Решение по делу № 2-2664/2015 от 17.03.2015

Дело № 2- 2664/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года     г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Вербицкой Т.А.,

при секретаре Куцевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» (далее ООО «ТО №18») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ), указав, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. был трудоустроен в ООО «ТО № 18» в должности <данные изъяты>. Ответчиком была допущена задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. В ходе рассмотрения дела истцу было выплачено ответчиком в счет погашения задолженности 28115,58 руб. Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28535,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23368,42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что расчеты производились юристом, он их правильность не проверял.

Представитель ответчика ООО «ТО №18» - ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ. (сроком до ДД.ММ.ГГГГ. включительно), заявленные требования признала частично, суду пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в том числе, в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29016,82 руб. Кроме того, в настоящее время остается невыплаченной компенсация за задержку выплаты. В остальной части просила в удовлетворении требований отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТО №18» заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве столяра 4-го разряда, на участок № «Производственная база» ЖБИ, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается трудовой книжкой, представленной истцом, приказом о приеме на работу №№-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями договора (раздел 4) ФИО1 установлена оплата труда – сдельно-премиальная, исходя из тарифной ставки 26,91 руб. в час с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента 30% к основному начислению, персональной надбавки за работу в районах крайнего севера или приравненных к ним 30% к основному начислению.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ., временно для проведения работ, выходящих за рами обычной деятельности работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., внесены изменения в п. 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в части продления условий договора ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на участок № «Подземных горно-капитальных работ» по профессии горнорабочий 2 разряда, вахтовым методом работ с часовой тарифной ставкой 21,54 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%, вахтовой надбавкой – 200 руб. в сутки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ., временно для проведения работ, выходящих за рами обычной деятельности работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ. на период сооружения подпорной стены.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ. на период сооружения подпорной стены.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ. на период ведения проходческих работ, постоянного обустройства транспортно-дренажной штольне Крольского ж.д. тоннель.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ. на период выполнения работ по подготовке к сдаче в постоянную эксплуатацию <данные изъяты>

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ. на период ведения проходнеческих работ тпк «<данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на участок «№ Подземный участок горно-капитальных работ» по профессии горнорабочий подземный 2 разряда, с вахтовым методом работы, с часовой тарифной ставкой 31,21 руб., районным коэффициентом 30%, процентной надбавкой 30%, вахтовой надбавкой – 200 руб. в сутки. С установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 50 дней из них: основной – 28 календарных дней, за работу в <адрес> – 8 календарных дней, дополнительный отпуск (за вредные и опасные условия труда) – 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. продлено с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по собственной инициативе, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ. Общество с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» зарегистрировано с ДД.ММ.ГГГГ. в ИФНС по <адрес> с присвоением ОГРН №, сокращенное наименование ООО «ТО №18».

В соответствии со справкой формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. № истцу в ДД.ММ.ГГГГ. было начислено 25047,42 руб., в соответствии со справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. №№ в ДД.ММ.ГГГГ. – 64444,12 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. – 32798,13 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено заработной платы: за ДД.ММ.ГГГГ. – 33073,46 руб. (долг за предприятием на начало месяца 30379,44 руб. (выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. – 30379,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 1 000,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 51873,24 руб., долг на конец месяца 26850,54 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. – 64444,12 руб. (долг за предприятием на конец месяца 29215,58 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. – 29215,58 руб. (выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. – 1100,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 28115,58 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. – 33279,82 руб., в том числе компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 481,69 руб., компенсация отпуска при увольнении за 29 календарных дней – 32798,13 руб. (выплачено заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – 23922,70 руб., долг на конец месяца 33209,70 руб.), в ДД.ММ.ГГГГ. начислено – 77,10 руб. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (выплачено заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – 4192,88 руб., долг на конец месяца 29093,92 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачено ответчиком 51873,24 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. - 23922,70 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.), ДД.ММ.ГГГГ. – 4192,88 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Всего истцу выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженности по заработной плате в сумме 30215,58 руб.

В соответствии со справкой ООО «ТО №18» на ДД.ММ.ГГГГ. перед истцом имеется задолженность в размере 29093,92 руб. из которой: 29016,82 руб. – начисленная в ДД.ММ.ГГГГ компенсация за непредоставленный отпуск, 77,10 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

В силу положений ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №№, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., истцу предоставлен отпуск продолжительностью 50 дней из них: основной – 28 календарных дней, за работу в Красноярском крае – 8 календарных дней, дополнительный отпуск (за вредные и опасные условия труда) – 14 календарных дней.

Как следует из представленных расчетных листков, истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве 52 дня (основного – 28 дней и дополнительного - 24 дня), имелся неиспользованный отпуск в количестве 29 дней, что не отрицается ответчиком.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пункту 10 указанного Положения (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчета ответчика, с которым согласился истец и настаивает на удовлетворении заявленных сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 29 дней ответчиком начислено истцу, из расчета среднедневного заработка в 1130,97 руб. – 32798,13 руб., что за вычетом НДФЛ составит 28535,13 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28535,13 руб.

Задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на день вынесения решения не установлено, в указанной части заявленные истцом требования не поддерживаются.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, и следует из представленных платежных поручений, за период с декабря 2014г. по февраль 2015г. ответчиком при перечислении заработной платы ФИО1 имела место задержка, в связи с чем, суд находит требования истца о взыскании процентов за нарушение срока указанных выплат обоснованными.

Ответчик должен был знать о незаконности удержания указанных сумм с 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным согласно условиям трудового договора. Расчет надлежит произвести в соответствии с Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № "О размере ставки рефинансирования Банка России", на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ года) установлена ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процентов годовых.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующий:

Срок выплаты	Дата фактической выплаты	Размер процентов по ст. 236 ТК РФ	Сумма выплаты	Количество дней просрочки	Сумма компенсации
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0,0275	1100,00	42	12,71
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0,0275	23922,70	70	460,51
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0,0275	1000,00	68	18,70
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0,0275	4192,88	58	66,88
ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	0,0275	28535,13	50	392,35
ИТОГО:	951,15

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 951,15 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт задержки выплаты заработной платы истцу установлен судом. Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «ТО №18» по задержке заработной платы были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, его личных особенностей, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 1384,58 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28535,13 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 951,15 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, а всего взыскать 32486 (тридцать две тысячи четыреста восемьдесят шесть) рублей 28 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тоннельный отряд №18» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) рубля 58 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярск в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, 29.04.2015 г.

Судья Т.А. Вербицкая