Решение по делу № 33-2767/2021 от 29.03.2021

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 19 мая 2021 года по делу № 33-2767/2021

(в суде первой инстанции дело № 2-274/2021, 27RS0001-01-2020-006941-49)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гвоздева М.В.,

судей                  Жельнио Е.С., Серёгиной А.А.,

прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре          Шитове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы Чепа С.О., общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт», апелляционное представление прокурора Центрального района города Хабаровска на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года по иску Чепа С.О. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии, заработной платы, среднего заработка, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Серёгиной А.А., пояснения представителя истца – Чеп В.В., истца Чеп С.О., представителей ответчика Мазаловой Н.В., Симаковой Д.Ю., заключение прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Чеп С.О. обратился в суд с иском к ООО «РН-Востокнефтепродукт» (далее - ООО «РН-ВНП») об отмене приказов от 16.07.2020 года № 4354 –к «О признании периода отсутствия работника прогулами», от 16.07.2020 года № 4374-к «О дисциплинарном взыскании», приказа от 07.09.2020 года № 5917-к «О дисциплинарном взыскание», от 14.09.2020 года № 6036-к «О признании периода отсутствия работника прогулами», возложении обязанности произвести выплату заработной платы за периоды с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года, с 16.07.2020 года по 29.07.2020 года.

Также Чеп С.О. обратился в суд с иском к ООО «РН-Востокнефтепродукт» о признании незаконными и подлежащими отмене приказа № 6827-к от 14.10.2020 года «О дисциплинарном взыскании», приказа № 6836-к от 14.10.2020 года «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)», приказа от 13.08.2020 года № 5227-к «О дисциплинарном взыскании», приказа от 29.07.2020 года № 4740-к «О дисциплинарном взыскании», восстановлении его на работе в ООО «РН-Востокнефтепродукт» в должности ведущего инженера службы эксплуатации транспортных средств, взыскании с ООО «РН-Востокнефтепродукт» среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.12.2020 гражданские дела по указанным искам Чеп С.О. к ООО «РН-Востокнефтепродукт» объединены в одно производство.

С учетом дополнений и уточнений исковых требований, окончательно Чеп С.О. просит суд признать незаконными и подлежащими отмене приказы: от 16.07.2020 № 4354-к «О признании периода отсутствия работника прогулами», от 16.07.2020 № 4374-к «О дисциплинарном взыскании», от 07.09.2020 № 5917-к «О дисциплинарном взыскании», от 14.09.2020 № 6036-к «О признании периода отсутствия работника прогулами», от 29.07.2020 № 4740-к «О дисциплинарном взыскании», от 13.08.2020 № 5227-к «О дисциплинарном взыскании», от 14.10.2020. № 6827-к «О дисциплинарном взыскании», от 14.10.2020 № 6836-к «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)»; восстановить на работе в прежней должности ведущего инженера по автотранспорту службы эксплуатации автотранспортных средств ООО «РН-Востокнефтепродукт»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 241818 рублей 75 копеек; взыскать ежемесячные премии: за май 2020 в размере 5002 рублей 38 копеек, за июль 2020 в размере 13 976 рублей 24 копейки, за август 2020 в размере 7 037 рублей 22 копейки, за сентябрь 2020 года в размере 5 025 рублей 13 копеек, за октябрь 2020 в размере 608 рублей 17 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 18.05.2020 по 29.05.2020 в сумме 27 791 рублей 05 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца выплату среднего заработка за период с 16.07.2020 по 31.07.2020 в сумме 60240 рублей 39 копеек; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года (с учетом определения об исправлении описки от 19 февраля 2021 года) исковые требования удовлетворены частично, судом постановлено:

Признать незаконными и подлежащими отмене приказ от 16.07.2020 года № 4354-к «О признании периода отсутствия работника прогулами», приказ от 16.07.2020 № 4374-к «О дисциплинарном взыскании», приказ от 29.07.2020 года № 4740-к «О дисциплинарном взыскании», приказ от 13.08.2020 года № 5227-к «О дисциплинарном взыскании», приказ от 07.09.2020 № 5917-к «О дисциплинарном взыскании», приказ от 14.09.2020 № 6036-к «О признании периода отсутствия работника прогулами», приказ № 6827-к от 14.10.2020 года «О дисциплинарном взыскании», приказ № 6836-к от 14.10.2020 года «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить Чеп Станислава Олеговича на работе в прежней должности ведущего инженера по автотранспорту службы эксплуатации транспортных средств общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» с 15.10.2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в пользу Чеп С.О. заработную плату за период с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года в размере 26981 рубля 60 копеек, средний заработок за период с 16.07.2020 года по 31.07.2020 года в размере 25464 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 3115 рублей 40 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 147448 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 5330 рублей 10 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе Чеп С.А. просит изменить решение суда в части, принять по делу новое решение. Указывает о несогласии с решением суда в части отказа во взыскании премии, поскольку лишение работодателем премии связано с дисциплинарными взысканиями, которые судом отменены. Выражает несогласие с размером среднего заработка за период с 16.07.2020 по 31.07.2020 и среднего заработка за период вынужденного прогула с 15.10.2020 по 05.02.2021, поскольку расчет произведен неправильно, без учета сумм невыплаченных премий, взысканных судом сумм заработной платы и не отвечает Положению, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Полагает необоснованно заниженным размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе ООО «РН-Востокнефтепродукт» просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает о наличии доказательств направления актов об отсутствии на рабочем месте истцу и его ознакомление с актами и приказами. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена. Истцу было известно о работе ООО «РН-ВНП» в штатном режиме. Срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не пропущен. Форма учета и отчетности в данной организации истцу была известна. Установленный истцу в поручении от 03.07.2020 срок являлся разумным и выполнимым. Истец мог исполнить поручение от 07.07.2020 без доверенности. Полагает приказы от 29.07.2020, 13.08.2020 вынесенными законно.

