Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2014 ~ М-160/2014 от 26.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абаза РХ 13 мая 2014 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием представителя истцов Корляковой Т.Г., действующей на основании доверенностей <данные изъяты> в интересах Звидрина В.Г., Саночкина И.Е., на основании доверенности <данные изъяты> в интересах Черных Д.А., на основании доверенности <данные изъяты> в интересах Белихова И.В., на основании доверенности <данные изъяты> в интересах Овчинникова В.И., на основании доверенности <данные изъяты> в интересах Байчурина А.Г., на основании доверенности <данные изъяты> в интересах Пашина Н.П.,

представителя ответчика ОАО «Евразруда» - Добрыниной Т.А., действующей по доверенности <данные изъяты>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-196/2014 по заявлениям Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г. к ОАО «Евразруда», Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецк ГМПР о взыскании невыплаченного вознаграждения, признании постановления недействительным,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истцов Корлякова Т.Г., действующая в интересах истцов Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г. по доверенностям, обратилась в суд с исковыми заявлениями и указала, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком до 26.12.2013 года.

Локальным правовым актом - коллективным договором ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 годы, подписанным на конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» 07.02.2012 года в городе Новокузнецке предусмотрена подпунктом 6.9.5. раздела VI «Организация и оплата труда» выплата единовременного вознаграждения работникам по итогам работы за 11 месяцев. Порядок выплаты определяется совместным Постановлением Работодателя и первичной профсоюзной организации.

На основании пункта 4 Соглашения ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» ГМПР г. Новокузнецка, подписанного 14.02.2013 года в городе Новокузнецке, предусмотрена выплата вознаграждения работникам общества по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года.

Во изменение указанного подпункта коллективного договора и Соглашения ОАО «Евразруда» и первичная профсоюзная организация «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР на основании совместного Постановления от 30.12.2013 года за № 60/23 внесли изменение в одностороннем порядке по порядку начисления и выплаты единовременной вознаграждения по итогам работы за 11 месяцев 2013 года.

Согласно указанного Постановления единовременное вознаграждение работникам по итогам работы за 11 месяцев в одностороннем порядке переименовано в единовременную премию, кроме этого определено, что единовременная премия начисляется работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года. То есть принято умышленно после прекращения трудовых отношений истцов с ОАО «Евразруда» с единственной целью не выплачивать вознаграждение по итогам работы общества за 11 месяцев.

Кроме этого, подпунктом 1.3.1 указанного Постановления определено, что указанная единовременная премия не начисляется работникам, не включаемым в среднесписочную численность.

Считает указанное Постановление незаконным и необоснованным, противоречащим коллективному договору и Соглашению ответчиков от 14.02.2013 года, принятым за пределами сроков выплаты указанного вознаграждения, то есть по соглашению вознаграждение в размере <данные изъяты> должно быть выплачено в декабре 2013 года, а постановление принято в последний рабочий день декабря - 30 декабря, то есть после прекращения трудовых отношений с ОАО «Евразруда». Указанное Постановление до сведения работников общества не доведено, узнали о его наличии случайно через профсоюз Абаканского филиала ОАО «Евразруда» в середине января 2014 года.

Просит признать Постановление ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года за № 60/23 недействительным, взыскать с ответчиков единовременное вознаграждение по итогам работы общества за 11 месяцев 2013 года в размере по <данные изъяты>, расходы, связанные с оформлением искового заявления в суд, в размере по <данные изъяты> в пользу Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г.

В судебном заседании представитель истцов по доверенностям Корлякова Т.Г. уточнила заявленные требования, просила взыскать в пользу каждого из истцов Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г. по <данные изъяты> в качестве единовременного вознаграждения по итогам работы общества за 11 месяцев 2013 года, а также расходы, связанные с оформлением искового заявления в суд, по <данные изъяты>, от требований в части признания Постановления ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года за № 60/23 недействительным, отказалась, просила прекратить производство по делу в связи с отказом от иска. В обоснование заявленных требований привела доводы, изложенные в исковых заявлениях.

