Решение от 14.12.2016 по делу № 2-1449/2016 от 02.12.2016

Дело № 2-1449/16 г. <****>

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2016 года                             г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Куликовой Н.Ю.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

с участием истца Денисова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова С.В. к Закрытому акционерному обществу «Тверская Топливно-Энергетическая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л:

Денисов С.В. обратился в Кимрский городской суд Тверской области с вышеназванными исковыми требованиями, которые мотивирует тем, что он работает в ЗАО «Тверская Топливно-Энергетическая компания с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № №* от той же даты) по настоящее время в должности главного инженера. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности он, истец, выполнял добросовестно, в соответствии с должностной инструкцией, без замечаний к работе и административных взысканий. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему, истцу, не начислена и не выплачена заработная плата в размере <****>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, по которому это 25 и 10 числа каждого месяца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 (до 03 октября 2016 года – 1/300) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <****>. Просит суд установить факт наличия между ним, истцом, и ответчиком трудовых отношений и взыскать с ответчика в его, истца, пользу задолженность по заработной плате в сумме <****>, а так же компенсацию за задержку выплаты заработной платы в суму <****>.

В судебном заседании 14 декабря 2016 года истец Денисов С.В. просил прекратить производство по данному делу в части требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ним, истцом, и ответчиком в связи с добровольным отказом от данной части требований. Судом вынесено определение о прекращении производства по делу в указанной части. Дополнительно суду пояснил, что он выполняет свои должностные обязанности, в период с июня по октябрь 2016 года в отпусках и на амбулаторном или стационарном лечении не находился.

Представитель ответчика – ЗАО «Тверская Топливно-Энергетическая компания» и представитель Кимрской межрайонной прокуратуры Тверской области в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении телеграммы в отношении ответчика. Об уважительной причине неявки представитель ответчика суду не сообщил, не просил рассматривать дело в его отсутствии. Кимрский межрайонный прокурор, указав, что в соответствии со ст. 45 ГПК РФ данная категория не является обязательной для участия прокурора, просил рассматривать дело в его отсутствии. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии представителя ответчика, против чего не возражает истец.

В судебном заседании исследованы материалы дела: копии: трудового договора №* от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истца, штатного расписания ЗАО «ТТЭК», решение Кимрского городского суда Тверской области от 31 августа 2016 года.

Суд, заслушав истца, проанализировав материалы дела, в том числе, обозрев материалы гражданского дела № 2-936/2016 по иску М.Г.В.., Денисова С.В., К.С.Д. к ЗАО «Тверская Топливно-Энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений, исследовав собранные по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, и в своей совокупности достаточными для разрешения дела.

     Рассматривая заявленные Денисовым С.В. требования, суд руководствуется следующими положениями законодательства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Установлено, что решением Кимрского городского суда Тверской области от 31 августа 2016 года, вынесенным по делу по иску М.Г.В. Денисова С.В., К.С.Д. к ЗАО «Тверская Топливно-Энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и установлении факта трудовых отношений, исковые требования Денисова С.В. удовлетворены частично. Названным решением, в частности, установлен факт того, что Денисов С.В., занимающий должность главного инженера, состоит в трудовых отношениях с Закрытым акционерным обществом «Тверская Топливно-Энергетическая компания». Данное решение не обжаловано, вступило в законную силу 11 октября 2016 года.

Кроме данного решения, данный факт подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между сторонами по данному делу, а так же трудовой книжкой истца.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 и 10 числа каждого месяца.

По сведениям, зафиксированным в трудовом договоре №* от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым с Денисовым С.В., и в штатном расписании от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) главного инженера составляет <****>. В п. 5.1. трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <****> в месяц.

Истец утверждает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, несмотря на то, что данная обязанность, в силу ст. 56 ГПК РФ, лежит на работодателе. Так же не представлено суду доказательств, подтверждающих законные основания невыплаты истцу заработной платы.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учётом налоговых вычет, произведённых самим истцом, задолженность ответчика перед Денисовым С.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет <****>, что соответствует расчету, представленному истцом суду. Трудовым кодексом РФ на суд не возложена обязанность по удержанию налога на доходы физических лиц при взыскании в пользу работника заработной платы. Вместе с тем, поскольку истец самостоятельно определил сумму задолженности по заработной плате, суд принимает в этой части решение по заявленным им требованиям, не выходя за их пределы, что будет соответствовать положениям ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 03 октября 2016 года – одной трехсотой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в установленный трудовым договором срок, то в его пользу с ЗАО «ТТЭК» подлежит взысканию денежная компенсация за её задержку, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем выплаты заработной     платы за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковых требований) в размере <****>.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов (п. 2 ст. 61.2, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ).

С учетом вышеназванных положений законодательства, с ЗАО «Тверская топливно-энергетическая компания» в доход бюджета Муниципального образования «Город Кимры Тверской области» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <****>, рассчитанная в соответствии с положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <****>, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <****>, ░ ░░░░░ <****>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <****>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░