В апелляционном представлении прокурор просит решение суда отменить в части, принять новое решение. Указывает о несогласии с расчетом подлежащего ко взысканию размера среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то обстоятельство, что судом не учтены сведения о режиме рабочего времени. Полагает необоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании премии.

Письменные возражения на доводы апелляционных жалоб, представления не поступили.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении прокурора, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционных жалоб, представления прокурора, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 17.08.2015 Чеп С.О. состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Востокнефтепродукт» в должности ведущего инженера по автотранспорту.

Согласно п. 3.1. трудового договора от 17.08.2015 года, с учетом дополнительного соглашения № 3 от 31.12.2019 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 28668 рублей в месяц.

Согласно Положению ООО «РН-Востокнефтепродукт» Правила внутреннего трудового распорядка № П2-03 Р0015 ЮЛ-016 версия 15.00, утвержденному приказом № 1049 от 31.12.2019 года, право инициировать применение дисциплинарного взыскания к работнику Общества принадлежит руководителям верхнего звена, руководителям структурных подразделений, иным уполномоченным должностным лицам общества – в отношении подчиненных работников, а также других работников Общества, совершивших дисциплинарный проступок. (п. 8.4.1).

Согласно п. 8.4.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка при отсутствии работника на рабочем месте инициатор дисциплинарного взыскания должен составить акт по форме Приложения 7, отразить время отсутствия на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 8.4.4.3 указанных Правил при совершении работником иного дисциплинарного проступка инициатор дисциплинарного взыскания должен составить акт с описанием нарушения и указанием даты его обнаружения (день, когда стало известно о совершении работником дисциплинарного проступка) по форме Приложения 8.

После того как дисциплинарный проступок зафиксирован актом, инициатор дисциплинарного взыскания должен вручить работнику уведомление (Приложение 9) о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах нарушения дисциплины труда. Уведомление составляется в 2-х экземплярах: один (после проставления в нем отметки о получении работником) остается у работодателя, другой у работника (п. 8.4.4.4).

В случае если запрошенное объяснение работником не предоставлено по истечении 2-х рабочих дней после вручения уведомления, необходимо составить акт о не предоставлении объяснения (Приложение 10). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 8.4.4.6 – п. 8.4.4.9 инициатор дисциплинарного взыскания должен подготовить копии нормативных документов (трудового договора, должностной инструкции, ЛНД Общества, связанных с трудовой деятельностью работника, и т.д.), нормы которых были нарушены работником, с приложением информации, подтверждающей ознакомление работника с указанными документами; подготовить иные доказательства совершения дисциплинарного проступка: табель та рабочего времени, протокол проверки, служебная переписка, и т.д. (при их наличии); подготовить документы, подтверждающие наступление негативных последствий Общества в результате совершения дисциплинарного проступка (при их наличии); подготовить и направить на имя генерального директора Общества служебную иску о привлечении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, с описанием совершенного им проступка, к дисциплинарной ответственности, с приложением документов, предусмотренных пунктами 8.4.4.1. - 8.4.4.8. настоящих ПВТР.

В соответствии с приказом ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Во исполнение Указа Президента РФ от 25.03.2020 года № 206, с целью обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 1996-к от 27.03.2020 года утвержден перечень работников согласно Приложению, присутствие которых на рабочих местах необходимо для обеспечения бизнес-процессов и для которых период с 30.03.2020 по 03.04.2020 не является нерабочими днями.

Согласно приказу ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Об организации безаварийной работы Общества в период нерабочих дней» № 257 от 03.04.2020 года, в целях обеспечения бесперебойной работы баз нефтепродуктов и АЗС/АЗК Общества, своевременного реагирования на внештатные ситуации и во избежание происшествий на объектах Общества в период выходных и нерабочих дней было приказано считать выходными и нерабочими днями 06.04.2020 - 30.04.2020, даны поручения по организации дежурств и их периодичности, поручения заместителям генерального директора Общества, директорам филиалов № 4, № 5, региональным управляющим в обособленных подразделениях в Амурской области и ЕАО, директору Хабаровской нефтебазы, начальнику участка АЗС Обособленного подразделения в Хабаровском крае, и.о. начальника транспортного цеха Обособленного подразделения в Хабаровском крае.

Согласно приказу ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Об организации безаварийной работы Общества в период самоизоляции (12.05.2020-31.05.2020) № 333 от 12.05.2020 года режим самоизоляции работников общества был продлен до 01.06.2020 года, определена периодичность дежурства руководящих работников Аппарата управления, руководящих работников и водительского состава Обособленных подразделений в Хабаровском крае, Амурской области и ЕАО, филиалах №4, №5; даны поручения заместителям генерального директора Общества.

В соответствии с приказом ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 2644-к от 12.05.2020 года на основании Указа Президента РФ № 316 от 11.05.2020 г., постановления Правительства Хабаровского края от 08.05.2020 г. №198-пр, постановления Губернатора Приморского края от 10.05.2020 №56-пг, распоряжения Губернатора Амурской области от 08.05.2020 г. №96-р, распоряжения Губернатора Еврейской автономной области от 08.05.2020 г. №132. указа Губернатора Сахалинской области от 18.03.2020 г. №16, с целью обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия работников ООО «РН-Востокнефтепродукт», период с 12.05.2020 года по 31.05.2020 года приказано считать рабочими днями в соответствии с режимом рабочего времени, установленным Положением ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правила внутреннего трудового распорядка» №П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО «РН-Востокнефтепродукт». Приказом установлено, что работники Общества, которым ранее представлена удаленная работа (Приложение 1), в период с 12.05.2020 г. по 31.05.2020 г. продолжают выполнять должностные обязанности на этих условиях. Им рекомендуется находиться дома, минимизировать социальные контакты, посещать общественные места только в случае острой необходимости, соблюдать режим самоизоляции граждан, введенный в регионах присутствия Общества.

