Решение по делу № 2-4295/2017 от 12.10.2017

           в„– 2-4295/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР°

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожмаш-ЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец Елисеев А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожмаш-ЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что в период с < дд.мм.гггг > года по 11 июля 2017 года истец работал в ООО «Пожмаш- ЕК» в должности заместителя директора. Документального оформления приема на работу директор ответчика ФИО не произвел. В период работы Елисееву А.В. не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. По данному факту истец обратился в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. В ответе от 14.09.2017 Государственная инспекция труда указала, что бухгалтерская документация в отношении Елисеева А.В. не велась, соответственно, работодатель не может представить документы к проверке и указать сумму задолженности по заработной плате. После проведенной проверки директор общества направил истцу трудовой договор и приказ о приеме на работу для подписания. Также не была выплачена премия по итогам работы за 2015 год. Ежегодные оплачиваемые отпуска Елисееву А.В. за весь период работы не предоставлялись.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3 459 210 рублей 94 копейки, в том числе премия по итогам работы за 2015 год, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 952 рубля 34 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 182 879 рублей 33 копейки, в счет компенсации морального вреда - 120 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, доверил представлять свои интересы представителю, который в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истец в период < дд.мм.гггг > по 11 июля 2017 года работал в ООО «Пожмаш-Ек». По устной договоренности с директором ООО «Пожмаш-Ек» ФИО заработная плата выплачивалась истцу путем предварительной оплаты за будущие временные периоды. Данные выплаты производились с личных расчетных счетов директора ФИО на расчетный счет Елисеева А.В.. Из этого следует, что за весь период работы в ООО «Пожмаш-Ек» заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Елисееву А.В. выплачена в полном объеме. Таким образом, ООО «Пожмаш-Ек» не имеет задолженностей по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск. Также просили примени последствия пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истца просил срок восстановить, так как истец только 26.09.2017 узнал, что перечисленная в счет оплаты квартиры сумма не являлась заработной платой, в связи с чем, истец полагает, что срок должен быть восстановлен.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» от < дд.мм.гггг > < № >-к Елисеев А.В. был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» по совместительству на должность заместителя директора с окладом 30 000 рублей 00 копеек в месяц. Елисеев А.В. с приказом не ознакомлен.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» от < дд.мм.гггг > < № >-к Елисеев А.В. 31.12.2014 был уволен с должности заместителя директора Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» по совместительству путем перевода на основное место работы. Елисеев А.В. с приказом не ознакомлен. Перевод не оспаривал.

Приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» от 12.01.2015 < № >-к Елисеев А.В. был принят на работу по основному месту работы в Общество с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» на должность заместителя директора с должностным окладом 30 000 рублей 00 копеек в месяц. Елисеев А.В. с приказом не ознакомлен.

На основании личного заявления от 11.07.2017 приказом директора Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» от 11.07.2017 Елисеев А.В. 11.07.2017 был уволен из Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-Ек» с должности заместителя директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Принимая во внимание, что трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, которые представлены суду Елисеевым А.В. не подписаны, суд не принимает условия трудового договора.

Из представленных суду ответчиком справок формы 2-НДФЛ за 2014-2017 годы, в период рабы у ответчика истцу начислялась заработная плата в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц в период с января 2014 года по декабрь 2015 года и 40 000 рублей 00 копеек в месяц в период с января 2016 по 11 июля 2017 года.

Истцом доказательств наличия договоренности об ином размере заработной платы суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в период с 09.01.2014 по 31.12.2015 истцу заработная плата выла установлена в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц, в период с 01.01.2016 по 11.07.2017 в размере 40 000 рублей 00 копеек в месяц.

Истцом заявлен период задолженности по заработной плате с 09.01.2014 по 11.07.2017 в сумме 1 284 210 рублей 94 копейки.

Суд с данным размером задолженности согласиться не может по следующим основаниям.

Принимая во внимание, что табели учета рабочего времени ответчиком суду не представлены, на основании приказа от < дд.мм.гггг > < № >-к, который истцом не оспорен, в период с 01.04.2014 по 30.09.2014 истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, согласно представленным справкам заработная плата начислялась без каких-либо вычетов, за период с 09.01.2014 по 31.03.2014 и с01.10.2014 по 11.07.2017 истцу должна была быть выплачена заработная плата в сумме 1 116 386 рублей 57 копеек из расчета:

месяц Начислена зарплата НДФЛ Зарплата к выплате

январь 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

февраль 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

март 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

октябрь 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

декабрь 2014 30 000,00 3 900,00 26 100,00

январь 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

февраль 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

март 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

апрель 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

май 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

РёСЋРЅСЊ 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

июль 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

август 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

сентябрь 2015 30 000,00 3 328,00 26 672,00

октябрь 2015 30 000,00 3 900,00 26 100,00

РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2015 30 000,00 3 900,00 26 100,00

