Решение по делу № 2-8324/2014 от 06.11.2014

дело №2- 8324/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2014 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.

при секретаре Ситдиковой А.А.

с участием истца Козловской А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловской А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой»- строительная компания о взыскании компенсацию за невыплаченную заработную плату,

у с т а н о в и л:

Козловская А.Д. обратилась в Октябрьский районный суд г.Уфы с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой»- строительная компания о взыскании компенсацию за невыплаченную заработную плату и просила взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящий день включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 40107 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

В обоснование требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принята на должность главного бухгалтера в ООО «Интерстрой»- Строительная компания. Заработная плата ей не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По судебному приказу мирового судьи судебного участка № 5 по Октябрьскому району г.Уфы Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию задолженности по заработной плате Козловской А.Д. возбуждено исполнительное производство. Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но на сегодняшний день заработная плата продолжает не выплачиваться.

Впоследствии, истица увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62782 рубля, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

В судебном заседании истца поддержала увеличенные исковые требования по указанным основаниям, просила также взыскать судебные издержки.

Представитель ответчика, внешний управляющий Молин Д.Е. в судебное заседание не явились, извещены по месту регистрации, по адресам, официально опубликованным как адреса ООО СК «ИнтерСтрой».

Согласно ст.ст.119, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принята на должность главного бухгалтера в ООО «Интерстрой»- Строительная компания.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой» ИНН <данные изъяты> включен в реестр с основным государственным регистрационным номером №, место регистрации по адресу: <адрес>.

Согласно п.4.1 раздела 4 трудового договора размер должностного оклада (тарифной ставки) работников составляет: 40000 (сорок тысяч) рублей 00 ко­пеек, в том числе налог на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению Работника и согласованию с Работодателем оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премии. Премирование Работника производится за выполнение производственных показателей согласно утвержденному Положению о премировании, другие выплаты, предусмотренные Положением о порядке оплаты труда. Работодатель обязан производить Работнику доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.). Размеры доплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан производить Работнику доплату за работу в ночное время. Размер доплаты за работу в ночное время производится не менее чем в полуторном размере часовой ставки от должностного оклада, согласно Трудовому кодексу РФ. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы либо на основании его заявления пере­числяется на указанный Работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По судебному приказу мирового судьи судебного участка № 5 по Октябрьскому району г.Уфы Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию задолженности по заработной плате Козловской А.Д. возбуждено исполнительное производство.

Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из пояснений истца, на сегодняшний день заработная плата продолжает не выплачиваться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ- при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных обстоятельств, сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62543 рубля 91 копейка (365647 рублей 33 копейки *8,25% /360*622).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу своевременно не выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 20000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С ООО «Интерстрой»-Строительная компания подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы состоящие из транспортных расходов в размере 45 рублей и почтовых расходов в размере 468 рублей 58 копеек, которые подтверждаются платежными документами.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2276 рублей 32 копейки, в том числе: за требование неимущественного характера в размере 200 рублей и за требования имущественного характера в размере 2076 рублей 32 копейки).

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить исковые требования Козловской А.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой»- строительная компания о взыскании компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой»- строительная компания в пользу Козловской А.Д. сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62543 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда - 20000 рублей, судебные расходы в размере 45 рублей, 468 рублей 58 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнтерСтрой» - строительная компания в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2076 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова