Решение от 10.07.2023 по делу № 11-8174/2023 от 29.05.2023

Судья Филимонова А.О.

дело № 2-260/2023

УИД 74RS0029-01-2022-003795-70

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-8174/2023

10 июля 2023 года                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Федосеевой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Алёшиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО14 ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Кондиционирования и Вентиляции» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 01 февраля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Киселёва А.Ю. – ФИО12 поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика – ФИО6 возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы Кондиционирования и Вентиляции» (далее – ООО «СКВ») о взыскании заработной платы за период с января 2020 года по 27 сентября 2021 года в размере 1 575 000 рублей (75 000 руб. х 21 месяц), компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 463 470 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, всего 2 138 470 рублей.

В обоснование иска указал, что 01.07.2011 года между ООО «СКВ» в лице директора ФИО7 и им заключен трудовой договор №3. 10.03.2015г. ФИО16 был переведен на должность коммерческого директора с установлением ему оклада в размере 7500 рублей. Согласно справке формы 2-НДФЛ официальный размер заработной платы ФИО17 составлял 10 000 рублей за каждый месяц. Однако, в таком размере была оговорена минимальная часть заработной платы, фактически форма оплаты была сдельная, т.е. размер заработной платы зависел от величины чистой прибыли от каждого выполненного заказа. По устной договоренности с директором ООО «СКВ» ФИО18 получал 50% от чистой прибыли за каждый выполненный заказ, но не менее 75000 рублей за каждый отработанный месяц. С января 2020 года заработная плата ФИО19 перестала начисляться и выплачиваться, однако, ФИО1 продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Неисполнение ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы, неуважительное отношение ответчика к истцу в виде отказа в выплате заработной платы повлекло для истца возникновение нравственных страданий, психоэмоциональный стресс, поскольку это лишало его возможности материально содержать свою семью, реализовать свои личные планы, что причинило ему моральный вред.

Истец ФИО20 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО12, действующий на основании доверенности (л.д.38), в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал, пояснил, что ФИО22 узнал о не начислении ему заработной платы после его опроса в ходе доследственной проверки по его же обращению в Следственный комитет с сообщением о преступлении, за разъяснениями по факту неначисления заработка он обращался к бухгалтеру организации в сентябре 2021 года. Не обращение истца в суд ранее 2022 года аргументировал фактом обращения ФИО21 с заявлением о преступлении в следственные органы осенью 2021 года и ожидание урегулирования спора по невыплаченной заработной плате во внесудебном порядке. О принятом процессуальном решении по результатам доследственной проверки Киселёву А.Ю. не было известно, в связи с этим он потерял надежду и принял решение обратиться в суд. Одновременно представитель поддержал ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, мотивированное тем же фактом обращения в следственные органы.

Представитель ответчика ООО «СКВ» адвокат - ФИО6, действующий на основании доверенности (л.д.109) представил письменные возражения, в которых указал, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд, кроме того, истец не выполнял своей трудовой функции в спорный период, доказательств обратного стороной истца не представлено, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты заработной платы ФИО1 В спорный период истец занимался предпринимательской деятельностью в своих интересах, являясь единственным учредителем и руководителем компании ООО «СКВ-Сервис». Помимо этого, ответчик считает, что в действиях истца имеются признаки злоупотребления правом (л.д.150-153).

