Решение по делу № 2-75/2020 от 13.01.2020

УИД: 50RS0040-01-2019-002137-66 № 2-75/2020 (2-1697/2019)

    З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    29 января 2020г. Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Корниенко М.В. при секретаре судебного заседания Самохиной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Натальи Викторовны к ООО «АС Кондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «АС Кондитер», в котором просила установить факт трудовых отношений в должности «Менеджера по продажам», взыскать задолженность по заработной плате в размере 174 222,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 913,07 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

    В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГг. она была принята на работу к ответчику на должность «Менеджера по продажам» с установлением оклада в размере 15000 руб. 22.08.2019г. истец была уволена в связи с сокращением штата. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата, однако за весь период работы ответчиком не производилась выплата заработной платы. Ответа на досудебную претензию от ООО «АС Кондитер» не последовало.

    В судебном заседании истец ответствовал, направила своего представителя своего представителя, действующего на основании доверенности, который просил суд иск удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.

    Представитель ответчика ООО «АС Кондитер» и третье лицо ликвидатор ООО «АС Кондитер» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены по адресу, указанному в иске, возражений на иск не представили, об уважительных причинах неявки своих представителей в судебное заседание суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие представителей ответчиков не просили.

    Разрешая вопрос о рассмотрении дела при данной явке, суд основывается на следующем. С учётом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 от 10 октября 2003г. «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

    Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).

    В целях обеспечения своевременного рассмотрения судами уголовных и гражданских дел Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 24 августа 1993 года № 7 «О сроках рассмотрения уголовных и гражданских дел судами Российской Федерации» (с изменениями от 06 февраля 2007 г.) указал, что судам при осуществлении правосудия необходимо исходить из того, что несоблюдение установленных законом сроков производства по уголовным и гражданским делам существенно нарушает конституционные права граждан на судебную защиту, а также противоречит общепризнанным принципам и нормам международного права, которые закреплены, в частности, в статье 10 Всеобщей Декларации прав человека, в пункте 1 статьи 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, в пункте 3 статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

    Статьей 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

    Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

    По смыслу названной нормы права, судом должны быть приняты все возможные меры к извещению лиц участвующих в деле о дате, времени и месте судебного разбирательства. Направление лицам, участвующим в деле, телефонограммы или телеграммы с извещением о судебном заседании или о проведении процессуального действия призвано обеспечить надлежащее извещение указанных лиц.

    Из содержания ч. 4 ст. 113 ГПК РФ следует, что информацию об адресах, по которым должны направляться судебные извещения, суд получает из заявлений и ходатайств лиц, участвующих в деле.

    Согласно материалам дела, ответчик ООО «Бизнес-Строй» зарегистрирован по адресу: Московская область, г.Балашиха, мкр.Салтыковка, Разинское шоссе, д.1, 2 этаж, пом.1.

    Почтовая корреспонденция, направляемая судом в адрес ответчика, была возвращена в адрес суда отделением почтовой связи, в связи с истечением срока ее хранения.

    Помимо этого, информация о времени и дне рассмотрения дела судом своевременно размещалась на официальном интернет-сайте Реутовского городского суда Московской области в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

    Направление судебной повестки по месту регистрации ответчика суд считает надлежащим извещением, что дает суду право рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика, с учётом мнения представителя истицы, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

    Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Суд, обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ, представленные суду доказательства, находит требования истицы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

    В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

    Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

    Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В силу статей 1, 421 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

    Принцип свободы договора предусматривает предоставление участникам гражданских правоотношений в качестве общего правила, возможности по своему усмотрению решать вопрос о вступлении в договорные отношения с другими участниками и определять условия таких отношений.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

    Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

    В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17марта2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В материалы гражданского дела представлено уведомление ООО «АС «Кондитер» от ДД.ММ.ГГГГг., которым общество уведомляет ФИО2 о том, что занимаемая ею должность менеджера подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением штата сотрудников на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. истцу предложена вакантная должность фасовщицы с окла<адрес> руб. Кроме того, отмечено, что она не являлась на свое рабочее место с ДД.ММ.ГГГГг.