19.05.2020 года в адрес Чепа С.О. направлено письмо № 02-2711 о том, что на основании приказа ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 2644-к от 12.05.2020 г. с 12.05.2020 г. Общество работает в штатном режиме в соответствии с графиком работ, утвержденным Положением ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правила внутреннего трудового порядка» №П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО «РН-Востокнефтепродукт». Истец приглашался в отдел обеспечения персоналом ООО «РН-Востокнефтепродукт» для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 12.05.2020 г.; к письму приложен приказ ООО «РН-ВНП» № 2644-к от 12.05.2020.

Согласно отчету отслеживания писем на сайте «Почта России» письмо с почтовым идентификатором 80082448724430 получено адресатом 16.07.2020 года, письмо с почтовым идентификатором 80082448724423 возвращено в адрес отправителя 30.06.2020 года.

03.06.2020 года в адрес Чепа С.О. направлено письмо № 02-3014 о том, что на основании приказа ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 2644-к от 12.05.2020 г. с 12.05.2020 г. Общество работает в штатном режиме в соответствии с графиком работ, утвержденным Положением ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правил внутреннего трудового порядка» №П2-03 Р-0015 ЮЛ-16 версия 15.00 для всех категорий работников ООО «РН-Востокнефтепродукт», истец приглашался в отдел обеспечения персоналом ООО «РН-Востокнефтепродукт» для дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с 18.05.2020 года.

Согласно отчету отслеживания писем на сайте «Почта России» письмо с почтовым идентификатором 80081949458134 получено адресатом 06.07.2020 года.

В соответствии с актами об отсутствии на рабочем месте от 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020, Чеп С.О. отсутствовал на рабочем месте 18.05.2020 года с 09 часов 15 минут по 18.00 часов; 19.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 20.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 21.05.2020 с 09.00 часов по 18.00 часов; 22.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 25.05.2020 с 09.00 часов по 18.00 часов; 26.05.2020 года с 09 часов по 18.00 часов; 27.05.2020 года с 09.00 по 18.00 часов; 28.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов; 29.05.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов.

Документов, подтверждающих направление указанных актов в адрес Чепа С.О. стороной ответчика не представлено.

В соответствии с приказом № 3275-к от 04.06.2020 года Чепу С.О. предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней, с 05.06.2020 по 30.06.2020.

Согласно служебной записке зам. генерального директора по оптовым продажам и логистике на имя генерального директора ООО «РН-Востокнефтепродукт» об отсутствии Чепа С.О. на рабочем месте, Чепу С.О. направлялись информационные письма о работе Общества в штатном режиме с 12.05.2020 года и предоставлении объяснений.

Приказом ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 4354-к от 16.07.2020 года «О признании периода отсутствия работника прогулами», в связи с нарушением работников трудовых обязанностей, выраженном в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 09 часов 15 минут по 18 часов 00 минут 18.05.2020 года, с 09 часов 00 по 18 часов 00 минут 19.05.2020 года – 22.05.2020 года, с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут 25.05.2020 года – 29.05.2020 года приказано считать прогулами отсутствие на рабочем месте 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020, Чепа С.О., ведущего инженера по автотранспорту Службы эксплуатации транспортных средств.

В соответствии с приказом № 4374 –к от 16.07.2020 года «О дисциплинарном взыскании» в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 09 часов 15 минут по 18 часов 00 минут 18.05.2020 года, а также в рабочие дни в период с 19.05.2020 по 29.05.2020 года за неисполнение пунктов 4.1.2, 4.1.5 Положения ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0015 ЮЛ-016, версия 15.00, пунктов 2.1.2, 2.1.3 трудового договора приказано привлечь ведущего инженера по автотранспорту Службы эксплуатации транспортных средств Чепа С.О. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, текущую премию за июль 2020 года не выплачивать.

Основанием приказов № 4354-к от 16.07.2020, № 4374-к от 16.07.2020 явилось: служебная записка от 26.06.2020 № 3356; акты об отсутствии работника на рабочем месте от 18.05.2020, 19.05.2020, 20.05.2020, 21.05.2020, 22.05.2020, 25.05.2020, 26.05.2020, 27.05.2020, 28.05.2020, 29.05.2020; объяснительная Чепа С.О. от 02.07.2020 года.

Согласно объяснению Чепа С.О. от 02.07.2020 года, он находился на самоизоляции с 12.05.2020 года по 01.06.2020 года согласно приказу № 333 от 12.05.2020 года.

Об ознакомлении с приказом № 4354-к от 16.07.2020 истец проставил отметку 03.08.2020 года, когда явился на работу, 03.08.2020 года он проставил на приказе дату ознакомления с ним 31.07.2020 года, поскольку получил его по почте в указанную дату.

Согласно приказу № 3188-к от 01.06.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 01,02,03,04 июня 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом. С 01.06.2020 года по 04.06.2020 года Чеп С.О. находился в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом, с 05.06.2020 года по 30.06.2020 года находился в очередном отпуске. В соответствии с приказом № 4134-к от 10.07.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 10,13 июля 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом.

16.07.2020 года Чеп С.О. обратился на имя генерального директора Общества с заявлением о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ со дня обращения с уведомлением до получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, процентов в связи с невыплатой заработной платы за период с 12.05.2020 года по 31.05.2020 года.

Уведомлением № 02-3586 от 20.07.2020 года до сведения истца доведено, что 18.05.2020 года с 09 часов 15 минут по 18.00 часов, а также рабочие дни в период с 19.05.2020 года по 29.05.2020 года объявлены прогулами, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в указанные рабочие дни; указано, что истец обязан явиться на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее следующего рабочего дня после дня получения уведомления; невыход на работу будет рассматриваться работодателем как дисциплинарный проступок.

