Решение по делу № 2-3520/2019 от 17.01.2019

[ № ]

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нижний Новгород          18 марта 2019 года

Нижегородский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Китаевой Ю.А., при секретаре Турковой Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.А.А. к ООО «ВолгаТрансСервис» об увольнении, обязании предоставить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шушарина А.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ВолгаТрансСервис» об увольнении, обязании предоставить трудовую книжку, указав в обосновании иска следующее.

Ш.А.А. работает в ООО «ВолгаТрансСервис» (ИНН 5257108598, юридический адрес: 603109, г. Нижний Новгород, Плотничный пер., д. 9, пом. П1) с [ 00.00.0000 ] в должности секретаря. С [ 00.00.0000 ] истец находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Узнав о первой беременности, директор предложил истцу уволиться по собственному желанию, истец отказалась это сделать, так как не хотела терять трудовой стаж. В июне 2017 г. истец по телефону обратилась к бухгалтеру с просьбой выдать справку о доходах для того, чтобы оформить «Ежемесячную денежную компенсацию за продукты детского питания в возрасте с года до двух лет». Во время телефонного разговора она передала трубку директору Н.С.А., и он в грубой форме сообщил истцу о том, что фирма ООО «ВолгаТрансСервис» продана и теперь фирму возглавляет новый директор. На вопрос истца, как она может забрать свою трудовую книжку, он ответил «директора и свою трудовую книжку ищи сама, где хочешь, нас больше не беспокой, я же предлагал тебе уволиться по собственному желанию». Трудовая книжка истца на данный момент находится в обществе с ограниченной ответственностью «ВолгаТрансСервис». Сотрудники Ответчика были уволены из данной низании и все трудоустроены в общество с ограниченной ответственностью «ТрансСервисВолга» ИНН 5256129443, КПП 526201001, которое имеет такой же фактический адрес и номер телефона, что и ООО «ВолгаТрансСервис», но по какой-то причине истца оставили в «ВолгаТрансСервис. С [ 00.00.0000 ] истец вышла в отпуск по уходу за вторым ребенком. Полагающиеся истцу выплаты по беременности и родам в связи с рождением второго ребенка, единовременное пособие в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет истцу не выплачены, так как ООО «ВолгаТрансСервис» не подали необходимые документы в Фонд Социального Страхования №5 филиал Нижегородского района г. Нижнего Новгорода. В связи с невыплатами истец хочет уволиться из этой организации и обратиться по месту жительства в УСЗН Городецкого района для получения истцом причитающихся выплат. Невыплаты детских пособий повлекли за собою причинение истцу нравственных страданий, вызванных перенесенными истцом переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать своих детей из-за конфликтной ситуации с работодателем и отсутствия денежных средств. Семья попала в трудное финансовое положение, т.к. работодатель истца лишил ее единственного источника существования. Своими неправомерными действиями Ответчик нарушил права истца.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 84.1, 140, 234, 237, 392 и 393 Трудового кодекса РФ, ст. 3, 131, 132 ГПК РФ; постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П, определившими работника как экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, истец просит суд обязать работодателя уволить истца с даты вступления в законную силу судебного решения и выдать истцу трудовую книжку в соответствии с требованиями ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно попросив суд уволить истца датой [ 00.00.0000 ] (по окончанию листка нетрудоспособности), обязать ООО «ВолгаТрансСервис» предоставить в суд трудовую книжку с записью об увольнении истца [ 00.00.0000 ] .

[ 00.00.0000 ] стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, о причине своего отсутствия не уведомили.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает возможным в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть гражданское в отсутствие сторон.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между Х.А.А. (сменила фамилию на Ш.А.А.) и ООО «ВолгаТрансСервис» заключен трудовой договор [ № ], в соответствии с п. 1.1 которого истец принята на работу на должность офис-менеджера. Согласно п. 8.2 договора, сотрудник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив работодателя письменно, не позднее чем за две недели. Согласно п. 10.1 договора, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), а в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) либо нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора возможность прекратить трудовые отношения в избранный работником срок (часть третья), а также предоставив возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения (часть вторая), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду (определение от 29.01.2019 N 88-О, от 24.04.2018 N 929-О и др.).

Таким образом, для увольнения работника по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, как указано в ст. 80 ТК РФ, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя, на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Судом установлено, что истцом в материалы гражданского дела не представлены доказательства обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В силу положений Конвенции «О защите прав человека и основных свобод», принцип равноправия и состязательности сторон... требует справедливого баланса между сторонами, причем каждой стороне должна быть предоставлена разумная возможность представить свою позицию по делу в условиях, которые не ставят его в существенно менее выгодное положение по сравнению со своим оппонентом.

Учитывая, что судом установлен факт необращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, как это предписано ст. 80 ТК РФ, у ответчика отсутствуют основания для расторжения трудового договора с истцом по инициативе работника и для выдачи трудовой книжки истцу, а соответственно, судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Ш.А.А. к ООО «ВолгаТрансСервис» об увольнении, обязании предоставить трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд города Нижний Новгород.

Судья Ю.А. Китаева