Решение по делу № 33-33870/2024 от 16.09.2024

Судья: Озерова Е.Ю.	Дело № 33-33870/2024 УИД 50RS0022-01-2024-000087-72

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                               25 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола помощником судьи Артюшиной А.А.,

с участием прокурора Емельянова А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску по иску ФИО к ООО «ТопРемонт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе ООО «ТопРемонт» на решение Лобненского городского суда Московской области от 21 мая 2024 года,

заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, заключение прокурора,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «ТопРемонт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указал, что 01.08.2023 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность инженера ПТО с окладом <данные изъяты>. в месяц. За период с 01.08.2023 по 15.01.2024 заработная плата не выплачена, задолженность составляет <данные изъяты> руб. При приеме на работу в ООО «ТР» рабочее место ему не устанавливалось, график работы по соглашению с работодателем был свободным, должностные обязанности он выполнял дистанционно на объектах ответчика, отчитывался и направлял работодателю акты, сметы посредством электронного документооборота, при трудоустройстве работодатель знал, что у него имеется иное постоянное место работы, что не препятствовало ему исполнять трудовые обязанности в ООО «ТР»; срок, указанный в трудовом договоре, он считал испытательным, продолжал работу в ООО «ТР» после истечения указанного в договоре срока вплоть до 04.10.2023. 05.10.2023 направил работодателю уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы; о проведении совещаний в дни составления актов об отсутствии его на рабочем месте работодатель его не уведомлял, объяснения у него не отбирались, об увольнении он узнал после обращения в суд с данным иском.

Просил суд признать трудовой договор от 01.08.2023 заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение по п.6 ч.1 ст.81 ТТК РФ, восстановить его на работе в должности инженера ПТО, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 02.10.2023 до вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате с 01.08.2023 по 21.05.2024 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплат с 15.08.2023 по 21.05.2024 в размере <данные изъяты>.

Решением Лобненского городского суда Московской области от 21 мая 2024 года исковые требования удовлетворены частично.

Трудовой договор от 01.08.2023 между ООО «ТопРемонт» и ФИО признан заключенным на неопределенный срок.

С ООО «ТопРемонт» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.08.2023 по 02.10.2023 в размере <данные изъяты>., компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.08.2023 по 21.05.2024 в размере <данные изъяты> руб., всего взыскано <данные изъяты> руб.

Признано незаконным увольнение ФИО с должности инженера ПТО ООО «ТопРемонт» на основании приказа №6 от 02.10.2023 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

ФИО восстановлен на работе в ООО «ТопРемонт» в должности инженера ПТО с <данные изъяты>.

С ООО «ТопРемонт» в пользу ФИО взыскана заработная плата за период вынужденного прогула за период с 03.10.2023 по 21.05.2024 в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат – отказано.

С ООО «ТопРемонт» в доход г.о. Лобня взыскана государственная пошлина <данные изъяты> руб.

Истцом решение суда в части отказа в удовлетворении требований в апелляционном порядке не оспаривается.

В апелляционной жалобе ответчиком поставлен вопрос об отмене решения суда в части удовлетворения требований истца, как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела.

Судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения спора при данной явке, поскольку стороны надлежащим образом извещены о времени, месте и дне судебного разбирательства, их неявка, с учетом отсутствия доказательств уважительности, не является препятствием к рассмотрению спора (статьи 167, 169 ГПК РФ).

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснение истца, заключение прокурора судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст. 58 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст.79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно пп. «а» п.6 ч. 1 ста. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п.53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Согласно ст.57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (ст.ст. 312.1 - 312.5).

Частью 1 ст. 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Из приведенных нормативных положений следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что 01.08.2023 между сторонами заключен трудовой договор.

Согласно договора, ФИО принят на работу в ООО «ТопРемонт» (ООО «ТР») на должность инженера ПТО с окладом <данные изъяты> руб. в месяц на определенный срок с 25.07.2023 по 25.08.2023.

Факт подписания договора истцом не оспаривался.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок в договоре не поименованы.

Приказ о приеме ФИО на работу не издавался.

14.08.2023, 15.08.2023, 21.08.2023, 22.08.2023, 25.08.2023, 29.08.2023, 27.09.2023, 28.09.2023, 02.10.2023 работодателем составлены акты о невыходе ФИО на работу и неисполнении им трудовых обязанностей.