Истцы Звидрин В.Г., Черных Д.А., Саночкин И.Е., Белихов И.В., Овчинников В.И., Пашин Н.П., Байчурин А.Г. в зал судебного заседания не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Евразруда» Добрынина Т.А. исковые требования не признала, указав, что на истцов не распространяется действие постановления от 30.12.2013 года, поскольку они не состояли в списочной численности на 31.12.2013 года ОАО «Евразруда». Представитель ответчика Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. В письменных возражениях на иск председатель ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР ФИО1 исковые требования не признала, указав, что в 2012 году по итогам проведения коллективных переговоров на конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» работодателем и представительным органом трудового коллектива - ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР был заключен Коллективный договор ОАО «Евразруда» на 2012-2014 гг. В соответствии с пунктом 6.9.5 раздела Коллективного договора была предусмотрена дополнительная стимулирующая выплата для работников ОАО «Евразруда» - выплата единовременного вознаграждения работникам по итогам работы за 11 месяцев 2012 г. в размере <данные изъяты> в декабре 2012 года. Порядок выплаты определяется совместным постановлением Работодателя и ППО. Так как пункт 6.9.5 Коллективного договора предусматривал дополнительную стимулирующую выплату работникам ОАО «Евразруда» за 11 месяцев только 2012 года, то на 2013 год работодателем и уполномоченным представительным органом работников было подписано Соглашение от 14 февраля 2013 года, в котором была согласована дополнительная стимулирующая выплата для работников ОАО «Евразруда» по итогам работы за 11 месяцев 2013 года, и размер указанной выплаты был увеличен до <данные изъяты>, порядок выплаты которой должен был быть определен совместным постановлением ОАО «Евразруда» и профсоюзной организацией. Во исполнение пункта 4 Соглашения от 14.02.2013г. работодателем по согласованию с профсоюзной организацией было издано Постановление № 60/23 «Об определении порядка премирования работников ОАО «Евразруда» в декабре 2013 г.», которое ни в коей мере не нарушило трудовых прав работников ОАО «Евразруда».

Работодателю принадлежит право определять порядок и сроки выплаты дополнительных поощрительных выплат работникам. Между работодателем и профсоюзной организацией в декабре 2013 года велись переговоры по поводу исполнения работодателем принятых на себя обязательств, предусмотренных пунктом 4 Соглашения от 14.02.2013 г. При проведении переговоров работодатель отказывался исполнять принятое на себя обязательство, обосновывая это неудовлетворительным экономическим положением и результатами по итогам работы предприятия в 2013 году. 30 декабря 2013 года сторонам удалось достичь соглашения по указанному вопросу и подписать Постановление № 60/23 на определенных работодателем условиях. Пунктом 1.2.1 Постановления предусмотрено начисление единовременной премии в полном размере, если работник учитывался в списочной численности весь период с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Евразруда» начисление и выплата работнику 2 части заработной платы за отчетный период производится до 13 числа месяца, следующего за отчетным. Начисление дополнительной стимулирующей выплаты по итогам работы общества за 11 месяцев 2013 года, должно было быть включено в последний месяц текущего года, т.е. в декабрьскую заработную плату работников. Начисление заработной платы работникам общества за декабрь 2013 года должно быть произведено до 2-го числа месяца января 2014 года, а сведения о начислении работнику дополнительной выплаты должны быть включены в расчетный листок работника за декабрь 2013 года. Основанием для начисления работникам общества дополнительной стимулирующей выплаты за любой отчетный период является внутренний распорядительный документ, издаваемый руководителем общества. Для контроля представительным органом работников исполнения работодателем условий коллективного договора, в данном случае касавшегося оплаты труда, данный распорядительный документ согласовывался с профсоюзной организацией путем совместного подписания. В связи с тем, что истцы уволены 26 декабря 2013 г., с 27 декабря 2013г. не являлись работниками ОАО «Евразруда», выплата дополнительного стимулирующего вознаграждения согласно п. 6.9.5 Коллективного договора и п.4 Соглашения от 14.02.2014г., им не начислялась и не выплачивалась, что не противоречит Коллективному договору и Соглашению.

Утверждения истцов о том, что Постановление принято работодателем умышленно, после прекращения трудовых отношений с истцами, и имеет целью невыплату дополнительного вознаграждения по итогам работы общества за 11 месяцев 2013 года, являются безосновательными.

Привлечение Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г.Новокузнецка ГМПР в качестве ответчика по настоящему делу произведено истцами незаконно, так как истцы не состояли в трудовых отношениях с ППО «Евразруда» г.Новокузнецка ГМПР, трудовой договор между ними не заключался и ППО «Евразруда» г.Новокузнецка ГМПР не обязана выплачивать истцам заработную плату, включающую в себя какие-либо стимулирующие выплаты. Кроме того Постановление №60/23 от 30.12.2013 г. было издано работодателем на законных основаниях, по этой причине было согласовано с профсоюзной организацией, как не нарушающее трудовых прав работников ОАО «Евразруда» и как соответствующее требованиям Коллективного договора и Соглашения.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, с точки зрения относимости, допустимости и достаточности для разрешения дела, суд приходит к следующему.