Указанное уведомление получено истцом 31.07.2020 года, о чем сделана отметка на указанном уведомлении.

В соответствии с актами об отсутствии на рабочем месте от 16.07.2020, 17.07.2020, 20.07.2020, 21.07.2020, 22.07.2020, 23.07.2020, 24.07.2020, 27.07.2020, 28.07.2020, 29.07.2020, 30.07.2020, 31.07.2020, Чеп С.О. отсутствовал на рабочем месте 16.07.2020 года с 11.00 часов по 18.00 часов; 17.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 20.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 21.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 22.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 23.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 24.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 27.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 28.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 29.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 30.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов, 31.07.2020 года с 09.00 часов по 18.00 часов.

В соответствии с приказом № 4968-к от 04.08.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 04,05,06, 07 августа 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом.

Согласно уведомлению № 4316 от 10.08.2020 года начальник ООП Бельцова С.П. просила предоставить Чепа С.О. письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 16.07.2020 года по 31.07.2020 года. С уведомлением Чеп С.О. ознакомлен 10.08.2020 года. В соответствии с актом от 12.08.2020 года, Чеп С.О. отказался предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 16.05.2020 по 31.07.2020. 12.08.2020 года Чеп С.О. с актом ознакомлен, один экземпляр на руки получил.

Согласно приказу № 5224-к от 13.08.2020 года Чепу С.О. предоставлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока на 8 календарных дней с 14.08.2020 по 21.08.2020 года.

17.08.2020 года и.о. начальника СЭТС Полещуком Е.А. составлена служебная записка о том, что с 16.07.2020 года (с 11.00 до 18.00) и по 31.07.2020 года Чеп С.О. отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем, были составлены соответствующие акты; кроме того, в указанной служебной записке Полещук Е.А. просил генерального директора Общества рассмотреть возможность применения к Чепу С.О. дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с приказом № 5868-к от 04.09.2020 года Чепу С.О. предоставлены дополнительно оплачиваемые выходные дни 01,02,03, 04 сентября 2020 года для ухода за ребенком-инвалидом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 5917-к от 07.09.2020 года «О дисциплинарном взыскании» в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин с 11 часов 00 минут по 18 часов 00 минут 16.07.2020 года, а также в рабочие дни в период с 17.07.2020 года по 31.07.2020 года, за неисполнение п. 4.1.2, 4.1.5 Положения ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Правила утреннего трудового распорядка» №П2-03 Р-0015 ЮЛ-016, версия 15.00, пунктов 2.1.2, 2.1.3 трудового договора ведущему инженеру по автотранспорту службы эксплуатации транспортных средств Чепу С.О. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора; приказом установлено не выплачивать текущую премию за сентябрь 2020 года.

Основанием приказа явилось: 1.Служебная записка и.о. начальника СЭТС Е.А. Полещука от 17.08.2020; 2. Акты об отсутствии работника на рабочем месте от 16.07.2020, 17.07.2020, 20.07.2020, 21.07.2020, 22.07.2020, 23.07.2020, 24.07.2020, 27.07.2020, 28.07.2020, 29.07.2020, 30.07.2020, 31.07.2020; 3. Акт от 12.08.2020 об отказе С.О. Чепа от предоставления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 16.07.2020 по 31.07.2020. С приказом Чеп С.О. ознакомлен 08.09.2020 года.

В соответствии с приказом ООО «РН-Востокнефтепродукт» № 6036-к от 14.09.2020 года «О признании периода отсутствия работника прогулами» в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, выраженном в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин с 16.07.2020 по 31.07.2020, приказано считать прогулами отсутствие на рабочем месте 16.07.2020, 17.07.2020, 20.07.2020, 21.07.2020, 22.07.2020, 23.07.2020, 24.07.2020, 27.07.2020, 28.07.2020, 29.07.2020, 30.07.2020, 31.07.2020, Чепа С.О., ведущего инженера по автотранспорту службы эксплуатации транспортных средств.

Основанием приказа явилось: 1. Служебная записка начальника СЭТС Е.А, Полещука от 17.08.2020 г.; 2. Акты об отсутствии работника на рабочем месте от 16.07.2020, 17.07.2020, 20.07.2020, 21.07.2020, 22.07.2020, 23.07.2020, 24.07.2020, 27.08.2020, 28.08.2020. 29.07.2020, 30.07.2020, 31.07.2020; 3. Уведомление о предоставлении письменных объяснений от 10.08.2020; 4. Акт об отказе представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 16.07.2020 по 31.07.2020.

Согласно отметке на приказе истец ознакомился с ним 15.09.2020 года.

Судом установлено, что истцу за период с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года не выплачена заработная плата, в связи с чем 16.07.2020 года истцом в адрес ответчика подано уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за этот период, ответчик сначала издал приказ № 5917-к от 07.09.2020 года «О дисциплинарном взыскании», а затем, после привлечения истца к дисциплинарному взысканию издал приказ № 6036-к «О признании периода отсутствия работника прогулами».

Согласно приказу № 4740-к от 29.07.20 года в связи с неисполнением в установленные сроки поручений и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выраженном в неоформлении отчета за первый квартал 2020 года по израсходованному на собственные нужды топливу, незаполнении в ФЭП (1C планирование) затрат по КАСКО, ОСАГО, прочему топливу на 2022-2025 год, непредоставлении списка детей в соответствии с запросом от 02.07.2019 года № 07/3461, за неисполнение пунктов 6.16, 6.19, 6.21 должностной инструкции, пунктов 2.1.1. трудового договора, Чеп С.О. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Приказом указано на невыплату премии за июль 2020 года.

