Решение по делу № 2-1652/2024 от 10.04.2024

УИД 57RS0022-01-2024-001303-32

Производство № 2-1652/2024г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2024 года                 город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Соловьевой З.А.,

при секретаре Митюшкиной А.А.,

с участием истцов Муртищева Е.Г., Багина Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску Муртищева Евгения Геннадьевича, Багина Евгения Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Строй», Швец Сергею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Муртищев Евгений Геннадьевич (далее-Муртищев Е.Г.), Багин Евгений Олегович (далее-Багин Е.О.) обратились в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Строй» (далее-ООО «Уют-Строй»), Швец Сергею Александровичу (далее-Швец С.А.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что Муртищев Е.Г. с (дата обезличена), ФИО4 с (дата обезличена) до (дата обезличена) работали в ООО «Уют-Строй» в должности подсобных рабочих. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, им обещали заработную плату первую неделю в размере 1800 рублей в день, последующее время в размере 2000 рублей в день, в день залития бетона двойная оплата. Истцы были уволены, однако расчет с ними произведен не был. С учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между истцами с ООО «Уют-Строй» в должности подсобных рабочих, взыскать заработную плату в пользу Муртищева Е.Г. в размере 14000 рублей Багина Е.О. размере 25000 рублей.

В судебном заседании истец Муртищев Е.Г. и истец Багин Е.О. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить.

На рассмотрение ответчик ООО «Уют-Строй», Швец С.А. не явились, о времени и месте судебного разбирательства были извещены заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку последний заблаговременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, не явился в суд по неуважительной причине.

Выслушав объяснения истцов, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального прудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального прудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного прудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома     или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата     производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из показаний истцом следует, что они по объявлению устроились на работу в ООО Уют-Строй» подсобными рабочими.

При приеме на работу трудовой договор с истцами оформлен не был, истцам было озвучено, что заработная плата за первую неделю будет составлять 1800 рублей в день, в последующем заработная плата будет составлять 2000 рублей в день, в день залития бетона двойная оплата.

Муртищев Е.Г. работал в ООО «Уют-Строй» с (дата обезличена), по (дата обезличена), Багин Е.О. работал в ООО «Уют-Строй» с (дата обезличена) по (дата обезличена).

Заработная плата перечислялась истцам на банковскую карту. Перечисление делал прораб ФИО10 и его супруга.

Багин Е.О. пояснил, что заработная плата ему не была выплачена в размере 25000 рублей, из которых за (дата обезличена) (дата обезличена), за (дата обезличена) (по 2000 рублей в день). За (дата обезличена) заработная плата должна составлять 3000 рублей.

Муртищев Е.Г. пояснил, что заработная плата ему не была выплачена в размере 14000 рублей, из которых за (дата обезличена), за (дата обезличена) (по 2000 рублей в день).

Факт трудовых отношений истцов с ООО «Уют-Строй» подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, Свидетель №1, перепиской в соцсетях.

Оценив представленные суду доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования Муртищева Е.Г., Багина Е.О. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между Багиным Е.О., Муртищевым Е.Г. и ООО «Уют-Строй» поскольку о наличии трудовых отношений между истцами и ответчиком свидетельствуют установленные факты оказания истцом услуг на систематической основе, за выплачиваемую заработную плату.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, опровергающих указанные истцами обстоятельства, ответчиком суду не представлено, суд основывает свое решение на представленных и имеющихся в деле доказательствах, которые признает достаточными и допустимыми, и считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования о признании между Багиным Е.О. и ООО «Уют-Строй» трудовых отношений в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности подсобного рабочего и о признании между Муртищевым Е.Г. и ООО «Уют-Строй» трудовых отношений в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности подсобного рабочего.

Требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы также подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истцам заработная плата не выплачена.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих объяснения истцов и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате им за спорный период заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истцов невыплаченную заработную плату.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 1370 руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования – «Город Орел».

Руководствуясь статьями 233-237, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муртищева Евгения Геннадьевича, Багина Евгения Олеговича к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют-Строй», Швец Сергею Александровичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Муртищевым Евгением Геннадьевичем ((дата обезличена) года рождения, (информация скрыта)), и Обществом с ограниченной ответственностью «Уют-Строй» ((информация скрыта)) в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности подсобного рабочего.

Установить факт трудовых отношений между Багиным Евгением Олеговичем ((дата обезличена) года рождения, (информация скрыта)) и ООО «Уют-Строй» ((информация скрыта) регистрации (дата обезличена)), трудовых отношений в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности подсобного рабочего.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют-Строй», (информация скрыта), дата регистрации (дата обезличена)) в пользу Муртищева Евгения Геннадьевича ((дата обезличена) года рождения, (информация скрыта)), заработную плату за (дата обезличена) в размере 10000 рублей, за (дата обезличена) в размере 4000 рублей, а всего 14000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют-Строй», ((информация скрыта) дата регистрации (дата обезличена)) в пользу Багина Евгения Олеговича ((дата обезличена) года рождения), (информация скрыта) заработную плату за (дата обезличена) в размере 17000 рублей, за (дата обезличена) в размере 8000 рублей, а всего 25000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют-Строй» ((информация скрыта), дата регистрации (дата обезличена)), в доход муниципального образования «(адрес обезличен)» государственную пошлину в размере 1370 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлено 24.06.2024.

Судья З.А. Соловьева