Решение от 11.01.2024 по делу № 2-592/2024 (2-5818/2023;) от 13.11.2023

Дело № 2-592/2024

УИД № 60RS0001-01-2023-010169-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи                     Пулатовой З.И.

при секретаре                                 Тимофеевой Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Репину В.Р. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Репину В.Р. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, в обоснование указав, что 11.04.2022 между сторонами заключен ученический договор № 71/ЛВЧ-2 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения определен сторонами с 11.04.2022 по 25.05.2022.

После окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии, ученик должен заключить трудовой договора, осуществлять трудовую деятельность в течение 1 года.

Приказом от 31.05.2022 ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Пскова на должность проводника пассажирского вагона 3-ого разряда, трудовой расторгнут 19.10.2022.

Так как после прохождения учебы за счет работодателя ответчиком не предприняты меры по осуществлению трудовой деятельности на протяжении 1 года, АО просит суд взыскать с Репина В.Р. расходы на обучение в размере 17 060 рублей 88 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Дело по правилам ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Абзацем 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство. По условиям ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, согласно которым, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 11.04.2022 между сторонами заключен ученический договор № 71/ЛВЧ-2 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения определен сторонами с 11.04.2022 по 25.05.2022.

Пунктом 5 соглашения предусмотрена выплата стипендии ученику в размере 9 921 рубля 43 копеек рублей за апрель 2022 года, 10 803 рубля 33 копейки за май 2022 года, стоимость обучения определена сторонами в размере 7 200 рублей.

В соответствии с п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего соглашения и получения обусловленной сторонами профессии, в срок до 30.06.2022 должен заключить трудовой договор, по которому обязан отработать не менее одного года по данной профессии без установления испытательного срока.

Если ученик отказывается от заключения трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны, а также в случае его увольнения до истечения установленного срока, он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить работодателю иные расходы, связанные с получением учеником профессии (п.11) (л.д. 13-15).

Приказом АО от 31.05.2022 ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Пскова на должность проводника пассажирского вагона 3-ого разряда, трудовой расторгнут 19.10.2022 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 19.10.2022 (л.д. 17,23).

После прекращения трудовых отношений между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, из содержания которого следует, что работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения обязательств согласно условиям ученического договора, в размере 17 060 рублей 88 копеек посредством перечисления денежных средств, начиная с 20.10.2022 по утвержденному графику (по 20.04.2023) (л.д. 25-26).

Расчет понесенных АО расходов подтвержден справкой, представленной сектором анализа себестоимости и ценообразования (л.д. 6 оборот).

В связи с неисполнением условий соглашения в адрес Репина В.Р. направлена претензия (л.д. 29).

При разрешении заявленных требований суд принимает во внимание, что спор между сторонами возник в связи с ненадлежащим исполнением условий указанного договора, что влечет возникновение у ответчика гражданско-правового обязательства возместить истцу стоимость понесенных затрат, связанных с обучением, которое, ввиду общего правила о недопустимости одностороннего отказа от его исполнения и одностороннего изменения его условий, должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Каких-либо правовых оснований для освобождения ответчика от уплаты затраченных на его обучение денежных средств, не имеется, представленный расчет стороной договора не оспорен, в связи с чем заявленное требование подлежит удовлетворению.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░: 7708709686) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 060 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 682 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.01.2024.