Решение от 22.07.2014 по делу № 2-1736/2014 от 03.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Гоморевой Е.А., с участием прокурора ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «ФИО6» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании пособия по временной нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истица) обратилась в суд с требованием к ООО «<данные изъяты>» (ответчику) восстановить ее на работе, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (з/плата – <данные изъяты> руб.) и возместить моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица уточнила свои требования и попросила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 29964,48 рублей, оплатить больничный лист за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и возместить моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица на требовании настаивала и пояснила следующее.

Истица работала в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира. Трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника (кассира). ДД.ММ.ГГГГ была уволена, приказ об увольнении не подписывала. Работала внимательно, ответственно, прошла благополучно испытательный срок. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была нетрудоспособна, представлен суду листок нетрудоспособности шифр <данные изъяты>. Когда ДД.ММ.ГГГГ истица привезла листок нетрудоспособности, то ей сообщили об увольнении. От подписания приказа об увольнении истица отказалась.

В судебном заседании истица также пояснила, что имеет двух несовершеннолетних детей и находится в положении – беременность более 16 недель. Соответствующую справку из женской консультации истица направила работодателю ДД.ММ.ГГГГ по почте, т.к. работодатель отказался принять справку лично, объясняя это тем, что истица к этому моменту была уволена.

Истица считает увольнение незаконным, т.к. срок заключенного трудового договора истекает только ДД.ММ.ГГГГ и трудовым законодательством запрещается увольнять беременных женщин.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истицы не признал и пояснил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен Трудовой договор № на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника –кассира группы учета банковских и кассовых операций Бухгалтерии ФИО4, и издан приказ № <данные изъяты>

В соответствии с нормой ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, прекращается с выходом этого работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ в Общество поступило заявление от ФИО4 (основного работника) о выходе на работу 26.05.2014. В тот же день издан приказ № 433/о о досрочном выходе на работу основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров и трудовых отношений истица была уведомлена о том, что Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращается ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на работу основного работника.

Истице предложили подписать Предупреждение о предстоящем увольнении, приказ об увольнении <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и получить трудовую книжку. Однако истица отказалась подписывать какие-либо документы и получить трудовую книжку, о чем составлены соответствующие акты.

Поскольку в устной форме истица сообщила о своей беременности (официальных справок работодателю ДД.ММ.ГГГГ представлено не было) ФИО1 ознакомили со списком имеющихся в Обществе вакансий на 26.05.2014. Истица ознакомилась со списком, выбрала одну вакансию – помощника генерального директора- и ознакомилась с квалификационными требованиями (должностной инструкцией). Однако после изучения должностной инструкции выяснилось, что квалификация ФИО1 не соответствует выбранной должности. Истица разорвала список вакансий, о чем составлен соответствующий акт. Затем истица собственноручно написала о том, что ДД.ММ.ГГГГ ей был предложен для ознакомления список вакансий Общества, в котором отсутствуют вакансии, подходящие ее специальности и квалификации.

Согласно ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Учитывая все обстоятельства (выход на работу основного работника, отсутствие необходимых вакантных должностей), а также положения ст. 79, 261 Трудового кодекса РФ, ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истцы выслано письмо (исх.<данные изъяты>) с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки.

Учитывая поступившее в Общество заявление от 18.06.2014, трудовая книжка ФИО1 выслана почтовым отправлением <данные изъяты>.

Кроме того, о требовании истицы оплатить листок нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик узнал только в заседании суда. Истица не представляла работодателю оформленный в установленном порядке листок нетрудоспособности для оплаты.

Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Поскольку истица не обращалась в ООО «<данные изъяты>» с просьбой оплатить время нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.07.2014, то у истицы отсутствует право на обращение в суд с указанным требованием.

Таким образом, ответчик считает, что увольнение истцы произведено строго в соответствии с действующим трудовым законодательством, и просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления на работе, оплате времени вынужденного прогула и морального вреда нет, а удовлетворению подлежат требования в части оплаты больничного листа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исследовав материалы дела, суд считает требования истицы подлежат удовлетворению частично.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым работодатель (ответчик) принимает на работу работника (ФИО1) на должность кассира группы учета банковских и кассовых операций Бухгалтерии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника ФИО4.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 ТК РФ.

Основанием для заключения срочного трудового договора с истицей стало исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, т.е. трудовой договор с истицей заключен на время отсутствия основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, что прямо указано в п. 1.2. Договора.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, прекращается с выходом этого работника на работу.

В материалы дела представлено заявление основного работника ФИО4 о выходе на работу 26.05.2014, также представлен приказ № 433/о от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном выходе на работу основного работника.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, закрепленным п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Данное основание не входит в число оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые указаны в ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В материалы дела представлены документы, свидетельствующие о соблюдении работодателем порядка ознакомлении истицы с вакансиями, имеющимися у работодателя в данной местности, подтверждение отсутствия вакансий, соответствующих квалификации истицы или нижеоплачиваемой работы, а также об отсутствии норм Коллективного договора, обязывающих работодателя предлагать истице вакансии в другой местности.

Таким образом, требование истицы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор с истицей расторгнут 26.05.2014, листок нетрудоспособности шифр <данные изъяты> выдан истице ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, указанный листок нетрудоспособности выписан в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы пособие по нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд учитывает то обстоятельство, что в судебном заседании представитель ответчика согласился с оплатой больничного листа за этот период времени в добровольном порядке, т.е. нарушение прав истицы в этой части не было и до обращения в суд. Но не рассмотреть его суд не может, т.к. такие требования были заявлены.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░