Приказом от 02.10.2023 <данные изъяты> ФИО уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул на основании акта о невыходе на работу от 02.10.2023, подпись об ознакомлении работника с приказом об увольнении отсутствует.

05.10.2023 ФИО направил в адрес ООО «ТР» уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой ему заработной платы, получение которого ответчиком не оспаривалось.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО фактически был допущен к работе по окончании срока трудового договора 25.08.2023, что не оспаривалось ответчиком. Доказательств уведомления ФИО в письменной форме не менее чем за три календарных дня до окончания срока трудового договора о его прекращении не представлено. С учетом установленных обстоятельств, поскольку трудовой договор не был расторгнут работодателем в связи с истечением его срока, а увольнение произведено по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, несмотря на то, что истец продолжил осуществлять свою трудовую деятельность, а ответчик не возражал против продолжения действия трудовых обязанностей истца, суд пришел к выводу, что в силу ч.4 ст.58 ТК РФ трудовой договор от 01.08.2023 с ФИО является договором, заключенным на неопределенный срок.

С учетом того, что условиями трудового договора график работы истца не установлен, доказательств того, что ФИО уведомлялся работодателем о необходимости участия в онлайн – режиме либо посредством телефонной связи в рабочих совещаниях в дни составления актов об отсутствии на рабочем месте, в том числе, 02.10.2023, не представлено, равно как и доказательств того, что работнику в соответствии со ст.193 ТК РФ предлагалось представить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 02.10.2023 до применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения; приказ об увольнении ФИО не направлялся, с ним истец был ознакомлен после обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате; доводы ответчика о ненадлежащем исполнении ФИО должностных обязанностей документально не подтверждены, из пояснений ответчика следует, что к дисциплинарной ответственности по данному факту истец до его увольнения 02.10.2023 не привлекался, в связи, с чем суд пришел к выводу, что приказ об увольнении ФИО с должности инженера ПТО ООО «ТР» и увольнение истца по основаниям пп. «а» п.6 ч. 1 ста. 81 ТК РФ являются незаконными, ФИО был восстановлен на работе в ООО «ТР» в ранее занимаемой должности с 03.10.2023. С учетом того/, что ФИО был восстановлен на работе, суд первой инстанции пришел к выводу, о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула с 03.10.2023 по день вынесения решения – 21.05.2024 в размере <данные изъяты>. за 21 рабочий день вынужденного прогула в октябре 2023 года (100 000/22 рабочих дня*21 день)+ <данные изъяты> руб. за период с ноября 2023 года по апрель 2024 года (<данные изъяты>. за 12 рабочих дней вынужденного прогула в мае 2024 года <данные изъяты>.).

Также судом с ответчика на основании ст.ст.98,103 ГПК РФ в доход бюджета г.о. Лобня взыскана государственная пошлина <данные изъяты> руб.

Суд не нашел законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат.

Также суд не нашел законных оснований для применения срока исковой давности по ходатайству ответчика, поскольку об увольнении на основании приказа от 02.10.2023 истцу стало известно в судебном заседании 21.03.2024, требования о признании увольнения незаконным предъявлены ФИО 04.04.2024, т.е. до истечения месяца, иск о взыскании невыплаченной заработной платы подан в суд 15.01.2024, до истечения года со дня установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы за август 2023 года.

Поскольку решение суда истцом в части отказа в удовлетворении требований не оспаривается, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы ответчика и проверки законности решения в этой части (ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд верно распределил бремя доказывания между сторонами по правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, надлежащим образом оценил доказательства по делу и в соответствии с требованиями части 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации результаты оценки отразил в своем решении.

Оснований для иной оценки представленных по делу доказательств судебная коллегия не находит и соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и нормах права.

Судом правильно применен материальный и процессуальный закон, мотивы, по которым суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии не имеется оснований.

Доводы заявителя в апелляционной жалобе основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, не опровергают правильности выводов суда об удовлетворении заявленных требований и не могут повлечь отмену решения суда.

Руководствуясь статьями 327, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лобненского городского суда Московской области от 21 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «ТопРемонт» без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.10.2024