Решение по делу № 2-1059/2018 от 06.07.2018

Мотивированное заочное решение составлено 01.08.2018

Дело № 2 – 1059/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27.07.2018 г. Березовский

Березовский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой Т. П.,

с участием: истца Самойловой М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой М. В. к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойлова М. В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с дата работала в ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в должности *** .

Приказом № от дата трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.

При увольнении работодателем выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец обращалась к ответчику по поводу выплат, но ответа не последовало.

Истец просит взыскать с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» выходное пособие в размере 29719 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 30429 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

Истец Самойлова М. В. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что неоднократно обращалась с требованиями о выплате к ответчику, имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка.

Представитель ответчика ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Третье лицо исполняющий обязанности конкурсного управляющего ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» Завьялов В. А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Лица, участвующие в деле, были извещены о рассмотрении дела путем размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на сайте Березовского городского суда Свердловской области.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочел защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Самойлова М. В. с дата принята в ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» на должность *** (л.д. 4-5).

В соответствии с трудовой книжкой Самойловой М. В. дата переведена на должность *** , дата переведена на должность *** , дата уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности организации (л.д. 6-7).

В соответствии со справкой средняя заработная плата Самойловой М. В. за последние три месяца составила 14859 руб. 84 коп. (л.д. 8).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчиком доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в материалы дела не представлено.

Представленный истцом расчет исковых требований суд находит верным. Ответчиком размер задолженности не оспорен, иного расчета суду не представлено.

На основании изложенного суд находит исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 29719 руб. 68 коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере 30429 руб. 71 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая виновное бездействие ответчика по невыплате установленных законом пособий и компенсаций, наличие на иждивении истца несовершеннолетнего ребенка, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп. с учетом неоднократного обращения истца к ответчику с требованиями о выплате пособия и компенсации, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, то в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 304 руб. 48 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Самойловой М. В. к ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в пользу Самойловой М. В. выходное пособие в размере 29719 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30429 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., всего – 80149 (восемьдесят тысяч сто сорок девять) руб. 39 (тридцать девять) коп.

Взыскать с ЗАО «Березовский завод строительных конструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 304 (две тысячи триста четыре) руб. 48 (сорок восемь) коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Бажева