Решение по делу № 2-7144/2023 от 04.05.2023

?Дело № 2-7144/2023

УИД № 50RS0026-01-2023-006342-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года

            09 августа 2023 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Гришиной Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7144/2023 по иску Шевченко Т. Е. к ООО «ЕСП-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Шевченко Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ЕСП-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «ЕСП-Альфа» в должности главного бухгалтера. До ДД.ММ.ГГ включительно ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГ. и компенсацию за задержку заработной платы включительно и до ДД.ММ.ГГ расчетные при увольнении за ДД.ММ.ГГ., но не выплатил. Письменное требование истца о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы от ДД.ММ.ГГ ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента долг по заработной плате истцу не выплачен, моральный вред не компенсирован.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ЕСП-Альфа» и Шевченко Т.Е. ДД.ММ.ГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в ООО «ЕСП-Альфа» на должность главного бухгалтера.

Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 92 000 руб. в месяц.

Шевченко Т.Е. была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГ).

До настоящего момента долг по заработной плате Шевченко Т.Е. не выплачен, моральный вред не компенсирован.

Суд, разрешая настоящий спор, исходит из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено, в связи с чем, требование о признании бездействия ООО «ЕСП-Альфа» по невыплате заработной платы Шевченко Т.Е. и расчетных при увольнении подлежит удовлетворению.

Согласно представленной в материалы дела справке и расчетным листкам сумма задолженности ООО «ЕСП-Альфа» по выплате заработной платы ДД.ММ.ГГ составляет 291 207,08 руб., расчетные при увольнении ДД.ММ.ГГ. составляют 23 609 руб.

В соответствии с расчетом компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 17 952,66 руб.

В связи с тем, что заработная плата не была выплачена истцу, суд, в соответствии со ст. 246 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 17 952,66 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ООО «ЕСП-Альфа» перед истцом Шевченко Т.Е. по выплате заработной платы составляет 291 207,08 руб., расчетные при увольнении составляют 23 609 руб., а компенсация за задержку выплаты заработной платы – 17 952,66 руб., которые подлежат взысканию. Указанные суммы начислены, но не выплачены ответчиком и не оспорены.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 977,69 руб. (6 677,69 руб. + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

     Согласно ст. 211 ГК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

      Заработная плата ДД.ММ.ГГ составляет 158 629,65 рублей (л.д.43), которые подлежат взысканию немедленно.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шевченко Т. Е. к ООО «ЕСП-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «ЕСП-Альфа» по невыплате заработной платы ДД.ММ.ГГ. и расчетных при увольнении Шевченко Т.Е.

Взыскать с ООО «ЕСП-Альфа» (ОГРН 1037739161943) в пользу Шевченко Т. Е. (паспорт №) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГ в размере 291 207,08 рублей, расчетные при увольнении ДД.ММ.ГГ. в размере 23 609 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 17 952,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, из которых взыскание задолженности по заработной плате в размере 158 629,65 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЕСП-Альфа» (ОГРН 1037739161943) в доход государства госпошлину в размере 6 977,69 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                           А.А. Неграмотнов