    Уведомлением ООО «АС Кондитер» от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 поставлена в известность о том, что она уволена ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением численности штата при отсутствии согласие на имеющуюся свободную вакансию, а также по причине непредоставления документов об уважительности причин неявки на свое рабочее место с ДД.ММ.ГГГГг.

    Выходное пособие в размере 30 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере21 664,42 руб. выплачены ответчиком, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГг.

    Вместе с тем, у истца отсутствуют документы, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений: трудовой договор, трудовая книжка с записями о работу в ООО «АС Кондитер».

    Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ДД.ММ.ГГГГг. протоколом общего собрания общества принято решение о его ликвидации. В ответ на неоднократные судебные запросы в адрес ООО «АС Кондитер» и его ликвидатора ФИО5 документы, подтверждающие или опровергающие доводы искового заявления, не представлены.

    В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

    При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

    Истцом направлены ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ответчика заявление с требованием предоставить копии документов, связанных с ее работой в ООО «АС Кондитер», и претензия о выплате задолженности по заработной плате, однако они оставлены без ответа.

    Из расширенного извещения о состоянии индивидуального лицевого счета, предоставленного по судебному запросу ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес>, следует, что на ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. начислены выплаты и иные вознаграждения в размере 30 000 руб. за период работы продолжительностью 0 лет 5 месяцев 23 дня, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – в размере 96 664,42 руб., однако период работы указан 0 лет 0 мес. 0 дн.

    Согласно справке о доходах физического лица за 2018г., полученной из ООО УФНС России по <адрес>, ФИО2 начислен работодателем (налоговым агентом) «АС Кондитер» доход за 08 и 11 месяцы 2018г. в размере по 15 000 руб., а всего 30 000 руб.

    В региональной базе данных ПФР по <адрес> и московской области содержат сведения о работе ФИО2 с июля 2018г. по июнь 2019г. в ООО «АС Кондитер».

    Разрешая спор, оценив представленные по делу истцом доказательства, а также полученные по запросу суда сведения из ГУ ПФР по <адрес> и <адрес>, ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и <адрес>, УФНС России по <адрес>, суд приходит к выводу о том, что представлены надлежащие доказательства допущения ФИО2 к работе с ведома и по поручению работодателя ООО «АС Кондитер» и осуществления ею трудовой деятельности у ответчика в должности менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, опровергающие данные выводу ответчиком не представлены.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Из искового заявления следует, что за период работу у ответчика истцу не выплачивалась заработная плата, размер которой составлял 15 000 руб. Поскольку ответчиком доказательств обратного не представлено, размер заработной платы подтверждается справкой 2НДФЛ и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, то суд находит исковые требования о взыскании с ООО «АС Кондитер» задолженности по заработной плате в размере 174 222,46 руб. за период с 08 июля 2018г. по 25 июня 2019г., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 18 913,07 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. При этом суд соглашается с представленным в иске расчетом исковых требований, находя его арифметически верным и соответствующим нормам трудового законодательства российской Федерации.

    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой заработной платы. При этом суд определяет сумму такой компенсации в размере 20 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости. Соответственно следует отказать в удовлетворении требования ФИО2 о компенсации морального вреда в размере 80 000 руб. (100 000-20 000).

    В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

    Поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины согласно подп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика в федеральный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5362,71 руб., что соответствует удовлетворённым требованиям как материального, так нематериального характера.

    На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

    Р Е Ш И Л:

    Иск Костиной Натальи Викторовны к ООО «АС Кондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «АС Кондитер» в пользу Костиной Натальи Викторовны задолженность по заработной плате в размере 174 222,46 руб. за период с 08 июля 2018г. по 25 июня 2019г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 913,07 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

    В удовлетворении требований Костиной Натальи Викторовны к ООО «АС Кондитер» о взыскании денежных средств свыше удовлетворённых сумм – отказать.

    Взыскать с ООО «АС Кондитер» в бюджет г.о. Реутов сумму государственную пошлину в размере 5362,71 руб.

    Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Реутовский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца.

    Судья:                                 Корниенко М.В.

    Мотивированное решение составлено 29 января 2020г.

    Судья:                                          Корниенко М.В.