Производство по делу в части исковых требований о признании Постановления ОАО «Евразруда» и первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года за № 60/23 недействительным, на основании определения суда от 13.05.2014 года прекращено в связи с отказом истцов от иска.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 5 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 8 Трудового Кодекса РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании статьи 9 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Основными принципами социального партнерства являются: добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми акт

Как предусмотрено ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовыми книжками подтверждается, что истцы являлись работниками Абаканского филиала ОАО «Евразруда» в следующие периоды:

- Овчинников В.И. – с 20.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии проходчика 5 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Звидрин В.Г. - с 30.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии крепильщика 4 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Черных Д.А. – с 11.10.2010 года по 26.12.2013 года по профессии проходчика 4 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Саночкин И.Е. – с 01.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии крепильщика 4 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Белихов И.В. - 01.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии проходчика 5 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Пашин Н.П. - 01.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии проходчика 5 разряда подземного участка нарезных работ № 3;

- Байчурин А.Г. - 01.08.2004 года по 26.12.2013 года по профессии машиниста электровоза 4 разряда ВШТ № 5.

Из содержания коллективного договора, принятого в ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 года, следует, что он вступает в силу с момента его подписания (07.02.2012 года), его действие распространяется на всех работников Общества (п. 1.5.1). Положения коллективного договора обязательны при заключении трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (п. 1.5.2). Изменения и дополнения в действующий коллективный договор Общества производятся по согласованию сторон путем подписания совместного Соглашения сторон коллективного договора Общества на заседании комиссии, действующей в соответствии с Положением «О комиссии по внесению дополнений и изменений в Коллективный договор» (Приложение 1 к коллективному договору) (п. 1.6).

Из пункта 6.95 Коллективного договора следует, что в 2012 году предусматривалось произвести выплату единовременного вознаграждения работникам по итогам работы за 11 месяцев 2012 года в размере <данные изъяты> в декабре 2012 года. Порядок выплаты определяется совместным Постановлением работодателя и ППО.

Из Положения о комиссии по внесению дополнений и изменений в коллективный договор следует, что в период действия коллективного договора любая из сторон социального партнерства вправе выступить с инициативой о внесении дополнений и(или) изменений в коллективный договор (п. 2.1). На каждом заседании комиссии ведется протокол рассматриваемых вопросов и приятых решений (п. 2.9). Дополнения и изменения в коллективный договор оформляются в течение трех календарных дней и подписываются управляющим директором и председателем профсоюзной организации ППО «Евразруда» ГМПР г. Новокузнецка (п. 2.11), вступают в силу со дня их подписания и доводятся до сведения всех работников (п. 2.13).

Протоколом № 1 от 14.02.2013 года заседания постоянно-действующей комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор ОАО «Евразруда» на 2012 -2014 гг. подтверждается, что в результате обсуждения предложений работников и работодателя приняты решения о внесении дополнений в коллективный договор. Так, пунктом 5 решения комиссии предусмотрено по итогам работы за 11 месяцев 2013 года: произвести выплату единовременного вознаграждения работникам Общества в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года (п. 5.1), порядок выплаты и категории работников определить совместным постановлением (п. 5.2).

В рамках данной процедуры работодателем, в лице управляющего директора Евразруды ФИО2, и председателем ППО «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР ФИО1, от имени работников, подписано соглашение от 14.02.2013 года, по условиям которого (п. 4) определено произвести выплату единовременного вознаграждения работникам Общества по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> в декабре 2013 года.

Из совместного постановления ОАО «Евразруда» и Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года № 60/23 «Об определении порядка премирования работников ОАО «Евразруда» в декабре 2013 года», следует, что в целях выполнения п. 4 Соглашения от 14.02.2013 года определен порядок начисления единовременной премии. В соответствии с п. 1.1 постановления единовременная премия начисляется работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года. Единовременная премия начисляется в полном размере, если работник учитывался в списочной численности весь период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года (п. 1.2.1), либо пропорционально периоду учета списочной численности с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года, если работник был принят в ОАО «Евразруда» в течение 12 месяцев 2013 года и учитывался в списочной численности не весь период с 01.01.2013 года по 31.12.2013 года (п. 1.2.2). Единовременная премия учитывается на 206 виде оплаты. Начисление региональных выплат (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в отдельных районах Севера) учтено в сумме премии и отдельно не производится. С суммы премии производится исчисление НДФЛ (п. 2).

