Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2111/2014 ~ М-1973/2014 от 19.05.2014

2-2111/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2014 годаАчинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Т.Н. Настенко,

с участием: истца Краева СП,

представителя ответчика Дмитриева АО, действующего по доверенности от 01.04.2014 г.,

при секретаре Загребельной НВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краева С.П. к ООО «Новые технологии в строительстве» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Краев СП обратился в суд с иском к ООО «Новые технологии в строительстве» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период до 12 мая 2014 года в сумме 50000 руб., компенсации морального вреда 20000 руб., мотивируя тем, что с 09.04.2014 г. работал у ответчика в должности «...», 18.04.2014 г. он отказался выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, в связи с чем, руководитель предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. 21.04.2014 г. он подал заявление об увольнении с 21.04.2014 г. без отработки, и, убедившись, что директор его подписал, больше к работе не приступал. 24.04.2014 г. он обратился за трудовой книжкой, в выдаче которой ему было отказано, т.к. он отказался расписаться в получение расчета без его фактического получения, в связи с чем, ему сообщили, что он будет уволен за прогул (л.д.2).

В судебном заседании истец Краев СП исковые требования поддержал, пояснив, что 21 апреля 2014 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21 апреля 2014 года, на которое директор наложил визу «КТУ 0,8». Поскольку записи «с отработкой две недели» виза не содержала, в отделе кадров ему в этот же день был выдан обходной лист, который он подписал и сдал в отдел кадров 22 апреля 2014 года. 24 апреля 2014 года ему позвонили и предложили получить расчет, в связи с чем, он обратился в бухгалтерию, откуда его отправили к директору. В кабинете директора ему, под угрозой увольнения за прогул, предложили расписаться в ведомости в получении расчета без его получения, что он сделать отказался, поэтому расчет и трудовую книжку ему не выдали, в связи с чем, 24 апреля 2014 года он обратился за консультацией к адвокату. Не дождавшись уведомления о получении трудовой книжки, 12 мая 2014 года он вновь обратился в отдел кадров за трудовой книжкой, где ему предложили дать объяснение о причинах прогула, от которых он отказался, поскольку прогул не совершал, в связи с чем, его ознакомили с приказом об увольнении за прогул, выдали трудовую книжку. В настоящее время, он не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке об увольнении за прогул. Просил взыскать заработную плату за период с 01 марта по 18 апреля 2014 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2014 гг.

Представитель ответчика Дмитриев АО по иску возражал, пояснив, что Краев СП совершил прогул, поскольку согласно визы директора, Краеву СП согласовано увольнение через две недели, однако, Краев СП с 21 апреля 2014 года на работу не вышел (л.д. 13).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Краев СП был принят на работу в ООО «Новые технологии в строительстве» с 05 марта 2010 года качестве «...» на основании трудового договора от 08 февраля 2010 г. (л.д.15,16), затем на основании приказа от 27 августа 2010 года № 135 переведен на должность «...» с 28 августа 2010 года (л.д.17), затем на основании приказа от 15 марта 2012 года № 142 переведен на должность «...» с 15 марта 2012 года (л.д.18), затем на основании приказа от 09 апреля 2014 года № 6 переведен на должность «...» с 09 апреля 2014 года (л.д.19).

18 апреля 2014 года в связи с отказом от выполнения работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями по занимаемой должности, на планерке директор предложил Краеву СП уволиться по собственному желанию, в связи с чем, 21 апреля 2014 года Краев СП обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с 21 апреля 2014 года. Из объяснений истца следует, что данное заявление директор подписал в его присутствии, поставив визу «КТУ 0,8», записи «с отработкой две недели» виза директора не содержала (л.д.20). В связи с этим, 21 апреля 2014 года в отделе кадров ему выдали обходной лист, который он подписал и сдал в отдел кадров 22 апреля 2014 года.

Объяснения Краева СП подтверждаются копией обходного листа, выданного 21 апреля 2014 года и сданного 22 апреля 2014 года (л.д.74), а также табелем учета рабочего времени за апрель 2014 года, составленным начальником отдела контроля качества ФИО, в подчинении которой находился Краев СП, из которого следует, что Краев СП работал до 18 апреля 2014 года, а с 21 апреля 2014 года уволен (л.д.6, 37).

