Решение от 07.08.2023 по делу № 2-2100/2023 (2-9468/2022;) от 29.08.2022

Дело № 2-2100/2023                                           07 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ведерниковой Е.В.,

при секретаре Горобец В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыкунова В.Д. к ООО «Метрострой» в лице конкурсного управляющего об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рыкунов В.Д. обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к «Метрострой» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в котором, уточнив исковые требования, просит изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату в размере № копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что он являлся работником ОАО «Метрострой» с 11.01.2025 года и согласно трудовому договору исполнял обязанности по должности помощника генерального директора по безопасности и защите информации. 15.01.2005 ода между истцом и ответчиком также был заключен договор № об оформлении допуска к государственной тайне.

Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03.09.2021 года ОАО «Метрострой» признано несостоятельным, в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

На основании приказа № от 28.10.2021 года «О назначении комиссии по уничтожению секретных документов, закрытию секретного делопроизводства и ликвидации спецчасти» истцом проводилась работа по ликвидации режимно-секретного подразделения – спецчасти ОАО «Метрострой».

29.09.2021 года истцом было получено уведомление о его увольнении в связи с ликвидацией работодателя, повторное уведомление получено 15.12.2021 года.. При этом действие приказа № от 28.01.2021 года было продлено приказом конкурсного управляющего до 30.04.2022 года и истец не был уволен в обозначенные в приказе сроки.

По окончании работ по ликвидации спецчасти ОАО «Метрострой» истцом было подано заявление об увольнении от 27.06.2022 года в связи с признанием работодателя банкротом и предстоящей ликвидацией в соответствии с <данные изъяты>. 30.06.2022 года истцом было подано дополнительное заявление с такой же просьбой.

Приказом № от 30.06.2022 года истец был уволен на основании расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, истец полагает, что увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, в связи с чем он отказался от подписания приказа об увольнении.

Кроме того, в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить выходное пособие, которое истцу не было выплачено. В связи с чем, истец полагает, что работодателем были нарушены нормы трудового законодательства и в пользу истца также подлежит выплата компенсация морального вреда.

Истец Рыкунов В.Д., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя Боброву А.А., действующую на основании доверенности № от 28.10.2021 года, сроком на 5 лет, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика Тарасова Е.А., действующая на основании доверенности № от 09.01.2023 года сроком по 31.12.2023 года, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, по основаниям изложенным в отзыве, дополнительно пояснила суду, что расчет с истцом был произведен, задолженности не имеется. Конкурсный управляющий мог оставить в штате истца и после окончания работ по ликвидации спецчасти, он не собирался увольнять работника, уведомлений о предстоящем увольнении истца в связи с ликвидацией организации ему не направлялись после ликвидации спецчасти. Решение о расторжении трудового договора принимал сам работник, о чем им было написано соответствующее заявление. Кроме того, истцом не представлено доказательств факта трудоустройства после увольнения.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 ТК РФ).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что он являлся работником ОАО «Метрострой» с 11.01.2025 года и согласно трудовому договору исполнял обязанности по должности помощника генерального директора по безопасности и защите информации. № ода между истцом и ответчиком также был заключен договор № об оформлении допуска к государственной тайне.

Решением Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 03.09.2021 года ОАО «Метрострой» признано несостоятельным, в отношении него открыта процедура конкурсного производства.

На основании приказа № от 28.10.2021 года «О назначении комиссии по уничтожению секретных документов, закрытию секретного делопроизводства и ликвидации спецчасти» истцом проводилась работа по ликвидации режимно-секретного подразделения – спецчасти ОАО «Метрострой».

29.09.2021 года истцом было получено уведомление о его увольнении в связи с ликвидацией работодателя, повторное уведомление получено 15.12.2021 года.. При этом действие приказа № от 28.01.2021 года было продлено приказом конкурсного управляющего до 30.04.2022 года и истец не был уволен в обозначенные в приказе сроки.

По окончании работ по ликвидации спецчасти ОАО «Метрострой» истцом было подано заявление об увольнении от 27.06.2022 года в связи с признанием работодателя банкротом и предстоящей ликвидацией в соответствии с <данные изъяты>. 30.06.2022 года истцом было подано дополнительное заявление с такой же просьбой.

Приказом № от 30.06.2022 года истец был уволен на основании расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию) п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вышеуказанные обстоятельства также не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 22.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абзац 7 пункта 2 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абзац 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении (часть 2 статья 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 4).

Из указанных норм следует, что работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть 14 дней. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено до истечения срока предупреждения только при достижении с работодателем соответствующей договоренности об увольнении.

Удовлетворяя исковые требования истца об изменении формулировки основания увольнения на расторжение договора в связи с ликвидацией организации, суд исходит из того, что истцу направлялись уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации ранее. То обстоятельство, что истец работал в составе комиссии по ликвидации секретного делопроизводства до июня 2022 года не указывает на то обстоятельство, что он может быть уволен по собственному желанию, с учетом направления заявления об увольнении с указанием иного основания, в связи с ликвидацией организации. Ответчиком не представлено доказательств, что по завершению работы комиссии, истцу было предложена иная должность в организации. Кроме того, суд учитывает и характер продолжаемой работы истца, после направления ему уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, а именно – ликвидация спецчасти.

В силу статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации подлежат удовлетворению, с направлением всех необходимых документов в государственные органы.

Истцом и ответчиком не оспаривался представленный расчет обоих сторон, после уточнения количества рабочих дней, размера заработной платы на основании расчетных листков, справки о доходах, расчет судом проверен признан верным.

При этом суд полагает возможным взыскать с ответчика выходное пособие в размере № рублей за первый месяц после увольнения на основании следующего.

Применение положений части 1 и 2 статьи 178 ТК РФ разъяснено в Письме Роструда от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2, согласно которому фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным и позволяет сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Из приведенных норм и правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ следует, что в случае увольнения работника из организации в связи с ликвидацией организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения, а по решению органа службы занятости населения при условии - в течение третьего месяца со дня увольнения. Для получения соответствующих выплат уволенный работник предоставляет бывшему работодателю трудовую книжку (с отсутствующей записью о новом трудоустройстве), справку о постановке на учет/решение органа службы занятости населения с указанием о том, что работник не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения и заявления на выплату среднего заработка.

Применительно к спору, связанному с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, исходя из приведенных норм и положений статьи 56 ГПК РФ, значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению, являются: факт обращения уволенного работника в двухнедельный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения и факт нетрудоустройства этого работника названным органом в течение трех месяцев со дня увольнения.

В силу статьи 56 ГПК РФ, перечисленные выше значимые для дела обстоятельства, доказываются истцом. Таких доказательств истцом представлено не было. Также истцом не представлено каких-либо доказательств, что он куда-либо трудоустраивался в указанный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с изложенным, суд полагает возможным взыскать проценты за период с 01.07.2022 по 15.06.2023 года в размере № копейки исходя из взысканной судом суммы в размере № копеек. Доводы ответчика о том, что данные проценты не могут быть взысканы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку основаны на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.08.2023 ░░░░.