Решение по делу № 2-2327/2016 от 01.03.2016

копия

№ 2-2327/16

042г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2016 года     г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Лузгановой Т.А.,

при секретаре – Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой <данные изъяты> к ООО «Регтайм» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Яковлева Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Регтайм» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Регтайм» в должности менеджера, возложенные на нее трудовые обязанности исполняла должным образом, в то время как ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. Ответчик, в нарушение норм трудового законодательства, не выплатил истцу заработную плату за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма задолженности при увольнении составила <данные изъяты>. Кроме того, за четыре отработанных месяца, истцу полагается компенсация на неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с невыплатой заработной платы истица не имела возможности обеспечивать себя всем необходимым, не могла вести привычный для себя образ жизни, она испытывала нравственные страдания из-за отсутствия денежных средств. На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в общей сумме <данные изъяты>

В судебное заседание истец Яковлева Н.П., представитель истца – Панюков А.В., действующий на основании доверенности (полномочия проверены), не явились, о времени месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, согласие на заочный порядок вынесения решения.

Представитель ответчика ООО «Регтайм» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В связи с чем, с учетом изложенного, с письменного согласия истца, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, представленные истцом доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Яковлева Н.П. принята на работу в ООО «Регтайм» на должность менеджера, что подтверждается копией трудового договора №. Пунктом 5.1 трудового договора установлен оклад работнику – <данные изъяты>; районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>. В материалы дела также представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому, сторонами внесены изменения в п.5 трудового договора. В соответствии с данным соглашением, Яковлевой Н.П. установлен оклад – <данные изъяты>, а также районный (30%) и северный (30%) коэффициенты по <данные изъяты> (всего <данные изъяты>).

Из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 год на имя Яковлевой Н.П., следует, что сумма дохода истца в месяц, с января по февраль 2015 года составляла <данные изъяты>, с марта по апрель 2015 года <данные изъяты>, без вычета 13% налога.

Истец заявляет требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за четыре месяца, отработанных в ООО «Регтайм».

При определении размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств своевременной выплаты истцу задолженности за апрель-май 2015 года, задолженность по заработной плате за указанный период будет составлять:

За апрель 2015 года – <данные изъяты>

За май 2015 года – <данные изъяты> = 12 000 /31*22;

Итого Яковлевой Н.П. должно быть выплачено <данные изъяты> в счет задолженности по заработной плате.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ, каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Как следует из трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 36 дней (28 дней - основной отпуск, 8 дней - дополнительный). За период работы истца у ответчика, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 12 дней, исходя из следующего расчета: 36 дней отпуска : 12 месяцев в году х 4 месяца, отработанных истцом.

Из письменных пояснений истца следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 22.05.2015 года. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, согласно следующего расчета: (<данные изъяты> х 2 месяца + <данные изъяты> х 2 месяца): <данные изъяты> : 30 дней х 12 дней.

Таким образом, с ООО «Регтайм» в пользу Яковлевой Н.П. подлежит взысканию в <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты>.) – 13%.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что истец испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика по не выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком, в сумме <данные изъяты>

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что заработная плата истцу при увольнении не была выплачена в полном объеме, то есть, имеется просрочка выплаты заработной платы, что в соответствии с действующим трудовым законодательством влечет наложения на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что заработная плата выплачена истцу надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно следующему расчету:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (223 дня) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 8,25% х 1/300 х 223 дня).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день) в сумме <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ. х 11 % х 1/300 х 61 день).

Всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.).

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждается возместить все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления).

В соответствии с пунктами 12, 13 указанного Постановления, при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Для восстановления своего права истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понесла расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>, что подтверждается договором возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом характера и степени сложности рассматриваемого правоотношения, объема работы представителя истца, суд считает необходимым определить размер оплаты юридических услуг в сумме <данные изъяты>

Кроме того, истцом понесены расходы по удостоверению нотариальной доверенности на предоставление ее интересов в суде, в размере <данные изъяты>, что подтверждается самой доверенностью, выданной ДД.ММ.ГГГГ. Данные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «РЕГТАЙМ» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> (требования имущественного характера) + <данные изъяты> (требования неимущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РЕГТАЙМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «РЕГТАЙМ» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено 25 июля 2016 года.

Копия верна:

Судья          Т.А. Лузганова