В основу приказа положены: 1. Служебная записка и.о. заместителя генерального директора по оптовым продажам и логистике А.А. Березовского от 10.07.2020 г. № 3684; Поручение и.о. начальника СЭТС Чему С.О. на 02.07.2020 года; 2. Поручение и.о. начальника СЭТС Чепу С.О. на 03.07.2020 года; 3.Акты № № 1, 2, 3 от 06.07.2020 г. о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте; 4. Объяснительная Чепа С.О. от 08.07.2020 г. (вх. № 3399). С приказом Чеп С.О. ознакомлен 31.07.2020 года.

В соответствии с поручением и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выданном Чепу С.О. 02.07.2020 года, последнему необходимо: 1. Оформить отчёт по топливу, израсходованному на собственные нужды, за первый квартал 2020 года. Форма отчета направлена почтой 12.05.2020. Срок исполнения до 03.07.2020; 2. Подготовить проект приказа на Служебную записку № 1916 от 08.04,2020. Срок исполнения до 03.07.2020.

В соответствии с актом о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте № 2 от 06.07.2020 года, установлено, что Чеп С.О. не выполнил поручение своего непосредственного руководителя и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выданное 02.07.2020 года. Не оформил отчет по топливу, израсходованному на собственные нужды, за первый квартал 2020 года.

В соответствии с актом № 2 от 06.07.2020 года Чепу С.О. предложено 06.07.2020 года дать письменное объяснение по факту неисполнения поручения, на акте имеется подпись Чепа С.О. об ознакомлении.

В соответствии с поручением и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выданному Чепу С.О. 03.07.2020 года, последнему было необходимо: 1.Оформить в ФЭП (1C планирование) затраты по КАСКО, ОСАГО, прочее топливо на 2022 - 2025 год. При возникновении вопросов обращаться к ведущему экономисту Искаеву Р.П. Срок до 14-00 03.07.2020. 2 Подготовить проект приказа на перемещение автомобиля Ssang Yong г/н № из ЕАО в ОП в Хабаровском крае. Зарегистрировать в СЭДе. Срок исполнения до 06.07.2020. 3.Предоставить список детей в соответствии с запросом, направленным почтой 03.07.2020. Срок исполнения до 06.07.2020. 4. Предоставить информацию согласно запроса Бардина А.А. до 15-00 03.07.2020 по мск. времени. Письмо направлено повторно на электронную почту.

В соответствии с актом о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте № 1 от 06.07.2020 года установлено, что Чеп С.О. не выполнил поручение руководителя подразделения, выданное 03.07.2020 года, а именно не оформил в ФЭП затраты по КАСКО, ОСАГО в установленный срок. В срок до 06.07.2020 года Чепу С.О. предложено дать объяснение по факту неисполнения поручения.

В соответствии с актом о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте № 3 от 06.07.2020 года, установлено, что Чеп С.О. не выполнил поручение своего непосредственного руководителя и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выданное 03.07.2020 года. Не предоставлен список детей в соответствии с запросом, направленным почтой 03.07.2020, срок исполнения до 06.07.2020 года. В срок до 06.07.2020 года Чепу С.О. предложено дать объяснение по факту неисполнения поручения.

Согласно уведомлениям № 1, № 2, № 3 от 06.07.2020 года, Чепу С.О. предложено предоставить в течении двух рабочих дней письменные объяснения в связи с: неоформлением в ФЭП (1Спланирование) затраты по КАСКО, ОСАГО, прочее топливо на 2022 - 2025 год, срок предоставления информации истек в 14.00 часов 03.07.2020 года; не оформлением отчета по топливу, израсходованному на собственные нужды, за первый квартал 2020 года, срок исполнения 03.07.2020 года; не предоставлению списка детей в соответствии с запросом, направленным почтой 03.07.2020 года, срок исполнения до 06.07.2020 года.

Согласно объяснению Чеп С.О. от 08.07.2020 года, последний полагал, что истребование объяснений является понуждением его к увольнению со стороны и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А.

В соответствии со служебной запиской заместителя генерального директора Березовского А.А., Чепом С.О. не исполнены поручения от 02 и 03.07.2020 года, в связи с чем, необходимо рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности Чепа С.О.

Судом установлено, что для выполнения поручения по оформлению отчета за первый квартал 2020 года по израсходованному на собственные нужды топливу, истцом были направлены 02.07.2020 года по электронной почте запросы в адрес региональных начальников транспортных цехов, в тот же день, истец поставил в известность своего руководителя о том, что запрашиваемые данные для выполнения поручения ему не поступили. Руководителем истца было направлено электронное письмо в адрес региональных начальников транспортных служб о необходимости предоставить истцу ранее запрашиваемые отчеты «с указанием продублировать отчеты на электронный адрес Чеп С.О.». Запрашиваемые отчеты от руководителей транспортных цехов для выполнения истцом поручения не были предоставлены за исключением отчета от руководителя транспортного цеха по Приморскому краю.

Согласно п. 6.16 должностной инструкции ведущего инженера по автотранспорту, последний обязан организовать своевременное и правильное ведение установленных форм учета и отчетности о работе транспортных средств в филиалах и обособленных подразделениях Общества.

При этом документов о том, какие именно формы учета и отчетности о работе транспортных средств в филиалах и обособленных подразделениях Общества должен организовать и вести истец, суду не предоставлено.

Доказательств того, что истец ранее занимался оформлением отчёта по топливу, израсходованному на собственные нужды суду не предоставлено.

