Решение по делу № 2-13550/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-13550/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «29» ноября 2016 года, гражданское дело по иску Нагимовой Л.А. к ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге о взыскании недополученной ежемесячной премии, процентов за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Нагимова Л.А. обратилась в суд с иском к ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге (далее по тексту Банк) об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом премий за ** ** **, о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме ....

В обоснование заявленных требований указано, что Нагимова Л.А. состоит в трудовых правоотношениях с Банком в должности ... операционного офиса в г. Сыктывкаре на основании трудового договора №... от ** ** **. В ** ** ** ответчик предложил истцу подписать соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако условия данного соглашения Нагимову Л.А. не устроили. После чего работодатель перестал выплачивать истцу премии, при этом остальные работники их получают. Нагимова Л.А. полагает, что действия Банка по невыплате ей премий связано с отказом подписать соглашение о расторжении трудового договора на предложенных ответчиком условиях.

Впоследствии Нагимова Л.А. уточнила и дополнила ранее заявленные требования, где просила обязать Банк произвести перерасчет заработной платы, начиная с ** ** **, взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом премий по результатам работы за ** ** ** в общем размере ..., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ....

Определением суда от ** ** ** выделено в отдельное производство заявленное требование Нагимовой Л.А. о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом премий по результатам работы за ** ** **

В судебном заседании Нагимова Л.А. и ее представитель Машуков А.Н., допущенный по устному ходатайству, поддержали ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в адрес суда направил письменные возражения, где иск Нагимовой Л.А. не признал в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец Нагимова Л.А. с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с Банком в должности ... операционного офиса в г. Сыктывкаре.

Между сторонами по делу ** ** ** был заключен трудовой договор №..., по условиям которого работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц согласно штатному расписанию. Помимо должностного оклада работнику могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные «Положением о премировании работников Банка», «Положением о мотивации персонала Банка» и другими локальными актами банка и действующим законодательством РФ (п.7.1 и п.7.2).

К материалам дела приобщены расчетные листки по начислению заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, согласно которых усматривается, что Нагимовой Л.А. производились начисления и выплаты ежемесячных премий, а именно: ...

По запросу суда Банком были предоставлены выписки из приказов по выплатам сотрудникам операционного офиса в г. Сыктывкаре премий по итогам работы за ... при анализе которых установлен факт начисления работникам данного подразделения спорных выплат в размере ...% с учетом фактически отработанного времени (...

Вместе с тем, в данные приказы не была включена Нагимова Л.А.

В период с ** ** ** года по ** ** ** года истец находилась на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности №...

На основании приказа №...-от от ** ** ** Нагимовой Л.А. был предоставлен очередной трудовой отпуск в количестве ** ** ** календарных дней в период с ** ** ** года по ** ** ** года.

К материалам дела приобщены табеля учета рабочего времени за ** ** **, из которых следует, что истец в ** ** ** отработала полный месяц (** ** ** рабочих дней), в ** ** **- ** ** ** рабочих дня, в ** ** **-** ** ** рабочих дней.

Согласно п.4.4.3 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в Банке, в систему оплаты труда входя стимулирующие выплаты работникам банка, в том числе ежемесячная премия по результатам работы.

В соответствии с п.6.2.2 и п.6.2.3 настоящего Положения ежемесячная премия выплачивается не позднее ** ** ** числа, месяца, следующего за отчетным. В случае если ** ** ** число месяца является выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата осуществляется накануне этого дня.

Базовый размер ежемесячной премии работника, до применения к нему корректировок, составляет ...% от должностного оклада работника.

В силу п.6.2.12 данного Положения ежемесячная премия выплачивается всем работникам, входящим в штат банка, в том числе, находящимся на испытательном сроке. Работникам, отработавшим не полный период, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Анализируя указанные выше сведения, суд приходит к выводу, что истцу выплачивались ежемесячные премии в ** ** **, размер которых привязан к количеству отработанных дней в определенном периоде (месяц). При этом всем сотрудникам подразделения Банка в г. Сыктывкаре, кроме Нагимовой Л.А., начислялась и выплачивалась ежемесячная премия за ** ** **, ** ** ** ** ** ** и ** ** ** в размере, установленном п.6.2.3 Положения об оплате труда и видах выплат, предусмотренных системой оплаты труда в Банке.

Необходимо отметить, что в спорный период времени истец осуществляла свои трудовые функции, а также в Положении отсутствуют нормы, позволяющие работодателю лишить работника ежемесячной премии полностью или частично при наличии некачественного исполнения должностных обязанностей, за нарушение Правил внутреннего распорядка, за неисполнение письменных или устных распоряжений руководства и т.п.

С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд усматривает в действиях Банка по лишению Нагимовой Л.А. в ** ** ** надбавки стимулирующего характера дискриминацию в сфере труда, поскольку положения трудового законодательства не позволяют работодателю совершать действия по неначислению размера надбавок при условии равенства оценки квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда работниками по равнозначной должности (кассир, начальник отдела, операционист, управляющий).

Вышеперечисленное дает основание полагать о несостоятельности довода Банка, что начисление и выплаты премии сотрудникам является правом, а не обязанностью банка.

Таким образом, подлежит удовлетворению требование Нагимовой Л.А. об обязании произвести перерасчет заработной платы, начиная с ** ** ** по ** ** **, а также взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом премий по результатам работы за ** ** ** в общем размере ....

Истцом представлен расчет по данному требованию, который судом проверен, находит его верным и подлежащим применению, при этом данный расчет был направлен судом в адрес ответчика для сведения, на который контррасчет не поступил.

Учитывая, что нормы Трудового кодекса РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, то суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате ежемесячных премий).

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований о взыскании недополученной ежемесячной премии за май-июль 2016 года, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, которому произведена выплата заработной платы в меньшем размере. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ....

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку на момент рассмотрения дела Нагимовой Л.А. ответчиком так и не выплачены ежемесячные премии за ** ** **, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации в размере ...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ...

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в сумме ...

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нагимовой Л.А. удовлетворить.

Обязать ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге произвести Нагимовой Л.А. перерасчет заработной платы, начиная с ** ** ** по ** ** **

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге в пользу Нагимовой Л.А. недополученную ежемесячную премию по результатам работы за ** ** ** в общем размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ..., а всего взыскать ...

Взыскать с ПАО БАНК «ЮГРА» в лице Филиала ПАО БАНК «ЮГРА» в г. Санкт-Петербурге государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 1 месяца.

Судья- Т. А. Веселкова