Между тем, 07 мая 2014 года работодатель издал приказ №44 об увольнении Краева СП с 18 апреля 2014 года на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (л.д.34).

В обоснование издания приказа ответчиком представлена докладная записка без даты от начальника ОКК ФИО о том, что Краев СП не вышел на работу 21 апреля 2014 года без уважительной причины (л.д.21), а также составленный ею повторно табель учета рабочего времени за апрель, май 2014 года, в котором ею указано о невыходе Краева СП на работу по неизвестным причинам с 21 апреля по 07 мая (л.д.38,39).

Из актов, составленных за период с 21 апреля по 07 мая 2014 года следует, что Краев СП на работе отсутствовал (л.д. 22-32), 07 мая 2014 года представить письменные объяснения отказался (л.д.33), расписаться в ознакомлении с приказом об увольнении отказался (л.д.35). Из объяснений истца установлено, что он действительно отказался дать объяснение о причинах отсутствия на работе, т.к. работодатель подписал его заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 21 апреля, поэтому он прогул не совершал.

Из объяснений ответчика следует, что ФИО с целью выяснения причины отсутствия Краева СП на работе звонила на его сотовый телефон, однако дозвониться не смогла, т.к. телефон был недоступен. Указанный факт Краев СП отрицал, пояснив, что никто из сотрудников ответчика ему на телефон не звонил. В подтверждение доводов о принятии мер к установлению причин отсутствия работника на работе, ответчик доказательств не представил.

Из показаний свидетелей истца ФИО следует, что на планерке Краеву СП без дополнительной оплаты поручили работу, не предусмотренную его должностью, и после отказа от ее выполнения, Краеву СП предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подав заявление об увольнении и, подписав его у директора, Краев СП получил обходной лист, к которому было приложено заявление Краева СП об увольнении с визой директора, которая не содержала записи «с отработкой две недели». Поскольку Краев СП отказался расписаться в ведомости о получении заработной платы без ее выплаты, его уволили за прогул (л.д.80,81 протокол от 05.06.2014 г.).

На основании изложенного, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Краев СП был незаконно уволен за прогулы, поскольку между ним и работодателем в лице директора было достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию с 21 апреля 2014 года, что подтверждается выданным истцу 21 апреля обходным листом и табелем учета рабочего времени. В связи с этим, исковые требования об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению, и в пользу Краева СП подлежит взысканию утраченный заработок за период с 21 апреля по 04 июля 2014 года.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01 марта по 18 апреля 2014 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Возражая по иску в указанной части ответчик пояснил, что с 05 марта по 10 апреля 2014 года Краев СП находился в оплачиваемом отпуске, поэтому ему выплачена заработная плата за фактически отработанное время.

Действительно, согласно приказу от 26.02.2014 г. Краеву СП был предоставлен отпуск с 5 марта по 10 апреля 2014 года в количестве 36 календарных дней за период работы с 06 марта 2013 года по 05 марта 2014 года (л.д.70-72), начислены отпускные в размере 16846,56 руб. к выплате за минусом удержаний 14838,56 (л.д.72,114) выплачены по ведомости 03.03.2014 г. (л.д.73).

Однако, из объяснений Краева СП следует, что он в отпуске фактически не был, а продолжал работать по просьбе работодателя, который в нарушение трудового законодательства приказ об отзыве работника из отпуска не издал.

Факт работы истца в период предоставления отпуска подтверждается показаниями свидетеля ФИО а также табелем учета рабочего времени за март 2014 года, согласно которому Краев СП в марте отработал 197 часов с 1 по 31 число в т.ч. 32 часа в ночное время (л.д.77), однако ему начислена заработная плата за период с 1 по 4 число в сумме 1555,13 руб. (л.д.114).

В апреле 2014 года Краев СП отработал 14 дней с 01 по 18 число ( 139 часов) в т.ч. 1 день в выходной 12 апреля ( 7 часов) (л.д.37,38), однако, за апрель ему начислена заработная плата за 6 рабочих дней (48 часов) с 11 по 18 апреля в размере 2423,57 руб. (л.д.114).

На основании изложенного, с учетом представленных в дело доказательств, факт работы Краева СП в период с 01 марта по 10 апреля 2014 года суд считает доказанным, в связи с чем, за указанный период в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно штатному расписанию от 09.01.2014 г., оклад начальника цеха по производству товарного бетона и оператора РБУ является одинаковым – 5554 руб., заработная плата в месяц с учетом районного и северного коэффициента составляет 8886,40 руб. (л.д.98,99).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году в марте составляет 20 дней (159 часов), в апреле 22 дня (175 часов).

