Решение от 03.12.2014 по делу № 2-1266/2014 от 15.10.2014

Дело № 2- 1266/2014 года

Мотивированное решение составлено судом 08 декабря 2014 года

З А О Ч Н О Е      Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Артемовский                                                                    03 декабря 2014 года

Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Нигматзяновой О.А.., при секретаре Новиковой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «<данные изъяты> к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в сумме <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>,

У С Т А Н О В И Л:

открытое акционерное общество «<данные изъяты> (далее ОАО «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в сумме <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Как следует из искового заявления, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, а также ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.1 ученического договора № работодатель (ОАО «<данные изъяты>») направляет работника ФИО1 в Кадровый учебно-методический центр ОАО «<данные изъяты>» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «<данные изъяты>» не менее трех лет (п. 1.3).

По окончанию обучения ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2 дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Фактически ответчик отработал в ОАО «ФПК» 376 дней.

Расчет задолженности по ученическому договору:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

<данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанные расходы ответчиком не возмещены. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо с требованием о возмещении задолженности за обучение в добровольном порядке. Однако, до настоящего момента ОАО «<данные изъяты>» ответа на указанное письмо не получено.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу <данные изъяты> - расходы, понесенные ОАО «<данные изъяты> в связи с ученичеством ФИО1, расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере <данные изъяты> (л.д. 1- 3).

Представитель истца в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причины неявки суду не сообщила, позицию по иску не выразила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в соответствии со ст.ст. 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Суд, ознакомившись с исковым заявлением, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с положениями ст. 249 указанного выше Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Юридический статус ОАО «<данные изъяты>» подтверждается Уставом (л.д. 12- 23), Положением (л.д. 24- 29), свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д. 30), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 31- 34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «<данные изъяты>» вагонный участок Екатеринбург - структурное подразделение <данные изъяты>» проводником пассажирского вагона 3 разряда, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), заявлением (л.д. 40), трудовым договором (л.д. 35- 38).

Сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор, из которых следует, что работодатель направляет работника в Кадровый учебно-методический центр ОАО «<данные изъяты>» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» и обязуется оплатить указанное обучение (п. 1.1 Дополнительного соглашения). Работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «<данные изъяты>» не менее трех лет (п. 1.3 ученического договора).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 1.3 настоящего ученического договора, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 2.2.9 ученического договора).

По окончанию обучения ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении профессии «проводник пассажирского вагона третьего разряда».

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), заявлением (л.д. 42).

Сумма выплаченной ФИО1 стипендии подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47- 49)

Согласно расчету оплаты за обучение стоимость обучения ФИО1 в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «<данные изъяты>» составила <данные изъяты> (л.д. 46).

Расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, признан верным.

Истцом в адрес ответчика направлялась претензия № от ДД.ММ.ГГГГ о погашении задолженности (л.д. 50). По настоящее время претензия оставлена без ответа и удовлетворения, задолженность не оплачена.

Задолженность ФИО1 перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, которые истец понес при подаче иска в суд, согласно платежного поручения на л.д. 4.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233- 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:      ░.░. ░░░░░░░░░░░░