В соответствии с приказом № 5227-к от 13.08.2020 года «О дисциплинарном взыскании» в связи с неисполнением в установленный срок пункта 1 поручения и.о. начальника Полещука Е.А. на 07.07.2020 года, выраженном в неподготовке служебной записки по оплате за проезд по дорогам федерального значения транспортных средств Общества общей массой свыше 12 тонн Платон) и непредоставлении справки распределения расходов и акта приема-передачи в ОО «РН-Учет», за неисполнение пунктов 6.10, 6.19 должностной инструкции, пункта 2.1.1 трудового договора ведущий инженер по автотранспорту Службы эксплуатации транспортных средств Чеп С.О. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Также в приказе установлено не выплачивать текущую премию за август 2020 года. Чеп С.О. ознакомлен с приказом 24.08.2020 года.

Основанием приказа являлось: 1.Служебная записка и.о. начальника СЭТС Е.А. Подещука от 11.08.2020 года; 2. Поручение на 07.07.2020 года; 3. Объяснительная С.О. Чепа от 10.08.2020 года.

В соответствии с поручением и.о. начальника СЭТС Полещуком Е.А. Чепу С.О. на 07.07.2020 поручалось: 1. Подготовить служебную записку, справку распределения расходов и акт приема-передачи по ООО «РТИТС» (Платон), сдать отчетные документы в ООО «PH-Учет». Детализированная ведомость движений направлена почтой 07.07.2020. Срок до 15.07.2020. 2. Ведение и оформление первичной бухгалтерской документации по договорам службы, своевременная оформление первичных документов и передача в ООО «PH-Учет» для учета. Ведение реестра выполненных работ, контроль за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности. С 07.07.2020 на постоянной основе. 3. Разработать и согласовать приказ на основании служебной записки №9/3416 от 30.06.2020 в срок до 15.07.2020. 4. Направить отчет по топливу, израсходованному на собственные нужды (совместно с данными ДГУ и котельных), за апрель и май текущего года. Срок до 10.07.2020. 5. Актуализировать данные по наличию автотранспорта Общества по состоянию на 01.07.2020. Срок до 09.07.2020. 6. Актуализировать информацию по потребности шинам, аккумуляторам, прохождения персонала ДОПОГ, карт водителей на 2021 год. Актуализировать информацию по ОСАГО и КАСКО на 2021 год. Информация направлена по эл. почте ведущим инженером Пахомовым Е.Г. Срок до 08.07.2020.

Согласно акту о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте от 03.08.2020 года, Чеп С.О. не выполнил поручение непосредственного руководителя и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А., выданное 07.07.2020. Не подготовил служебную записку, справку распределения расходов и акт приема-передачи по ООО «РТИТС» (Платой), а также не передал указанные документы к учету. Срок исполнения до 15.07.2020. Работнику Чепу С.О. предложено дать объяснение в письменной форме по факту неисполнения поручения.

03.08.2020 года Чепу С.О. направлено уведомление № 7 о предоставлении письменных объяснений в течении двух рабочих дней с момента его получения.

Согласно ответу на уведомление от 03.08.2020 года, пояснениям истца при рассмотрении дела, служебная записка была своевременно подготовлена и передана Полещуку Е.А. вместе со справкой распределением 08.07.2020 года, с подписью временно исполняющего обязанности начальника службы эксплуатации транспортных средств возвращена не была.

В объяснении от 10.08.2020 года истец указал, что заявление на увольнение по собственному желанию писать отказывается. К объяснению приложена неподписанная и.о. начальника СЭТС Полещуком служебная записка на имя генерального директора Общества, исполнителем документа значится Чеп С.О.

В соответствии со служебной запиской и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А. от 11.08.2020 года, генеральному директору Общества доложено, что 07.07.2020 года в соответствии с пунктом 6.10 должностной инструкции Чепу С.О. поручено подготовить служебную записку и с целью пополнения денежными средствами лицевого счета, за истекший период (июнь 2020), передать ее в казначейско-финансовый отдел. Подготовить справку распределения расходов, акт приема-передачи и с целью отражения расходов в бухгалтерском учете передать их в ООО «РН-Учет». Установлен срок исполнения поручения - до 15.07.2020. Порученное задание ведущим инженером по автотранспорту не выполнено, в связи этим и.о. начальника СЭТС Полещук Е.А., с целью недопущения финансовых рисков и пополнения лицевого счета, 20.07.2020 подготовил необходимую служебную записку № 3867, 24.07.2020 актом приема-передачи № 77 отчетную документацию передал к учету. Указано, что халатное отношение Чепа С.О. к исполнению своих обязанностей в соответствии со статьей 12, 21.3 КоАП РФ могло привести к наложению штрафа на Общество в размере 5000 рублей по каждому транспортному средству при использовании дорог общего пользования федерального значения; учитывая, что ежедневно на дороги такого значения выпускается Обществом не менее 30 транспортных средств, имеющих разрешенную максимальную массу свыше 12 тонн, то только за сутки Центр управления и мониторинга наложил бы на ООО «РН-Востокнефтепродукт» штраф на сумму 150000 рублей. Просил рассмотреть вопрос о применении к Чепу С.О. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В соответствии с приказом № 6827-к от 14.10.2020 года «О дисциплинарном взыскании» в связи с неисполнением в установленные сроки пунктов 2 - 5 поручения и.о. начальника СЭТС Пахомова Е.Г. на 24.08.2020 г., 9:00, принимая во внимание приказы Общества «О дисциплинарном взыскании» от 29.07.2020 № 4740-к, от 13.08.2020 № 5227-к, за неисполнение пунктов 6.15, 6.18. 6.19, 6.20 должностной инструкции, пункта 2.1.1 трудового договора Чеп С.О. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, принято решение расторгнуть трудовые отношения.

Основанием для принятия указанного приказа являлось: 1. Служебная записка и.о. начальника СЭТС Полещука Е.А. от 14.09.2020 г. № 5029; 2. Поручение на 24.08.2020 г., 9:00; 3. Акт об отказе от предоставления письменных объяснений от 11.09.2020 г.