С учетом отработанного времени за март 2014 года (197 часов, в т.ч. 32 часа работа в ночное время) заработная плата составит:

В пределах нормы рабочего времени 8886,40 руб.;

Сверхурочные часы: 197-159= 38 часов;

8886,40 руб. : 159= 55,89 руб. в час,

55,89 х 2 часа * 1,5 = 167,67 руб. за первые 2 часа работы;

55,89 х 36 часа *2= 4359,42 руб. за последующие часы;

55,89*20%*32 часа=357,69 руб. за работу в ночное время.

Всего: 8886,40+167,67+4359,42+357,69=13771,18 руб. минус начислено 1555,13 руб.= 12216,05 руб. задолженность.

С учетом отработанного времени за апрель 2014 года ( 139 часов, в т.ч. 1 день работы в выходной день) заработная плата составит: 8886,40 руб. : 175*139= 7058,34 руб. + за работу в выходной день 5554 руб. : 22 *1 = 252,45 руб., всего 7310,80 руб. минус начислено 2423,57 руб. = 4887,22 руб. задолженность.

В связи с увольнением истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05 марта 2013 года по 18 апреля 2014 года за 40 дней из расчета 36 : 365 *410 календарных дней в расчетном периоде из расчета (л.д. 134 ):

месяц	Заработок + премия	учтено дней расчетного периода
2013 год
Апрель	3059,76+1060,32	7,84
Май	11219,08+3887,80	29,4
Июнь	10052,75+1943,90	29,4
Июль	7867,37+1521,32	23,71
Август	11219,08+3887,80	29,4
Сентябрь	10052,75+1943,90	29,4
Октябрь	8741,53+1690,35	26,55
Ноябрь	10052,75+1943,90	29,4
Декабрь	11552,32+4443,20	29,4
2014 год Январь	11385,70+4165,50	29,4
февраль	11385,70+4165,50	29,4
Март	13771,18	29,4
Итого:	151553,46	322,70

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит: 151553,46 руб. : 322,70 * 40= 18785,68 руб. минус выплачено 2888,13 минус выплачено 14838,56= 1058,99 руб. задолженность.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Заработная плата за вынужденный прогул за период с 21 апреля по 04 июля 2014 года (50 рабочих дней) составит:

месяц	Заработок + премия	Отработано дней
2013 год
Апрель	3059,76+1060,32	6
Май	11219,08+3887,80	18
Июнь	10052,75+1943,90	19
Июль	7867,37+1521,32	18
Август	11219,08+3887,80	22
Сентябрь	10052,75+1943,90	21
Октябрь	8741,53+1690,35	20
Ноябрь	10052,75+1943,90	20
Декабрь	11552,32+4443,20	22
2014 год Январь	11385,70+4165,50	17
февраль	11385,70+4165,50	20
Март	13771,18	22
Итого:	151553,46	225

151553,46 : 225*50 = 33728,55 руб. заработная плата за вынужденный прогул.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ввиду нарушения трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств по делу, требований разумности и справедливости, в пользу Краева СП подлежит взысканию моральный вред в размере 4000 руб.

Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию частично судебные расходы по оплате услуг представителя с учетом характера и объема оказанных услуг (за составление искового заявления) в сумме 2000 руб. (л.д.7).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджетаподлежит взыскать государственная пошлина в сумме 1956,74 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март-апрель 2014 года подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения Краева С.П. из ООО «Новые технологии в строительстве» с увольнения по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин на увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Изменить дату увольнения Краева С.П. на 04 июля 2014 года.

Взыскать с ООО «Новые технологии в строительстве» в пользу Краева С.П. задолженность по заработной плате за март-апрель 2014 года в сумме 17103 рубля 87 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 1058 рублей 99 копеек, заработную плату за вынужденный прогул 33728 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда 4000 рублей, судебные расходы 2000 рублей, всего 57891 рубль 41 копейка, в остальной части отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 17103 рублей 87 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Новые технологии в строительстве» в доход муниципального образования г. Ачинска государственную пошлину в сумме 1956 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ачинский горсуд.

Судья Т.Н. Настенко