Решение по делу № 2-4241/2023 от 17.07.2023

Дело № 2-4241/2023

                              УИД 60RS0001-01-2023-006427-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года                                                                            город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи                          Пулатовой З.И.

при секретаре                              Тимофеевой Я.В.

с участием истца                                                Романченко Р.Н.

представителя истца                                             Сиверцевой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романченко Р.Н. к ООО «Строй Инвест Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романченко Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Строй Инвест Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в период 26.04.2021 по 13.02.2023 осуществлял в ООО трудовую функцию в должности инженера по охране труда на объекте, расположенном по адресу: Псковская область, Псковский район, д. Моглино, строительная площадка ООО «Титан-Полимер».

Так как в период с июля 2022 года по февраль 2023 года ответчиком не производилась выплата заработной платы, окончательный расчет при увольнении с работником не произведен, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не осуществлена, Романченко Р.Н. просил суд взыскать с ООО «Строй Инвест Групп» задолженность по заработной плате в размере 293 893 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 214 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 36 189 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании уточнили заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 256 115 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 214 рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 30.10.2023 в размере 61 324 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В дополнение указали, что прекращение трудовых отношений обусловлено длительным периодом невыплаты заработной платы, последняя выплата которой была осуществлена в июне 2022 года.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск, равно как и ходатайство об отложении судебного разбирательства не представил, в связи с чем дело, с согласия истца, рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по правилам заочного производства.

Выслушав объяснение стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 26.04.2021 между сторонами заключен срочный трудовой договор по совместительству № 11/2021, по условиям которого работник принят на должность инженера по охране труда на объекте, расположенном по адресу: Псковская область, Псковский район, д. Моглино, строительная площадка ООО «Титан-Полимер».

Пунктами 12,13 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в сумме 40 000 рублей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.10-13).

Согласно сведениям, представленным информационными ресурсами Пенсионного фонда Российской Федерации, с занимаемой в ООО «Строй Инвест Групп» должности работник уволен 13.02.2023 (л.д. 14-15).

Из представленных справок 2-НДФЛ следует, что в 2022, 2023 гг. работодателем уплачивался налог, исходя из установленной работнику заработной платы в размере 40 000 рублей в месяц, в феврале 2023 – налог за выплату компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 16,17).

Перечисления ответчиком в счет выплаты заработной платы 25.03.2022, 25.04.2022, 10.06.2022, 29.12.2022 (за май 2022 года), 18.01.2023 денежных сумм в размере 34 800 рублей, 10.06.2022 - в сумме 28 472 рубля 27 копеек подтверждены представленной выпиской по счету (л.д. 20-25).

Из содержания расчетного листа за февраль 2023 года следует, что долг предприятия перед работником на начало периода составляет 220 888 рублей 56 копеек, на конец периода – 279 558 рублей 42 копейки (л.д. 26).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из совокупности представленных доказательств следует, что ООО не приняты меры по исполнению обязанности выплаты заработной платы работнику в день увольнения, соответствующих компенсаций, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования.

При разрешении вопроса о размере задолженности суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента, следовательно, ответчик самостоятельно формирует данные содержащиеся в справке формы 2-НДФЛ.

В связи с чем суд, принимая во внимание представленный расчетный листок за февраль 2023 года, объяснения истца о периоде нетрудоспособности, взыскивает с ООО задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 01.02.2023 в размере 220 888 рублей 56 копеек, за период с 01.02.2023 по 13.02.2023 денежные средства в размере 67 436 рублей 86 копеек, из которых сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65 124 рубля 64 копейки, задолженность по заработной плате (по окладу) - 2 222 рубля 22 копейки.

Указанная сумма подлежит взысканию с учетом уже произведенных налоговым агентом выплат, что следует из представленных справок 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Учитывая изложенное, суд, исходя из размера удовлетворенного требования о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскивает с ООО 61 324 рубля 12 копеек, соглашаясь с представленным истцом расчетом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задолженности, составивший 7 месяцев, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск с февраля 2023 года, а также принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, отсутствие доказательств чрезвычайных и непреодолимых обстоятельств, объективно препятствующих исполнению обязанности по выплате заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 6 996 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Романченко Р.Н. к ООО «Строй Инвест Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Инвест Групп» (ИНН: 5040081012, ОГРН: 1075040006678) в пользу Романченко Р.Н., <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 01.02.2023 в размере 220 888 рублей 56 копеек, за период с 01.02.2023 по 13.02.2023 денежные средства в размере 67 436 рублей 86 копеек, из которых сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 65 124 рубля 64 копейки, задолженность по заработной плате - 2 222 рубля 22 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 61 324 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать ООО «Строй Инвест Групп» (ИНН: 5040081012, ОГРН: 1075040006678) в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 6 996 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                    З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 02.11.2023.