Решением Ленинского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 01 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО23 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение принято с нарушениями норм материального и процессуального права. Кроме того, доказательства по делу судом не исследовались, доводы сторон не проверялись. Решение суда в части восстановления пропущенного процессуального срока с 12.10.200.20 года истец не оспаривает, согласен с тем, что срок обращения в суд до 12.10.2020 года пропущен без уважительных причин. Не согласен с выводом суда о том, что истцом не представлено доказательств получения истцом в спорный период заработной платы в размере 75000 рублей в месяц. В основу своего решения положил постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.10.2022г., которое в настоящее время обжалуется истцом. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела не может являться для суда преюдициальным, а потому не является основанием для освобождения от доказывания. Суд указывает на то, что истец и ответчик наделены равными процессуальными правами, однако, игнорирует то обстоятельство, что работник является слабой стороной в трудовом правоотношении. Суд устроила справка работодателя об отсутствии кадровой и бухгалтерской документации в связи с ее изъятием следственным органом, при этом указанные сведения не были истребованы из следственного органа. Приказ об увольнении истца в связи с невыходом на работу отсутствует, запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена, трудовая книжка истцу не возвращена, не направлена почтой, что говорит о принятии работодателем заявления о простое 27.09.2021г., обратного не доказано. Вывод суда о непродолжении работы истца в интересах ответчика, отсутствии истца на рабочем месте документально не подтвержден, основан не на законе и не состоятелен. Довод суда о том, что отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истца не имеет правового значения, противоречит положениям ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации. Указывая, что истец является руководителем и единственным работником ООО «СКВ-Сервис», суд выходит за пределы рассматриваемого дела, и вторгается в частную жизнь лица, что противоречит положениям ст.37 Конституции Российской Федерации. Не приняв в качестве допустимого доказательства, представленные истцом коммерческие предложения, суд фактически встал на сторону ответчика. Судом не истребована и не изучена переписка с корпоративной почты ООО «СКВ» <данные изъяты> за спорный период. Не истребованы сведения о заключенных договорах ООО «СКВ» с заказчиками за спорный период. Более того, в основу принятого решения суд положил сведения о поданном истцом заявлении работодателю об отпуске, однако, само указанное заявление не было истребовано и изучено судом, его местонахождение также не было установлено в ходе доследственной проверки. Таким образом, суд первой инстанции не учел фактические и юридические обстоятельства, позволяющий соблюсти вытекающую из конституционного принципа равенства паритетность в отношениях между сторонами, а также неправомерно руководствовался преюдицией процессуального решения следователя при рассмотрении гражданского дела.

Представителем ответчика ООО «СКВ» представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (л.д.192-193).

Истец ФИО1, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует установлено судом и следует из материалов дела, ООО «СКВ» является юридическим лицом, зарегистрировано 27.03.2009 года, директором является ФИО7, основным видом деятельности является деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами (л.д.89-98).

01.07.2011 года ФИО25 принят на работу в ООО «СКВ» в должности начальника производственно-технического отдела с окладом 5 500 рублей на основании личного заявления работника (л.д.128-131).

В этот же день с истцом заключен трудовой договор №3, где местом работы ФИО26 в должности начальника производственно-технического отдела определено офисное помещение по адресу <адрес> (л.д.132).

09 января 2013 года дополнительным соглашением №1 к ТД №3 от 01.07.2011 г. ФИО27 увеличен должностной оклад до 7 500 рублей, остальные условия трудового договора не затронуты (л.д.132).

10 марта 2015 года ФИО28 приказом №03/2015 переведен с должности начальника производственно-технического отдела на должность коммерческого директора с должностным окладом 7 500 рублей (л.д.133).

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы 9-00 час., время окончания работы 18-00 час. (п.4.1, 4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4).

По семейным обстоятельства и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.5).

Пунктом 5.1.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств;

организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции;

принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок);

осуществлять контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим;

руководить разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию нормирования расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, повышению эффективности производства, укреплению финансовой дисциплины, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов;

участвовать от имени организации в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции;

контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучать рыночную конъюнктуру на выпускаемые организацией изделия;

организовывать работу складского хозяйства, создавать условия для надлежащего хранения сохранности материальных ресурсов и готовой продукции;

обеспечивать рациональное использование всех видов транспорта, совершенствование погрузочно-разгрузочных работ, принимать меры к максимальному оснащению этой службы необходимыми механизмами и приспособлениями;

организовывать работу по использованию и реализации вторичных ресурсов и побочных продуктов;

обеспечивать своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта;

координировать работу подчиненных ему служб и подразделений.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ заработная плата (код дохода «2000») ФИО29 начислялась за 2017-2019 года (л.д.55-59), перечислялась с удержанием подоходного налога на его счет в Банке КУБ (л.д.156-157, 168).

Согласно выписке по счету Банка «КУБ» (АО) за период с 01.01.2019 по 15.12.2022 года с января 2019 года по январь 2020 года ежемесячно производилось зачисление заработной платы в размере 6 798 руб., последнее зачисление имело место 23.04.2020 года назначение платежа – детское пособие при рождении ребенка (л.д.101б).

Штатным расписанием на 2020, 2021, 2022 год предусмотрено, что штат ООО «СКВ» состоит из трех должностей – директор, коммерческий директор, монтажник систем вентиляции (л.д.149-150).

Согласно справке ООО «СКВ» от 15.01.2023 г. ФИО30 заработная плата за период с 01.01.2020 по 31.10.2021 года не начислялась и не выплачивалась (л.д.147).

15.11.19 года между ФИО8 и ООО «СКВ» в лице директора ФИО7 заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <данные изъяты> (строительный номер 24) с целью размещения в нем рабочих мест, общей площадью 17,6 кв.м., сроком по 15 октября 2020 года (л.д.151-154).