Согласно поручению и.о. начальника СЭТС Пахомова Е.Г. Чепу С.О. на 24.08.2020 года, 9.00, поручалось: 1. Повторно. На основании письма ООО «Трак Сервис Благовещенск» от 19 июня 2020 года выяснить причину образования задолженности, принять меры к ее погашению. Срок исполнения по 26.08.2020; 2. Повторно. Актуализировать информацию о наличии транспорта в Обществе по состоянию на 15.08.2020 (N:\Share\29-ТС\Соmmоп\Наличие транспорта-2020 г). Утвердить перечень транспортных средств Региональным управляющим в ОП Хабаровском крае. Срок исполнения 25.08.2020. 3.Провести анализ результатов проверок, проведенных Ространснадзором в период 2019-2020 г.г., в Обособленных подразделениях и филиалах Общества. На основании имеющихся нарушений разработать план мероприятия по их устранению. Срок исполнения по 27.08.2020. 4. Направить в организации, оказывающие услуги ремонта бензовозов в регионах присутствия Общества, официальные письма о возможности установки зуммера при наборе скорости 70 км/ч. Срок исполнения до 25.08.2020. 5.Подготовить сводный приказ «О лимитах топлива» на всех сотрудников Общества, использующих личный транспорт для служебных поездок. Согласовать его в СЭД и передать на подпись генеральному директору. Срок исполнения по 28.08.2020.

В соответствии с актом № 9 от 07.07.2020 года о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, по состоянию на 09.00 31.08.2020 ни одно из заданий Чеп С.О. не выполнил.

В соответствии с уведомлением № 7 от 07.09.2020 года «О предоставлении объяснений», у Чепа С.О. истребовано объяснение в связи с невыполнением поставленных перед ним поручений.

11.09.2020 года составлен акт об отказе Чепа С.О. предоставить письменное объяснение по факту неисполнения поручения от 24.08.2020 года.

В соответствии со служебной запиской № 5029 от 14.09.2020 года, и.о. начальника СЭТС Полещук Е.А. доложил генеральному директору Общества о неисполнении Чеп С.О. поручения на 24.08.2020 года, просил рассмотреть вопрос о привлечении последнего к дисциплинарной ответственности.

Разрешая исковые требования о признании незаконными приказов № 4354-к от 16.07.2020 года «О признании периода отсутствия работника прогулами», № 4374-к от 16.07.2020 года «О дисциплинарном взыскании», суд первой инстанции исходил из того, что истец с приказом № 2644-к от 12.05.2020 года надлежащим образом ознакомлен не был, истец находился на самоизоляции в соответствии с приказом № 333 от 12.05.2020 года, ответчиком не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ, объяснительная от истца не затребована, служебная записка № 3356 от 26.06.2020 года о привлечении истца к дисциплинарному взысканию составлена и направлена генеральному директору Общества до установления причин отсутствия истца на рабочем месте, до получения от истца объяснительной от 02.07.2020 года, в связи с чем пришел к выводу о признании названных приказов незаконными и взыскании заработной платы за период с 18.05.2020 года по 29.05.2020 года в размере 26 981 рубль 60 копеек, поскольку данный период не являлся прогулами, истец находился на самоизоляции в соответствии с приказом Общества № 333 от 12.05.2020 года.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказов № 5917-к от 07.09.2020 года «О дисциплинарном взыскании» и № 6036 от 14.09.2020 «О признании периода отсутствия работника прогулами», суд первой инстанции исходил из того, что истец обоснованно приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы за период с 18.05.2020 по 29.05.2020, установив, что ответчиком пропущен срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку с 16.07.2020 года работодателю было известно о причине отсутствия истца на рабочем месте, эта дата является днем обнаружения проступка, с 04.08.2020 по 07.08.2020 года и с 14.08.2020 по 21.08.2020 истец находился в отпуске, срок привлечения к ответственности истекает 02.09.2020, в связи с чем пришел к выводу о признании названных приказов незаконными и взыскании в пользу истца заработной платы за период приостановления работы с 16.07.2020 по 31.07.2020 в размере 25 464 рубля 96 копеек.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа № 4740-к от 29.07.2020 «О дисциплинарном взыскании», суд первой инстанции исходил из того, что применяя дисциплинарное взыскание ответчиком не учтено, что истцу не предоставлен полный пакет документов и полная информация для выполнения поручения Полещука Е.А., выданного 02.07.2020 со сроком исполнения до 03.07.2020, принимая во внимание, что помимо этого поручения от истца требовалось выполнить другое поручение до 15-00 03.07.2020, установив, что истцом не нарушены п. 6.16, 6.19, 6.21 должностной инструкции, п. 2.1.1 трудового договора, в связи с чем пришел к выводу о том, что обжалуемый приказ является незаконным.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа № 5227-к от 13.08.2020 «О дисциплинарном взыскании», суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком при вынесении приказа не установлены фактические обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, вина истца в неисполнении в установленный срок п. 1 поручения на 07.07.2020, фактическая возможность выполнения поручения в обусловленные сроки, не учтена тяжесть проступка и не установлен факт возможных негативных последствий для общества, в связи с чем пришел к выводу о том, что обжалуемый приказ является незаконным.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа № 6827-к от 14.10.2020 года «О дисциплинарном взыскании», суд первой инстанции исходил из того, что в нем учтено привлечение истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами № 4740-к от 29.07.2020 года, № 5227-к от 13.08.2020 года, которые признаны судом незаконными и подлежащими отмене, в связи с чем суд пришел к выводу о его незаконности, поскольку истец считается работником, который дисциплинарных взысканий не имел.