Расчетными листками истцов за декабрь 2013 года и январь 2014 года подтверждается, что выплата в размере <данные изъяты> им не произведена, что не оспаривается ответчиком.

Численность работников Абаканского филиала ОАО «Евразруда» на 26.12.2013 года составляла 922 человека, а на 31.12.2013 года – 62 человека.

Анализируя обстоятельства выплаты единовременного вознаграждения работникам ОАО «Евразруда» по итогам работы за 11 месяцев 2012 года в размере <данные изъяты> в декабре 2012 года, суд установил, что при аналогичных обстоятельствах порядок выплаты определялся совместным Постановлением работодателя и ППО от 27.12.2012 года за № 53/23. При этом, премия начислялась работникам, состоящим в списочной численности на 01.12.2012 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что п. 1.1 совместного постановления ОАО «Евразруда» и Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецка ГМПР от 30.12.2013 года № 60/23 «Об определении порядка премирования работников ОАО «Евразруда» в декабре 2013 года», определяющий порядок начисления единовременной премии только работникам, состоящим в списочной численности на 31.12.2013 года, противоречит соглашению от 14.02.2013 года, предусматривающему выплату по итогам работы за 11 месяцев 2013 года, которые должны исчисляться как период с 01.01.2013 года по 01.12.2013 года, в силу чего не подлежит применению, как ухудшающий положение работника по сравнению с нормами, содержащимися в соглашении, в силу позиции, изложенной в ст. 8 Трудового Кодекса РФ.

Аналогичное толкование локальному акту (коллективному договору) придавалось совместным постановлением в 2012 году, определявшим лиц, имеющих право на выплату по итогам работы за 11 месяцев 2012 года, на 01.12.2012 года.

Поскольку истцы Звидрин В.Г., Черных Д.А., Саночкин И.Е., Белихов И.В., Овчинников В.И., Пашин Н.П., Байчурин А.Г. отработали в ОАО «Евразруда» в течении 11 месяцев 2013 года, состояли в списочной численности организации на 01.12.2013 года, они имеют право на данную выплату. На момент их увольнения постановление от 30.12.2013 года принято не было, работодатель, осуществляя расчет с работниками, обязан был руководствоваться непосредственно соглашением, имеющим прямое действие.

С учетом изложенного, разрешая спор, суд руководствуется соглашением от 14.02.2013 года, применяя его непосредственно к возникшим правоотношениям, и находит исковые требования подлежащими удовлетворению с ОАО «Евразруда».

Требования к ППО «Евразруда» г. Новокузнецк ГМПР не подлежат удовлетворению, поскольку выплата денежных средств производится работодателем. Истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «Евразруда».

При этом <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов без удержания НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом, и удержание налога на доходы физических лиц с подлежащих взысканию сумм в решении суда не производится.

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), то есть исчисление сумм налога с заработной платы производится налоговым агентом в конце того месяца, за который был начислен такой доход.

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, удержание налога происходит в момент выдачи работникам денежных сумм.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцы Звидрин В.Г., Черных Д.А., Саночкин И.Е., Белихов И.В., Овчинников В.И., Пашин Н.П., Байчурин А.Г понесли расходы на оплату услуг по составлению искового заявления, участие представителя в суде в сумме <данные изъяты> каждый, что подтверждается договорами на оказание услуг, они подлежат возмещению.

Частью 1 ст. 103 ГК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ) предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Евразруда» в пользу Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г. единовременное вознаграждение по итогам работы за 11 месяцев 2013 года в размере <данные изъяты> каждому без учета подоходного налога, судебные расходы по <данные изъяты> в пользу каждого.

Взыскать с ОАО «Евразруда» государственную пошлину в доход бюджета <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Звидрина В.Г., Черных Д.А., Саночкина И.Е., Белихова И.В., Овчинникова В.И., Пашина Н.П., Байчурина А.Г. к Первичной профсоюзной организации «Евразруда» г. Новокузнецк ГМПР отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Абазинский районный суд РХ.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2014 года.

Председательствующий судья подпись