Решение по делу № 2-989/2022 от 08.02.2022

УИД № 38RS0003-01-2022-000447-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2022 года                                г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи                     Шаламовой Л.М.,

при секретаре                             Шадриной С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/2022 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Рычкова А.М. о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Братская РБ») обратилась в суд с иском к ответчику Рычковой А.М. в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 58 992,07 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 969 руб.

В обоснование исковых требований указал, что Рычкова А.М. была принята с 03.12.2021 на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в отделение по физиотерапии и массажу.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 61 от 08.02.2019 ответчик был направлен на профессиональную переподготовку по специальности «Физиотерапия», проводимую на базе Иркутской государственной медицинской академии последипломного образования - филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России) в г. Иркутске с 11.02.2019 по 13.06.2019 с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

В соответствии с п. 3 разд. 1 ученического договора от 11.02.2019 заключенного между ОГБУЗ «Братская РБ» и ответчиком, последний обязан после окончания обучения отработать у истца не менее 5 лет по имеющейся профессии (специальности).

Пунктом 4 раздела 3 вышеуказанного ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

21.01.2019 между истцом и ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России был заключен Договор № 206 об оказании платных образовательных услуг, с выдачей диплома и сертификата.

Согласно вышеуказанному Договору, стоимость профессиональной переподготовки по I специальности «Физиотерапия» составила 96 000 руб.

Истец произвел оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 04.04.2019 № 276702.

17.05.2021 ответчик был уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании ее личного заявления, приказ № 562 от 17.05.2021.

Согласно справке по расчету денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, общая сумма расходов истца по обучению ответчика, рассчитанная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составила 58 992 руб.

Ответчик отказался при увольнении возвращать денежные средства, затраченные на обучение, что зафиксировано в личном заявлении от 17.05.2021.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, просит дело рассматривать в отсутствие представителя.

    Ответчик Рычкова А.М. в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщила, поэтому суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам, о чем судом вынесено определение.

Изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с подпунктом «д» пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и ими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, являемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, которые суд принимает в качестве доказательств, т.к. они соответствуют требованиям относимости и допустимости, содержат обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения дела, суд установил, что в соответствии с трудовым договором от 03.12.2012 № 611-12, приказом о приеме работника на работу от 04.12.2012 № 123-а, Рычкова А.М. была принята с 03.12.2021 на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки в отделение по физиотерапии и массажу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Братская центральная районная больница».

На основании распоряжения Правительства Иркутской области от 09.10.2014 № 799- рп «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница», распоряжения министерства здравоохранения Иркутской области от 21.10.2014 № 2007-мр «О реорганизации областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская центральная районная больница» переименовано в областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница».

21.01.2019 между ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России и ОГБУЗ «Братская РБ» заключен договор об оказании платных образовательных услуг № 206 по которому ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России и ОГБУЗ «Братская РБ» обязался предоставить ОГБУЗ «Братская РБ» платные образовательные услуги по обучению Рычковой А.М. по программе дополнительного профессионального образования «Физиотерапия» в период с 11.02.2019 по 13.06.2019 стоимостью 96 000 руб.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации медицинских работников» № 61 от 08.02.2019 Рычкова А.М. была направлена на профессиональную переподготовку по специальности «Физиотерапия», проводимую на базе ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России в г. Иркутске с 11.02.2019 по 13.06.2019 с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

Для прохождения профессиональной подготовки 11.02.2019 между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым стороны договора определили, что работник по окончанию обучения на курсах повышения квалификации по специальности «Физеотерапия» в период с 11.02.2019 по 13.06.2019, стоимостью 96 000 руб., обязуется отработать на предприятии работодателя по имеющейся профессии (специальности) не менее 5 лет.

Ученическим договором также предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае не выхода на работу после окончания профессиональной переподготовки, либо расторжении трудового договора до окончания срока отработки, работник, по требованию работодателя, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, пропорционального отработанного времени (п. 4).

Истец произвел оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 04.04.2019 № 276702.

По окончании прохождения повышения квалификации ИГМАПО - филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России Рычковой А.М. был выдан диплом и сертификат специалиста.

Приказом № 562 от 17.05.2021 трудовой договор с Рычковой А.М. расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Согласно заявления Рычковой А.М. от 17.05.2021 ответчик отказалась возвращать истцу денежные средства, затраченные на ее обучение.

Согласно расчету истца, с которым суд соглашается, поскольку он является арифметически верным, исчислен пропорционального фактически не отработанному Рычковой А.М. после окончания обучения времени, а также ничем не оспорен, затраты работодателя на обучение ответчика, составили 58 992 руб.

При указанных обстоятельствах, поскольку заключая договор об обучении за счет средств работодателя, Рычкова А.М. добровольно приняла на себя обязанности, установленные данным договором, в том числе по окончании обучения проработать у работодателя не менее 5 лет; возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки, вместе с тем, нарушила обязательства, уволившись по собственному желанию, без уважительных причин ранее установленного договором пятилетнего срока, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и считает необходимым взыскать с Рычковой А.М. в пользу истца денежные средства, затраченные работодателем на ее обучение, в размере 58 992,07 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на уплату госпошлины в размере 1 969,76 руб. при обращении с данным иском в суд, что подтверждается платежным поручением, обоснованны и также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с Рычкова А.М. в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» денежные средства, затраченные на обучение в размере 58 992,07 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 969 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             Л.М. Шаламова