Решение по делу № 2-12271/2016 от 10.10.2016

2-12271/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи         Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                            Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокоповича А.В. к ИП Ермак В.М. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

                        УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55000 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10512 руб. 00 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2804 руб. 81 коп., в счет возмещения морального вреда 50000 руб. 00 коп.

    Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

          Ответчик, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направил.

          Суд, с учетом мнения истца и в силу требований ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате мессе и времени судебного разбирательства.

          Изучив представленные доказательства, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

    В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В судебном заседании установлено, что Прокопович А.В. работал в ИП Ермак В.М. в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 11000 руб. 00 коп., откуда уволен по собственному желанию что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении (л.д. 9-12).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

          Вместе с тем, в нарушение указанных норм окончательный расчет с Прокоповичем А.В. ИП Ермак В.М. до настоящего времени не произвел, трудовую книжку не выдал, что подтверждается ответом "наименование" от ДД.ММ.ГГГГ №-исх.

          Согласно представленному истцом в материалы дела расчету задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55000 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 10512 руб. 00коп.

           Задолженность до настоящего времени не погашена. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено доказательств исполнения своего обязательства по выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также в опровержение доводов истца. При таких обстоятельствах суд находит требования Прокоповича А.В. о взыскании с ИП Ермак В.М. задолженности по заработной плате в размере 55000 руб. 00 коп. и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10512 руб. 00 коп. основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

             При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

        Так, согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) составляет 2804 руб. 81 коп. (л.д. 6).

         Судом соглашается с данным расчетом, полагая его математически правильным и обоснованным, оснований не доверять указанному расчету у суда не имеется.

        Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

         Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем условий по порядку и выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работнику, а также учитывая длительность характера настоящего правонарушения, суд считает необходимым взыскать в пользу Прокоповича А.В. с ИП Ермак В.М. моральный вред в заявленном истцом размере в сумме 50000 руб. 00 коп.

Статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

       В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

            Учитывая положения ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Ермак В.М. в доход бюджета ..... муниципального района ..... области расходов по оплате государственной пошлины в сумме: 2249 руб. 50 коп. (за требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты) + 300 руб. 00 коп. (за требование о компенсации морального вреда) =2549 руб. 50 коп.

     Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

                                                  Р Е Ш И Л :

           Взыскать с ИП Ермак В.М. в пользу Прокоповича А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 10512 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2804 руб. 81 коп., в счет возмещения морального вреда 50000 руб. 00 коп., а всего 118316 руб. 81 коп.

            Взыскать с ИП Ермак В.М. в доход бюджета ..... муниципального района ..... области государственную пошлину в сумме 2549 руб. 50 коп.

           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца.

                                                           С У Д Ь Я: