Решение по делу № 2-7071/2015 от 29.06.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                     29 июля 2015 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Старшиновой Н.В.

при секретаре Буртак С.В.,

с участием ст.помощника прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7071/2015 по иску ФИО2 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику на должность водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в связи с истечением строка трудового договора. Данное увольнение считает незаконным, поскольку оно произведено в период его временной нетрудоспособности.

Просит признать приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, обязать ответчика выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит восстановить его в <данные изъяты> в должности водителя с момента вынесения решения суда.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, читая увольнение истца законным, указывая, что его восстановление на работе невозможно, ввиду банкротства предприятия. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, просит применить последствия пропуска срока.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора, суд считает, что исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должности водителя автомобиля вахтово-экспедиционным методом для выполнения работ на объекте: «Подготовительные работы. Устройство фундаментов ГПА на стройке ДКС (2очереди) <данные изъяты>

В соответствии п.5.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. График работы один месяц через один месяц в соответствии с утвержденными графиками работы (вахты).

В силу пункта 8.1 договора настоящий трудовой договор заключен на срок выполнения работ на вышеуказанном объекте.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием производственных работ <данные изъяты> на объектах «<данные изъяты> обособленное подразделение <данные изъяты> в МИФНС № по ЯНАО снято с учета.В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием производства работ <данные изъяты> на объектах «Етыпуровского и Вынгаяхинского месторождения», обособленное подразделение ответчика снято с учета.

Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор прекращен в связи с истечением срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В данном случае, в связи с окончанием работ на объекте Вынгаяхинского газового промысла, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении истца работодателем не был соблюден предусмотренный ст.79 ТК РФ порядок увольнения, в связи с чем, его увольнение является незаконным.

Вместе с тем, истцом по требованию о восстановлении на работе пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд. Как установлено судом, истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском обратился в суд 29.06.2015, т.е. с пропуском срока, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Руководствуясь ст. ст. 77,79,391,392 ТК РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня его изготовления.

Решение изготовлено 05 августа 2015 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени (подпись) Н.В. Старшинова

Копия верна

Судья

Ленинского районного суда г. Тюмени Н.В. Старшинова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>