12.10.2021 г. ФИО31 через интернет-приемную следственного управления СК России по Челябинской области обратился с заявлением о возбуждении уголовного дела (л.д.134).

Постановлением следователя следственного отдела по Чкаловскому району г.Екатеринбурга СУ СК РФ по Свердловской области было отказано в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы ФИО32 по ч.1 ст.145.1 УК РФ по основаниям п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ (л.д.135-137).

Из материалов доследственной проверки, а именно объяснений ФИО33., ИП ФИО9 (бухгалтер организации), директора ООО «СКВ» ФИО7 следует, что в январе 2020 г. ФИО34. подавал заявление о предоставлении ему бессрочного отпуска за свой счет и о выплате пособия по случаю рождения ребенка, которое ему было выплачено в полном объеме. Опрошенный ФИО7 пояснил, что задолженности по заработной плате перед ФИО35. нет, в значимый период он не работал, заявление о предоставлении ему бессрочного отпуска за свой счет от января 2020 года было утеряно при переезде организации в г.Екатеринбург. Опрошенный ФИО10, работавший в ООО «СКВ» в период с января 2019 года по сентябрь 2021 года в должности монтажника, пояснял, что ФИО36 свою трудовую деятельность в период 2020-2021гг. не выполнял, находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Из материалов дела следует, что ФИО37 является руководителем и единственным работником ООО «СКВ-Сервис» со схожим наименованием с организацией ответчика (ООО «СКВ»), при этом организация действующая, что следует из бухгалтерского баланса на 31.12.2021г. (л.д.155-158).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исследовав, оценив, проанализировав представленные по делу доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что по требованиям о взыскании заработной платы с января 2020 года по 11.10.2020 года истцом пропущен установленный законом срок для защиты нарушенного права в суде, о чем было заявлено представителем ответчика, что является основанием для отказа в иске. По требованиям о взыскании заработной платы за период с 12.10.2020 года по 27.09.2021 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств исполнения истцом обязанностей по трудовому договору не добыто, а истцом не представлено.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на требованиях закона и фактических обстоятельствах дела.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Одним из основных признаков трудовых отношений является их возмездность. Выплата за труд вознаграждения в форме заработной платы является ответным действием работодателя за выполнение работником работы по трудовому договору. Специфика этого вознаграждения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты.

Из изложенного следует, что наличие оформленного трудового договора само по себе не является достаточным и безусловным основанием для выплаты заработной платы, основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора. Поэтому в случаях, когда трудовые отношения оформлены в установленном законом порядке, при рассмотрении иска о взыскании заработной платы установлению подлежит также фактическое исполнение трудовых обязанностей обращающимся в суд лицом.

В суде апелляционной инстанции представитель истца пояснил, что действительно в январе 2020 года истцом было написано заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет. Однако, данное заявление было написано на месяц. По истечении месяца, истец продолжил исполнять трудовые обязанности на дому. В чем заключалось выполнение работы, какие трудовые обязанности исполнял истец для ООО «СКВ» представитель истца пояснить не смог.

Оценив представленные истцом коммерческие предложения за период с января 2020 по декабрь 2020 года (л.д.61-85), установив, что они не содержат подписи директора ООО «СКВ», организационно-правовую форму предприятий -заказчиков, наименование и месторасположения, суд обоснованно не принял их в качестве допустимых доказательств, подтверждающих факт работы. Кроме того, как верно указал суд, коммерческие предложения за 2021 год вообще отсутствуют.

Ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции иных доказательств в подтверждение выполнения истцом трудовой функции обусловленной заключенным с работодателем трудовым договором, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. Истец заявление об отпуске без сохранения заработной платы не отзывал, доказательств незаконного отстранения ответчиком истца от работы, давления со стороны работодателя на оформление заявления о предоставлении отпуска без сохранения содержания истцом суду представлено не было. При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих получение заработной платы в размере 75 000 руб., судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку материалами дела не подтверждается, что между сторонами была достигнута договоренность о выплате заработной плате в размере 75 000 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не исследованы всесторонне и объективно имеющиеся в деле доказательства, предоставленные сторонами, не проверены и не оценены в полном объеме имеющиеся в деле пояснения сторон, не свидетельствуют о незаконности оспариваемого судебного постановления и не могут повлечь его отмену. В силу частей 1 - 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 12, 59 ░ 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░» <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░. 381 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░), ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░. 382 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. ░ ░.6 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░). ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░. 6 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░38. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.07.2023 ░.