Решение по делу № 2-869/2016 от 06.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2016 года Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Лябах И.В.,

при секретаре Атоян А.Х.,

с участием истца Фролченко В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ахтубинске в помещении Ахтубинского районного суда гражданское дело по иску Фролченко В.П. к Открытому акционерном обществу «Российские железные дороги» в лице Дирекции инфраструктуры Приволжской железной дороги о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

установил:

Фролченко В.П. обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее- ОАО «РЖД») в лице Дирекции инфраструктуры Приволжской железной дороги заработной платы и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы. В обосновании заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии Дирекции инфраструктуры Приволжской железной дороги <данные изъяты> дистанция пути ОАО «РЖД» в должности начальника участка пути. Приказом от 29 марта 2013 года № 163-ДИ (пунктами 4.2,4.4.1) определен порядок выплаты единовременного вознаграждения. Однако, в марте 2016 года за второе полугодие 2015 года указанное единовременное вознаграждение в размере 35794 рубля ему не выплачено. Считает его трудовые права нарушенными, поскольку приказ № 163- ДИ от 29 марта 2013 года не отменен, ссылка работодателя на принятие решения о выплате единовременного вознаграждения на основании приказов № 90 от 28 марта 2014 года, № 257 от 24 июля 2015 года не состоятельна. В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35794 рубля и денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Фролченко В.П. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» в лице Дирекции инфраструктуры Приволжской железной дороги, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился. Представителем по доверенности Тютюновой С.П. представлен отзыв на исковое заявление, в соответствие с которым просила в удовлетворении исковых требований Фролченко В.П. о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда отказать по основаниям и доводам, изложенных в нем. Считает, что нарушения трудовых прав истца ответчиком не допущено.

Выслушав истца Фролченко В.П., исследовав материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что Фролченко В.П. работает в <данные изъяты> дистанции пути-структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» (далее-ПЧ-2) с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает согласно трудовому договору в должности начальника участка пути.

Согласно пунктам 7.1, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом № 223 от 30 апреля 2015 года начальника <данные изъяты> дистанции пути заработная плата перечисляется на указанный в трудовом договоре банковский счет и выплачивается каждое пятнадцатое и тридцатое число каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплаты производится накануне этого дня.

Распоряжением ОАО «РЖД» № 559 р от 03 марта 2014 года утверждены рекомендации для использования средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений, функциональных филиалов, расположенных в границах железной дороги в целях обеспечения единых обоснований для единовременного поощрения и только за достижение высших корпоративных результатов.

Приказом начальника Приволжской железной дороги –филиала ОАО «РЖД» от 28 марта 2014 года № 90 утвержден Порядок использования средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», в соответствии с Рекомендациями.

Согласно пункта 5 Порядка использования средств лимита начальника железной дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», утвержденного приказом начальником Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», разработанного в соответствии рекомендациями в целях единого подхода к поощрению работников всех структурных подразделений, решение о поощрении работниками из средств лимита начальника железной дороги принимается коллегиально на комиссии по распределению средств лимита начальника дороги.

В соответствии с пунктом 9 приказа № 90 от 28 марта 2014 года основанием для выплаты работникам единовременного поощрения из средств лимита начальника железной дороги является соответствующий приказ начальника Приволжской железной дороги.

Приказом № 257 от 24 июля 2015 года начальника Приволжской железной дороги внесены изменения и дополнения в приказ № 90 от 28 марта 2014 года.

Согласно пункту 1 приказа № 257 от 24 июля 2014 года пункт 4 приказа № 90 от 28 марта 2014 года дополнен абзацем следующего содержания:

Порядок отбора кандидатов для единовременного поощрения, а также размеры единовременных поощрений работников устанавливаются приложением № 4 к приказу.

Согласно пункту 1.11 приложения № 4 к приказу установлен Порядок отбора кандидатов для единовременного поощрения из лимита средств начальника Приволжской железной дороги, где указано, что единовременное поощрение выплачивается только дорожным мастерам дистанции пути (по итогам полугодия, года) на основании представления региональной дирекции на поощрение, согласованное НОТ.

В приложении к Порядку отбора кандидатов для единовременного поощрения из лимита начальника Приволжской железной дороги определены поощрения «из лимита начальника Приволжской железной дороги».

Согласно Приложению к порядку отбора кандидатов в графе 7 раздела П «повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структурных подразделений» указаны должности только дорожных мастеров дистанции пути (по итогам года, полугодия).

При отборе кандидатов для премирования устанавливаются только критерии в соответствии с приказом начальника Приволжской дирекции инфраструктуры –структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» № 163/ДИ от 29 марта 2013 года «О мерах по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда работников на текущем содержании пути Приволжской дирекции инфраструктуры».

В соответствии с пунктом 3 протокола заседания комиссии по премированию Приволжской дирекции инфраструктуры-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» от 19 февраля 2016 года № ПривДИ-146 комиссия приняла решение о том, что службе организации и оплаты труда в связи с сокращением объемов перевозок, и как следствие, отсутствием в бюджете затрат дирекции денежных средств по фонду заработной платы на эти цели, необходимо подготовить на имя начальника Приволжской железной дороги ходатайство о единовременном поощрении работников основных производственных групп –дорожных мастеров дистанции пути на общую сумму 1500 тыс. руб. из лимита начальника дороги.

Приказом начальника Приволжской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» № 102 от 21 марта 2016 года о поощрении работников Приволжской дирекции инфраструктуры за содержание железнодорожного пути с отметкой «отлично» и «хорошо» во втором полугодии 2015 года поощрены только работники <данные изъяты> дистанции пути работающих в должности «мастер дорожный».

Судом установлено, что с приказом № 559 от 03 марта 2014 год «Об утверждении рекомендации для использования средств лимита начальника дороги по фонду оплаты труда на поощрение работников структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги» и приказом № 90 от 28 марта 2014 года, с приказом № 257 от 24 июля 2015 года «О внесении дополнений и изменений в приказ № 90 от 28 марта 2014 года» Фролченко В.П. был ознакомлен 28 марта 2014 года и 03 сентября 2015 года соответственно.

Анализ локальных нормативных актов, действующих у ответчика и трудового договора, заключенного с истцом, указывает, что премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной составляющей заработной платы истца и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий, предусмотренных вышеуказанными актами, на основании оценки работы работника по определенной должности, при этом такая оценка относится к исключительной компетенции работодателя.

Выплата премий на основании требований законодательства и локальных нормативных актов носит стимулирующий характер и зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния общества, условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя постоянного (по результатам каждого полугодия) выплачивать истцу премию.

Принимая во внимание изложенное выше, учитывая, что в силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации единовременное поощрение за 2-е полугодие 2015 года не является частью заработной платы, так как не входит в систему оплаты труда, а относится к единовременным поощрениям за добросовестный труд, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика единовременного поощрения за второе полугодие 2015 года.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Фролченко В.П. к Открытому акционерном обществу «Российские железные дороги» в лице Дирекции инфраструктуры Приволжской железной дороги о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Ахтубинский районный суд в течение месяца.

Решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате на компьютере.

Судья:                                       И.В. Лябах