Решение по делу № 2-386/2019 от 05.04.2019

Дело № 2-386/2019

29 апреля 2019 года город Вельск

29RS0001-01-2019-000458-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вельского района в интересах Домововой Ольги Валентиновны к индивидуальному предпринимателю Любарской Татьяне Николаевне о признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л :

прокурор Вельского района в интересах Домововой О.В. обратился в суд с иском к ИП Любарская Т.Н. о признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку.

    Обосновывает требования тем, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Домовова О.В. работала у ответчика в должности мойщика посуды. Трудовые отношения были оформлены договором возмездного оказания услуг, установлены конкретные даты выполнения работ. Стоимость услуг определена 80,00 рублей в час, установлен сменный режим работы. В ее обязанности входило мытье посуды и влажная уборка пола в помещении кухни. А поэтому просит признать отношения трудовыми и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку.

Прокурор, участвующий в деле, Кудряшова М.С. в судебном заседании настояла на удовлетворении иска по тем же основаниям, пояснив, что отношения истца с ответчиком в спорный период являются трудовыми.

Домовова О.В. на судебное заседание не явилась, от заявленного в ее интересах иска не отказывалась.

Представитель ответчика Истомина Е.В. в судебном заседании иск к своему доверителю не признала, пояснив, что между истцом и ответчиком в указанный период были гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Выслушав Кудряшову М.С., Истомину Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

Трудовое законодательство основывается на принципе свободы труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме па работу, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеуказанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В судебном заседании установлено, что основной деятельностью ИП Любарской Т.Н., зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ является: аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, дополнительным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно договору возмездного оказания услуг, подписанному ДД.ММ.ГГГГ, между Домововой О.В. и ИП Любарской Т.Н., истец за плату принимает на себя обязанности по мытью посуды, а ответчик обязывается оплачивать данные услуги из расчета 80,00 рублей в час. Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплату производить 15 числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг.

Согласно табелю учета использования рабочего времени Домовова О.В. отработала в декабре 2018 года 6 смен: ДД.ММ.ГГГГ

    Посчитав, что ее трудовые права были нарушены, Домовова О.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру Вельского района с заявлением по факту наличия задолженности по заработной плате у ИП Любарской Т.Н. за декабрь 2018 года. Задолженность по заработной плате была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

    Проанализировав, исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, распределив бремя доказывания, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

    К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Так согласно представленных по делу доказательства, суд находит установленным факт допуска истца к работе у ИП Любарской Т.Н. в должности мойщика посуды с ведома работодателя, а также факт того, что именно работодателем определялся объем работы и место трудовой функции, за выполнение которой производилась выплата заработной платы и истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о характерных признаках трудового правоотношения, а потому само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, при наличии в отношениях между истцом и ответчиком признаков трудового договора, дает основание для признания отношений между Домововой О.В. и ИП Любарской Т.Н. в период с 02 декабря по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Истец, согласно объяснениям, уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе.

Соответствующие записи о приёме и увольнении с работы в трудовую книжку истца ответчиком не внесены.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

     Пунктом 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» (далее - Правила) предписано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В пункте 35 этого же Постановления Правительства Российской Федерации указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесённые в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Требования заявлены о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ мойщиком посуды и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Поскольку правоотношения между Домововой О.В. и ИП Любарской Т.Н. признаны трудовыми, работодатель обязан внести указанные записи в трудовую книжку истца о периоде его работы.

В соответствии с вышеназванным Постановлением Правительства Российской Федерации и Правилами в записи об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ следует сделать ссылку на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с положениями ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и снование иска определяет истец, то суд рассмотрел заявленный иск по тем основаниям и требованиям, которые были заявлены истцом.

Прокурор является лицом, в силу закона освобожденным от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

    Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск прокурора Вельского района в интересах Домововой Ольги Валентиновны к индивидуальному предпринимателю Любарской Татьяне Николаевне о признании отношений трудовыми и обязании внести запись в трудовую книжку, - удовлетворить.

Правоотношения между Домововой Ольгой Валентиновной и индивидуальным предпринимателем Любарской Татьяной Николаевной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признать трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя Любарскую Татьяну Николаевну внести в трудовую книжку Домововой Ольги Валентиновны записи о приёме ее на работу мойщиком посуды с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Любарской Татьяны Николаевны государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.А.Пестерев