-░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.6.8). ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ (░. 6.9).

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░. 6.10).

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 09.01.2012 ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.237 ░░ ░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░ ░░, ░ ░░░░░ ░░. 333.19 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: