Решение по делу № 33-7457/2016 от 01.09.2016

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело №33-7457

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Хабаровск                                                                     30 сентября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

    председательствующего    Т.А.Разуваевой

    судей    В.А.Галенко, Г.И.Федоровой

    с участием прокурора                            Н.А.Лазаревой

    при секретаре    С.А.Никитченко

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Е. П. к Акционерному обществу «Славянка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе представителя АО «Славянка» Донец В.П. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 22 апреля 2016 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя АО «Славянка» Донец В.П., представителя ГУ ХРО ФСС РФ Гадильшиной А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гусева Е.П. обратилась в суд с иском к АО «Славянка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 20.01.2011 года работала у ответчика на разных должностях, последняя должность - <данные изъяты>. С ней был заключен срочный трудовой договор, который продлевался на основании дополнительных соглашений. Приказом от 13.10.2015 года действие трудового договора прекращено с 30.10.2015 года на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. С 27.02.2013 года и на момент увольнения она находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивалось пособие в размере 11 182,94 руб. Считает заключение трудового договора на определенный срок незаконным, в связи с чем просила признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, восстановить ее в занимаемой должности, взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с даты увольнения по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей.

Определением суда от 01 марта 2016 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета иска, привлечено ГУ - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 22 апреля 2016 года исковые требования Гусевой Е.П. удовлетворены частично.

Трудовой договор № от 20.01.2011 года, заключенный между Гусевой Е.П. и ОАО «Славянка», признан заключенным на неопределенный срок.

Гусева Е.П. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> филиала «Хабаровский» АО «Славянка» с 13.10.2015 года.

С АО «Славянка» в пользу Гусевой Е.П. взыскано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 14.10.2015 года по 22.04.2016 года из расчета 11 182,94 руб. в месяц, компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы в сумме 3000 руб.

С АО «Славянка» в пользу муниципального образования «Городской округ «город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в сумме 2392,92 руб.

В апелляционной жалобе представитель АО «Славянка» Донец В.П. просит решение суда отменить, указывая на то, что судом оставлены без внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд. При вынесении решения судом неправильно определен день увольнения истца, в связи с чем допущена ошибка в определении периода взыскания пособия. Представитель ответчика также ссылается на то, что обязанность по оплате пособия по уходу за ребенком возложена на Фонд социального страхования РФ, в связи с чем у суда не было оснований для взыскания указанного пособия с работодателя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ. срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 20.01.2011 года, истец была принята на должность <данные изъяты> филиала «Хабаровский» ОАО «Славянка» на основании трудового договора. 10.01.2011г. №., 16.02.2011г., 09.06.2011г., 01.07.2011г., 22.12.2011г., 26.10.2012г., 22.08.2012г.,24.09.2012г., 18.12.2012г., 03.06.2015г., 22.07.2015г. сторонами подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся изменения сроков его действия, а также оплаты труда. Так, основанием заключения и последующего продления с истицей срочного трудового договора послужили государственные контракты № от 20.07.2010г. (п. 1.4. Трудового договора № от 20.01.2011г), № от 01.10.2011г. (дополнительное соглашение № от 22.12.2011г. № от 28.02.2013г. При этом дополнительные соглашения № от 09.06.2011г., № от 01.07.2011г. № от 18.12.2012г. не содержат указаний на конкретные государственные контракты, в связи с которыми изменялся срок трудового договора, дополнительное соглашение № от 09.06.2011г. содержит указание на то, что изменения вносятся в трудовой договор от 17.01.2011г. №, который с истцом не заключался.

Приказом от 13.10.2015 года № истец уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая вопрос о законности заключения с Гусевой Е.П. срочного трудового договора, суд обоснованно руководствовался положениями ст. ст. 58, 59, 77 Трудового кодекса РФ, разъяснениями Пленума ВС РФ и пришел к правильному выводу об отсутствии у работодателя оснований для заключения с истцом трудового договора на определенный срок.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение то, что работа истца но░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 59 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.2 ░.1 ░░. 77 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░.237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 21.04.2011░. № 294 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ 2012-2016 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░).

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ 14.10.2015░. ░░ 22.04.2016░. ░░ ░░░░░░░ 11182 ░░░. 94 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 4 ░. 1 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

    ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ 14.10.2015░. ░░ 22.04.2016░. ░░ ░░░░░░░ 11182 ░░░. 94 ░░░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2392 ░░░.92 ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:    ░.░.░░░░░░░░░

    ░░░░░:    ░.░.░░░░░░░

░.░.░░░░░░░░