Решение по делу № 2-1201/2024 от 12.08.2024

Дело № 2-1201/2024

59RS0029-01-2024-001617-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2024 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Третьяковой О.Б.,

с участием помощника прокурора Тиуновой О.Н., представителя ответчика Ломова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нытвенского района, действующего в защиту интересов Рудаковой Марии Юрьевны, к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Гимназия г. Нытва о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Нытвенского района, действующий в интересах Рудаковой М.Ю., обратился в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению Гимназия г. Нытва о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2024 в сумме 161-67 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в сумме 20-08 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора Нытвенского района Тиунова О.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Соистец Рудакова М.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Ломов И.Н. пояснил, что прямого умысла не было, поскольку гимназия работает по соглашению с бухгалтерией (центром), по соглашению определены даты выплат. Нехватка лимитов привела к тому, что в полном объеме не смогли зарплату выплатить, устная договоренность с работниками была. Компенсация будет выплачена в полном объеме, с этим требованием согласен. Не согласен с суммой морального вреда, т.к. сроки задержки не столь существенны. Сумма 10 000 руб. соизмерима с выплатой учителю стимулирующих за год при достижении определенных показателей работы.

Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 21 ГК РФ установлено, что работник имеет право па своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и кот рол ем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в >то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других вы плаз, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что между Рудаковой М.Ю. и МАОУ Гимназия г. Нытва заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ,. Рудакова М.Ю. принята на работу в качестве преподавателя <данные изъяты> в МАОУ Гимназия г. Нытва, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. № дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно № и № числа путем перечисления на банковскую карту (л.д. 19-25).

ДД.ММ.ГГГГ Рудакова М.Ю. обратилась в прокуратуру Нытвенского района с заявлением о проведении проверки по факту нарушения трудовых прав (л.д. 12-13).

В ходе проверки прокурором установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Рудаковой М.Ю. выплачена не в полном объеме. Долг предприятия перед работником на конец месяца составляет №14 рублей, что является нарушением ст.ст. 2, 21, 136 ТК РФ. Указанная сумма должна была быть выплачена при окончательном расчете за ДД.ММ.ГГГГ года, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные денежные средства выплачены Рудаковой М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, приказом МАОУ Гимназия г. Нытва от ДД.ММ.ГГГГ № Рудаковой М.Ю. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве № дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ Рудаковой М.Ю. выплачены отпускные в сумме № руб. и в сумме № руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачены отпускные в сумме № руб.

Так как начало отпуска Рудаковой М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, то выплата отпускных должна быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Часть отпускных в размере № рублей выплачена Рудаковой М.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением ст. 136 ТК РФ (л.д. 17-18, 27-34).

Согласно расчетов, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) составляет № руб., размер компенсации за нарушение срока выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) составляет № руб. (л.д. 10-11).

По результатам проверки прокурором внесено представление на имя директора МАОУ Гимназия г. Нытва (л.д. 35-38).

На л.д. 39-55 имеется выписка из ЕГРЮЛ на МАОУ Гимназия г. Нытвы.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за май 2024 и отпускные выплачены Рудаковой М.Ю. с нарушением установленного законом и трудовым договором срока, соответственно, она имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных. Представленный прокурором расчет представителем ответчика не оспаривается.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (пункт 46).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47).

Поскольку работодателем МАОУ Гимназия г. Нытва допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных Рудаковой М.В., от имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает характер нарушений, допущенных ответчиком по отношению к истцу, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий (истцу заработная плата и отпускные выплачены с нарушением установленного срока), и с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворяет требования частично в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения Гимназия г. Нытва в пользу Рудаковой Марии Юрьевны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2024 в сумме 161-67 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в сумме 20-08 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 5 181-75 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2024.