декабрь 2015 30 000,00 3 900,00 26 100,00

январь 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

февраль 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

март 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

апрель 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

май 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

РёСЋРЅСЊ 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

июль 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

август 2016 40 000,00 4 836,00 35 164,00

сентябрь 2016 40 000,00 5 200,00 34 800,00

октябрь 2016 40 000,00 5 200,00 34 800,00

РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2016 40 000,00 5 200,00 34 800,00

декабрь 2016 40 000,00 5 200,00 34 800,00

январь 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

февраль 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

март 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

апрель 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

май 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

РёСЋРЅСЊ 2017 40 000,00 4 836,00 35 164,00

июль 2017 11 428,57 1 486,00 9 942,57

Итого: 1 116 386 рублей 57 копеек.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпусков за весь спорный период, увольнение 31.12.2014 и прием на работу в январе 2015 года были произведены путем перевода, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за 98 дней отпуска в сумме 125 295 рублей 00 копеек из расчета: (40000х12=480000 / 12 / 29,3 = 1365,19 х 98 дней отпуска = 133788,62 - 13% = 125295).

Таким образом, за период с 09.01.2014 по 11.07.2017 истцу полагалось к выплате 1 241 681 рубль 57 копеек.

ФИО, являющимся с момента создания общества единственным его участником и директором, что подтверждается представленными суду выписками их ЕГРЮЛ, решения участника, приказа о возложении обязанностей директора, со своего личного счета на личный счет истца были перечислены следующие денежные средства:

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 6500,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 20400,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 5000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 10000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 15000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 30000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 12000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 12000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 20000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 15000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 100000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 22000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 2000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 50000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 100000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 100000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 10000,00

платежное поручение < № > от < дд.мм.гггг > 75000,00

переводы с карты на карту:

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 20000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 15000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 3000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 3000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 4000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 2000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 9000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 200000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 100000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 100000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 25000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 3000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 40000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 18000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 2000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 75000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 60000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 10000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 5000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 1000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 20000,00

< РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 6000,00

Итого: 1 325 900 рублей 00 копеек.

Суд принимает представленные суду платежные документы о перечислении денежных средств с личного счета ФИО, как доказательства по выплате заработной платы, так как ФИО с самого момента создания ответчика являлся и является единственным участником общества и его директором. Обязанность по выплате заработной платы непосредственно со счета работодателя законом не предусмотрена. Истцом не представлено доказательств, что денежные средства перечислялись по какому-либо иному договору.

Таким образом, переплата по заработной плате за спорный период составила 84 218 рублей 43 копейки (1 241 681 рубль 57 копеек - 1 325 900 рублей 00 копеек = -84218,43).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика заложенности по заработной плате перед истцом за период с 09.01.2014 по 11.07.2017 и об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

В части взыскания задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате доводы представителя ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд судом не принимаются, так как согласно положениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом в части взыскания задолженности по начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск срок начал течь с 12.07.2017, следовательно на 12.10.2017 не истек, так как с 03.10.2016 составляет один год.

В части взыскания премии по итогам работы за 2015 год в сумме 2 500 000 рублей 00 копеек (без вычета НДФЛ) исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что трудовой договор сторонами подписан не был.

Согласно приказам о приеме на работу, истцу была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей 00 копеек, с 01.01.2016 - 40 000 рублей 00 копеек.

Никаких положений о премировании у ответчика не издавалось. Приказов о начислении истцу премии по итогам за 2015 год не представлено. Согласно справкам формы 2-НДФЛ, в 2016 году такая премия не начислялась.

Представленная суду истцом копия реестра отгруженной в 2014-2015 годах техники, где на третьей странице указано, что истцу полагается премия по итогам работы за 2015 год в сумме 2 500 000 рублей 00 копеек не является допустимым и относимым доказательством начисления истцу данной премии, так как не является соглашением сторон о размере премии, не является приказом о начислении премии, более того, не представлен оригинал данного документа.

Также в части требований по взысканию премии, суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиками по следующим основаниям.

Истцом указано, что премия должна была быть выплачена по итогам работы за 2015 год.

Так как конкретные сроки выплаты ни заработной платы ни премий у ответчика не установлены, суд считает, что премия по итогам работы за 2015 года, должна была быть начислена не позднее января 2016 года и выплачена не позднее 31.01.2016.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой (в редакции, действующей в спорный период, т.е. до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Так как премия, в случае ее начисления, должна была быть выплачена не позднее 31.01.2016, срок на ее взыскание начал течь с 01.02.2016 и истек 02.04.2016.

Истец с данным требованием обратился в суд 12.10.2017, т.е. с пропуском установленного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что срок должен быть восстановлен, так как до 26.09.2017 истец полагал, что перечисленная в счет частичной оплаты по договору долевого участия в строительстве сумма является премией за 2015 год, так как сумма, перечисленная в счет частичной оплаты договора долевого участия в строительстве составляет 2 212 991 рубль 00 копеек, т.е. менее заявленной истцом суммы премии, никакого соглашения между сторонами о том, что это именно премия не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы, которые не были установлены, в связи с чем суд считает, что должно быть 15 число текущего месяца и последний день текущего месяца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 16.01.2014 по 17.10.2017 в сумме 19 669 рублей 07 копеек, исходя из расчета:

-6 500,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-6 550,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-800,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

12 250,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 144 8,25 % 485,10 СЂ.

