Решение от 18.03.2015 по делу № 2-1996/2015 от 10.03.2015

Дело № 2-1996/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2015г.                              г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Череваткиной Е.Н.,

при секретаре Шалиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачевой Т.М. к обществу с ограниченной ответственностью «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

    Горбачева Т.М. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «И», мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в региональное управление (г. Саратов) ООО «И» в группу на должность ведущего инженера. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность ведущего инженера отдела теплогазоснабжения. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность главного специалиста отдела ТГС, В и К, группа вентиляции и кондиционирования. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. долг предприятия по заработной плате перед истцом составляет 221613рублей. Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 221613рублей.

В последствии истец уточнила исковые требования. и просила взыскать с ответчика сумму долга в размере 194570,61рублей с учетом произведенной выплаты.

    Истец Ларина Ю.С. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «И» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового Кодекса РФ определено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно материалам дела, с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время Горбачева работает в региональном управлении (г. Саратов) ООО «И» в должности главного специалиста отдела ТГС, В и К, группа вентиляции и кондиционирования, что подтверждается приказом о приеме работник на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-16), приказами о переводе работника на другую работу(л.д.9-11).

В судебном заседании установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом частичной выплаты составляет 194570,61рублей. Данное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами: расчетными листками за сентябрь,октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль 2015г.

Размер и период задолженности ответчиком не оспорен.

Допустимых и достоверных доказательств ответчиком, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального Российской Федерации, в подтверждение выплаты задолженности в суд не представлено.

Учитывая выше изложенные обстоятельства и требования закона суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 194570,61рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального бюджета 5091,41рубль, с учетом удовлетворенных исковых требований.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 194570░░░░░░ 61 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5091,41░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░