Суд первой инстанции принял во внимание, что сводный приказ «О лимитах топлива» на всех сотрудников Общества, использующий личный транспорт для служебных поездок, истцом был подготовлен и согласован в СЭД, а также то, что в силу п. 6.12 должностной инструкции ведущего инженера по автотранспорту подготовка указанного в поручении приказа не входит в должностные обязанности истца, поскольку ведущий инженер по автотранспорту обеспечивает подготовку проектов приказов по Обществу касательно выполнения регистрационных действий в ГИБДД, Инспекциях Ростехнадзора и Гостехнадзора с транспортными средствами как вновь приобретенными, так и находящимися в эксплуатации ТС Общества; выполнения мероприятий по подготовке ТС, оборудования и производственных помещений транспортных подразделений к работе в зимних условиях; о наделении транспортными средствами транспортных участков Общества.

Поскольку приказ № 6827-к от 14.10.2020 года «О дисциплинарном взыскании» признан судом незаконным, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 6836-к от 14.10.2020 года, которым прекращено действие трудового договора, Чеп С.О. уволен 14.10.2020 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановив истца в прежней должности с 15.10.2020 года и взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 147448,50 коп.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о признании приказов незаконными, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия принимает во внимание, что действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 16 июля 2020 года по 14 октября 2020 года семи дисциплинарных взысканий в отношении Чепа С.О., могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности 14 октября 2020 года и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что оспариваемые истцом приказы являются законными, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена, судебная коллегия отклоняет, поскольку они направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой судебная коллегия не усматривает и не находит оснований повторять мотивированные выводы суда первой инстанции, приведенные в судебном постановлении.

Разрешая исковые требования о возложении обязанности на работодателя выплатить премию, суд первой инстанции исходил из того, что суммы недополученной премии не являются гарантированной выплатой, выплата премии относится к исключительной компетенции работодателя, преследует цель дополнительного материального стимулирования работника, в связи с чем отказал в удовлетворении указанных исковых требований.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при неправильном применении норм материального права, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании премии и о том, что судом произведен неправильный расчет размера среднего заработка за период с 16.07.2020 по 31.07.2020 и среднего заработка за период вынужденного прогула с 15.10.2020 по 05.02.2021, а также занижен размер компенсации морального вреда.

Также судебная коллегия принимает во внимание доводы апелляционного представления о несогласии с расчетом подлежащего ко взысканию размера среднего заработка за время вынужденного прогула и необоснованном отказе в удовлетворении требований о взыскании премии.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзац четвертый части 1 статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя (пункт 2.2.).

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 5.1.1.7 Положения ООО «РН-Востокнефтепродукт» «Оплата труда и премирование работников» №П2-03 Р-1073 ЮЛ-016, в случае если в месяце, за который подводятся итоги выполнения показателей премирования, к работнику применено дисциплинарное взыскание текущая (ежемесячная) премия работнику не выплачивается.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось ответчиком, что основанием для лишения истца ежемесячных премий, явились дисциплинарные взыскания, между тем, принимая решение об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, суд первой инстанции не применил правовые нормы локального нормативного акта, в связи с чем пришел к неправильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца премий за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года.

Из представленных стороной истца и ответчика расчетов следует, что истцу полагались к выплате премии в 2020 году в следующих размерах: в мае 5002,38 руб.; в июле 13976,24 руб.; в августе 7037,22 руб.; в сентябре 5025,13 руб.; в октябре 608,16 руб.

С учетом изложенного, на основании ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премий за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, с принятием по делу в отмененной части нового решения об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца премий за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 31649,14 руб.

Решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца среднего заработка за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года и за период с 15 октября 2020 года по 05 февраля 2021, подлежит изменению на основании ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Изучив расчет среднего заработка за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года и за период с 15 октября 2020 года по 05 февраля 2021, представленный стороной истца, исследовав материалы дела, судебная коллегия полагает его основанном на правильном применении норм материального права и соответствующим количеству фактических рабочих дней, а также размеру среднедневного заработка, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года в сумме 39 303 рубля 72 копейки (415963,90 / 127 (кол-во факт. раб. дн.) = 3275,31 (среднеднев. зар.), 3275,31 х 12 (кол-во дней вынужд. прогула)), за период с 15 октября 2020 года по 05 февраля 2021 в сумме 260 862 рубля 75 копеек (372163,98 / 107 (кол-во факт. раб. дн.) = 3478,17 (среднеднев. зар), 3478,17 х 75 (кол-во дней вынужд. прогула).

Расчет спорных сумм за указанные выше периоды, представленный стороной ответчика, судебная коллегия отклоняет как основанный на неправильном применении норм материального права и опровергающийся материалами дела.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению в части размера компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца, характера нравственных страданий истца, учитывая незаконное лишение истца премий в связи с наложением дисциплинарных взысканий, в связи с чем приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 8277 рубля 12 копеек.

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба ответчика подлежит оставлению без удовлетворения, апелляционная жалоба истца и апелляционное представление прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премий за май, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года.

Принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в пользу Чепа С.О. премии май, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 31 649 рублей 14 копеек.

Решение суда изменить в части размера среднего заработка за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года, с 15 октября 2020 года по 05 февраля 2021.

Принять в измененной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в пользу Чепа С.О. средний заработок за период с 16 июля 2020 года по 31 июля 2020 года в сумме 39 303 рубля 72 копейки, за период с 15 октября 2020 года по 05 февраля 2021 в сумме 260 862 рубля 75 копеек.

Решение суда изменить в части размера компенсации морального вреда.

Принять в измененной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» в пользу Чепа С.О. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда изменить в части размера государственной пошлины.

Принять в измененной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Востокнефтепродукт» государственную пошлину в доход городского округа «город Хабаровск» в размере 8277 рубля 12 копеек.

В остальной части решение Центрального районного суда города Хабаровска от 5 февраля 2021 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                    М.В. Гвоздев

Судьи                                Е.С. Жельнио

А.А. Серёгина