-5 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

7 250,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 9 8,25 % 17,94 СЂ.

-7 250,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 139 8,25 % 498,84 СЂ.

-2 750,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

10 300,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 76 8,25 % 215,27 СЂ.

-10 300,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 201 8,25 % 721,34 СЂ.

-4 700,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

8 350,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 13 8,25 % 29,85 СЂ.

-8 350,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 197 8,25 % 706,98 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 182 8,25 % 653,15 СЂ.

-8 600,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

4 450,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 36 8,25 % 44,06 СЂ.

-4 450,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 203 8,25 % 728,52 СЂ.

-7 550,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

5 500,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 8 8,25 % 12,10 СЂ.

-5 500,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 196 8,25 % 703,40 СЂ.

-6 500,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

6 550,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 7 8,25 % 12,61 СЂ.

-6 550,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 188 8,25 % 674,69 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 176 8,25 % 631,62 СЂ.

-400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

12 650,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 13 8,25 % 45,22 СЂ.

-12 650,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 170 8,25 % 610,09 СЂ.

-2 350,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

10 700,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 14 8,25 % 41,20 СЂ.

-10 700,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 169 8,25 % 606,50 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 153 8,25 % 549,08 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 138 8,25 % 495,25 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 124 8,25 % 445,01 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 107 8,25 % 384,00 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 92 8,25 % 330,17 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 77 8,25 % 276,33 СЂ.

-11 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

2 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 1 8,25 % 0,56 СЂ.

-2 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 62 8,25 % 222,50 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 48 8,25 % 172,26 СЂ.

-6 900,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

6 150,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 8 8,25 % 13,53 СЂ.

-2 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

4 150,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 83 8,25 % 94,72 СЂ.

-4 150,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 125 8,25 % 448,59 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 108 8,25 % 387,59 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 92 8,25 % 330,17 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 77 8,25 % 276,33 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 62 8,25 % 222,50 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 48 8,25 % 172,26 СЂ.

-5 600,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

7 450,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 42 8,25 % 86,05 СЂ.

-7 450,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 76 8,25 % 272,75 СЂ.

-2 550,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

10 500,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 34 8,25 % 98,18 СЂ.

-10 500,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 96 8,25 % 344,52 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 78 8,25 % 279,92 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 63 8,25 % 226,09 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 48 8,25 % 172,26 СЂ.

-350,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

12 700,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 0 8,25 % 0,00 СЂ.

-12 700,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 33 8,25 % 118,43 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 19 8,25 % 68,19 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 050,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 2 8,25 % 7,18 СЂ.

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-9 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-4 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-4 054,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 528,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-6 472,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-11 110,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-3 890,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

13 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 47 11,00 % 235,96 СЂ.

-3 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

10 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 27 11,00 % 105,85 СЂ.

10 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 31 10,50 % 116,01 СЂ.

-4 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

6 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 6 10,50 % 14,05 СЂ.

-2 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

4 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 8 10,50 % 13,14 СЂ.

-3 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

1 692,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 48 10,50 % 28,43 СЂ.

-1 692,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 59 11,00 % 380,36 СЂ.

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 93 10,50 % 572,29 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 45 11,00 % 290,10 СЂ.

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 93 10,50 % 572,29 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 31 11,00 % 199,85 СЂ.

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 93 10,50 % 572,29 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 13 11,00 % 83,81 СЂ.

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 93 10,50 % 572,29 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 91 10,50 % 559,99 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 76 10,50 % 467,68 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 61 10,50 % 375,38 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 47 10,50 % 289,22 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 30 10,50 % 184,61 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

17 582,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 14 10,50 % 86,15 СЂ.

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-5 088,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

12 312,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 2 10,00 % 8,21 СЂ.

12 312,00 < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > < РґРґ.РјРј.РіРіРіРі > 1 10,00 % 8,21 СЂ.

-12 312,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-12 688,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-4 712,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 400,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-688,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-1 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-9 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-6 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-712,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-2 288,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-15 294,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-2 706,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-2 000,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-12 876,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-16 796,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-786,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-4 050,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-13 532,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-17 582,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-28 886,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

-96 409,00 < дд.мм.гггг > Погашение части долга

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 669,07 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме и своевременно, что лишало истца денежных средств на проживание и причиняло истцу страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 086 рублей 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Елисеева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пожмаш-ЕК» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-ЕК» в пользу Елисеева А. В. компенсацию за задержку выплат с 16.01.2014 по 17.10.2017 в сумме 19 669 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 29 669 рублей 07 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Елисеева А. В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пожмаш-ЕК» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 1 086 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина

Мотивированное решение составлено 17.11.2017.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина