Решение по делу № 2-2227/2023 от 29.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» июня 2023 года                                                                                      <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                                                 Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания                                                          ФИО2,

с участием помощника Домодедовского прокурора                               ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Авиакомпания Россия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Авиакомпания Россия» с требованием о восстановлении истца на работе в АО «Авиакомпания Россия» в должности ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления в должности, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также судебных расходов в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между истцом ФИО1 и ответчиком АО «Авиакомпания Россия» был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на должность эксперта отдела кадрового резерва на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя начальника смены в отдел пассажирского обслуживания. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с ДД.ММ.ГГГГ в центр управления полетами аналитического отдела на должность ведущего специалиста, о чем был издан приказ о переводе работника на другую работу №/л-м-п от ДД.ММ.ГГГГ. В дополнительном соглашении указано, что он составлен к трудовому от ДД.ММ.ГГГГ, однако истец полагает, что это техническая ошибка, поскольку на момент заключения соглашения действовал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику с ДД.ММ.ГГГГ сменного графика работы (2 через 2 дня). ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № б/н об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым, согласно приказа АО «Авиакомпания Россия» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе персонала на новую локацию», с ДД.ММ.ГГГГ изменяется место работы с указанием следующего адреса: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О переводе на дистанционную работу». На основании данного приказа ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление №.01 об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ осуществляется перевод работников на дистанционную работу (согласно приложению к приказу). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работников на дистанционную работу. Период дистанционной работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора (бессрочно). В данном дополнительном соглашении также указано, что он составлен к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, однако истец полагает, что это техническая (программная) ошибка, поскольку на момент заключения соглашения действовал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на дистанционную работу». На основании данного приказа ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым по истечении 2-х месяцев после ознакомления с уведомлением отменяются условия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работ по трудовому договору дистанционно и работа подлежит выполнению по месту АО «Авиакомпания Россия»: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/л-м-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым трудовые отношения истца и ответчика прекращены в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Истец с изменениями условий трудового договора согласен не был. Истец считает, что его увольнение было незаконным, поскольку трудовая функция работника не требует нахождения его по месту нахождения работодателя, работа выполняется удаленно с использованием электронных систем обмена информацией (в основном почта). С момента перевода работников на дистанционную работу - июль 2022 года, до настоящего времени, изменений организационных или технологических условий труда на предприятии не было.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске. В обоснование исковых требований, в том числе показал, что считает, что его увольнение было незаконным, поскольку никаких организационных и технологических изменений в компании на момент его увольнения не было. Работа продолжается в том же ключе, когда она была в период его дистанционной работы. Его уволили в связи с отказом, который вытекал из ст.74 ТК РФ, а именно в связи с внесением изменений в одностороннем порядке работодателем изменений в связи с организационными и технологическими изменениями, вследствие которых невозможно было оставить прежние условия труда. Работодатель ему дважды предлагал перечень вакансий в Авиакомпании, в том числе с дистанционной работой, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако он от них отказался, поскольку ему бы пришлось полностью поменять свою деятельность.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания Россия» по доверенности – ФИО4в судебном заседании исковые требования не признала и просила отказать в их удовлетворении в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. Возражая относительно исковых требований, в том числе показала, что изначально работник принимался на офисную работу, и в связи с пандемией компания посчитала возможным вывести работников на удаленную работу, при этом часть работы ФИО1 в период пандемии выполняли другие работники. В постпандемийный период увеличился объем производства, произошло увеличение авиарейсов, в связи с чем, работники аналитического отдела, к которым относился ФИО1, участвуют в ежедневном разборе и проводят анализ причин задержек рейсов. В компании поменялся стандарт организации, были изменения технологических инструкций, перераспределение нагрузки между работниками, увеличение объема работы после окончания пандемии. Возлагать на других работников, которые согласны выйти с удаленной работы в офис, обязанности ФИО1, который не может выполнять свои обязанности в офисе, а только удаленно, уже нет такой возможности, поскольку работники очень загружены. ФИО1 были предложены вакансии, в том числе, которые можно осуществлять дистанционно, однако ФИО1 по непонятным причинам от данных вакансий отказался.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5, в том числе показал, что работает заместителем директора центра управления полетами в АО «Авиакомпания Россия». ФИО1 находился на удаленной работе в связи с пандемией. Также на удаленной работе находились и другие работники. Истец работал в аналитическом отделе центра управления полетами. В аналитическом отделе всего 9 человек, из которых примерно 6-7 человек во время пандемии находились на дистанционной работе. В период с 2020 года по 2022 года компания находилась в стагнации, поскольку резко уменьшилось количество выполняемых рейсов. В 2022 году начался рост выполняемых полетов, и увеличились требования относительно качественного показателя. Увеличился объем работы, и в сентябре 2022 года были введены изменения, согласно которым они должны были увеличить качественный показатель. Основная деятельность аналитического отдела – это проведение служебных расследований по факту нарушения пунктуальности рейсов, то есть если задерживается рейс, они должны расследовать причины задержки рейсов, чтобы в дальнейшем авиакомпания могла улучшить качество работы, чтобы клиент мог вылетать в указанное время. Изменения в 2022 году коснулись критерий качества проведения служебных расследований. Это выразилось в том, что у них появились формы расследований, которые начали проходить через систему документооборота, это все регламентировано приказом, а также были внесены изменения в стандарты обеспечения пунктуальности полетов. Указанную деятельность осуществлять дистанционно не представляется возможным. Работник не может выполнять дистанционно обязанности по расследованию пунктуальности отправления рейсов, в которое входит сбор всей информации из всех возможных источников. Истец был ознакомлен с данными изменениями, приказ был до увольнения работника, и работник был с ним ознакомлен. Истцу два раза предлагался перечень вакансий, однако истец от них отказался, по какой причине ему не известно, хотя по своей квалификации он спокойно мог работать по предложенным вакансиям на дистанционной работе.

Помощник Домодедовского городского прокурора - ФИО3 в своем заключении указал, что исковые требования не подлежат удовлетворению, считая увольнение истца ответчиком законным.

Суд, выслушав и изучив доводы сторон по настоящему гражданскому делу, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав, в том числе является признание права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 3 ТК РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, обязанность работодателя по начислению и выплате заработной платы напрямую зависит от того, приступил и исполняет ли работник свою трудовую функцию.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Главой 49.1 ТК РФ регламентированы особенности регулирования труда дистанционных работников.

Так, согласно положениям ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник). На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе изменять, расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом РФ в частности ст. ст. 22, 72, 74, 77 ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Пунктом 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса).

Согласно положениям ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312.3 настоящего Кодекса). Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая возможность заключения с работником трудового договора о дистанционной работе, предусматривающей выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, определяет особенности правового регулирования этого вида трудовой деятельности. В числе таких особенностей - основания для прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, содержащимся в самом трудовом договоре о дистанционной работе. При этом на работников, заключивших с работодателем трудовой договор о дистанционной работе, в силу принципа равенства прав и возможностей работников распространяются положения Трудового кодекса РФ о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливающие обязанность работодателя предоставить увольняемым работникам соответствующие гарантии и компенсации. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, содержащимся п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец ФИО1 (работник) и ответчик АО «Авиакомпания Россия» (работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), что не оспаривалось сторонами.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на определенный срок, по которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал АО «Авиакомпания Россия» в <адрес> отдел кадрового резерва на должность эксперта.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), по которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал АО «Авиакомпания Россия» в службу организации наземного обслуживания (<адрес>), отдел пассажирского обслуживания, на должность заместителя начальника смены.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника с ДД.ММ.ГГГГ в аналитический отдел центра управления полетами на должность ведущего специалиста, о чем был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу №/л-м-п от ДД.ММ.ГГГГ.

В дополнительном соглашении указано, место работы: АО «Авиакомпания Россия», офис АКР МСК Внуково. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя; сменная работа; в соответствии с «Положением о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов» согласно действующим в Обществе Правилам внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 26 464 руб. согласно штатному расписанию; надбавок, доплат и других выплат в соответствии с локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ установлен работнику следующий график работы: сменный режим работы 2 через 2 дня. Дневная и ночные смены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № Вн- б/н и сообщено о том, что заключенный с ним трудовой договор подлежит изменению в связи с переводом операционной деятельности АО «Авиакомпания Россия» для выполнения полетов из международного аэропорта Шереметьево в соответствии с приказом АО «Авиакомпания Россия» «О переводе персонала в новую локацию» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также, что изменяется место работы на: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ЛукашинуМ.А. предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.

Приказом генерального директора АО «Авиакомпания Россия» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о дистанционной работе в АО «Авиакомпания Россия».

Приказом директора департамента управления персоналом АО «Авиакомпания Россия» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на дистанционную работу» переведены на дистанционную работу работники АО «Авиакомпания Россия» в соответствии с Перечнем должностей для перевода на дистанционную работу, в том числе должность ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами (офис Химки) 3 единицы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.01 и сообщено о предстоящем изменении условий трудового договора, а именно о переводе его на дистанционную (удаленную) работу, то есть выполнении определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения АО «Авиакомпания Россия», вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под котролем работодателя, на условиях использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником ФИО1 по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет» и сетей связи общего пользования, с ДД.ММ.ГГГГ. Продолжать работу с измененными условиями трудового договора ФИО1 согласился.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого, в том числе, работа, выполняемая работником по трудовому договору, является дистанционной. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения работодателя. Место исполнения обязанностей работник определяет самостоятельно. В случае производственной необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем, работник выезжает на рабочее место, определенное трудовым договором. Период дистанционной работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора. Стороны договорились, что изменение периода или условий дистанционной работы может осуществляться путем заключения нового дополнительного соглашения сторон с указанием измененного периода и условий дистанционной работы. В период дистанционной работы работник осуществляет свою трудовую функцию в соответствии с режимом, установленным в трудовом договоре.

Приказом директора департамента управления персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на дистанционную работу», с целью актуализации перечня должностей, определенных для перевода на дистанционную работу приказом департамента управления персоналом от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на дистанционную работу», внесены изменения в приложение «Перечень должностей для перевода на дистанционную работу» к приказу № в соответствии с приложением к настоящему приказу. В том числе, должность ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами (офис Химки) 3 единицы, исключены из Перечня должностей для перевода на дистанционную работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №.01-47-09 и сообщено, что в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ по причинам связанным с изменениями организационных условий труда АО «Авиакомпания Россия» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уведомляется о том, что через 2 месяца с момента ознакомления его с данным уведомлением, отменяются условия дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении работ по трудовому договору дистанционно, работа по трудовому договору подлежит выполнению по месту работы работника АО «Авиакомпания Россия», <адрес>. Также ФИО1 сообщено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях ему может быть предложена иная имеющаяся у работодателя работа с учетом состояния здоровья ФИО1 Продолжать работу с измененными условиями трудового договора ФИО1 не согласился.

В феврале, марте 2023 года АО «Авиакомпания Россия», до увольнения ФИО1, предоставляла ему перечень различных вакансий в АО «Авиакомпания Россия», в том числе с дистанционной работой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от предложенных вакансий отказался (л.д. 154- 156, 160 -166).

Приказом АО «Авиакомпания Россия» №/л-м-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами также не оспаривались.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 Технологии работы ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами (далее по тексту - ведущего специалиста АнО ЦУП), утвержденной заместителем директора по производству – директором ЦУП АО «Авиакомпания Россия» ДД.ММ.ГГГГ, цель настоящего документа: установление регламентов выполнения должностных обязанностей ведущего специалиста АнО (аналитического отдела); установление регламентов информационного воздействия, технологий выполнения работ ведущего специалиста АнО. Дополнительные процедуры, выполняемые ведущим специалистом АнО в процессе работы, производятся в соответствии с внутренними нормативными документами авиакомпании или на основании указаний начальника аналитического отдела центра управления полетами, его заместителя.

Согласно п. 1.1., п. 3.1, п. 3.1.1, п. ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции ведущего специалиста аналитического отдела, утвержденной директором ЦУП АО «Авиакомпания Россия» ДД.ММ.ГГГГ, основной задачей ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами АО «Авиакомпания «Россия» является осуществление комплекса мероприятий по расследованию обстоятельств и причин нарушения пунктуальности отправления и прибытия ВС (задержек рейсов) в соответствии со стандартом организации. Ведущий специалист АнО обязан: осуществлять трудовую деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, распоряжениями начальника АнО, заместителя начальника АнО; эффективно планировать рабочее время для выполнения задач, исходя из оперативной обстановки (нагрузки) и в соответствии с указаниями руководителя; получать, обрабатывать (оперативно анализировать), консолидировать, информацию по нарушениям пунктуальности полетов Общества; проводить периодический мониторинг установленных показателей, своевременно обнаруживать отклонения от нормативов и оперативно выявлять их причины; проводить комплекс мероприятий по расследованию обстоятельств и причин нарушения пунктуальности отправления и прибытия ВС (задержек рейсов) в соответствии с внутренними нормативными документами; определять структурные подразделения ответственные за нарушения пунктуальности полетов ВС Общества в соответствии с утвержденным классификатором кодов сообщений о причинах задержек отправления ВС; осуществлять корректировку и ввод информации (данных) в производственную автоматизированную систему управления ресурсами используемую в Обществе в части касающейся производственной деятельности ЦУП; проводить информационно-справочное консультационное обеспечение структурных подразделений Общества, иных заинтересованных лицв части, касающейся производственной деятельности ЦУП; подготавливать ответы на обращения и запросы физических и юридических лиц в части, касающейся производственной деятельности ЦУП; формировать и предоставлять статистические формы отчетности по нарушениям пунктуальности полетов ВС Общества.

Организация обеспечения пунктуальности и управления отклонениями при выполнении полетов воздушных судов АО «Авиакомпания Россия», утверждена приказом генерального директора АО «Авиакомпания Россия» от ДД.ММ.ГГГГ № и является внутренним нормативным документом АО «Авиакомпания Россия» и разработана в соответствии с требованиями руководства по организационному обеспечению полетов воздушных судов.

Судом установлено, что должность ведущего специалиста АнО ЦУП, замещаемая ФИО1, предполагала выполнение положений: должностной инструкции ведущего специалиста аналитического отдела, технологии работы ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами, организации обеспечения пунктуальности и управления отклонениями при выполнении полетов воздушных судов АО «Авиакомпания «Россия», и была связана, в том числе,с проведением комплекса мероприятий по расследованию обстоятельств и причин нарушения пунктуальности отправления и прибытия ВС (задержек рейсов) в соответствии с внутренними нормативными документами, выраженных, в том числе с использованием данных средств объективного контроля (далее по тексту -СОК): прослушиванием ФИО1 аудиозаписей, просмотром видеозаписей, являющихся в свою очередь служебной и конфиденциальной информацией, и проведение которых, с учетом необходимо оборудованного рабочего места в офисе АО «Авиакомпания «Россия», с непосредственным личным посещение ведущим специалистом АнО аэропорта Шереметьево, невозможно нахождением работника на дистанционной работе. Обратного суду в материалы дела не представлено.

Из письменных возражений ответчика, в том числе, следует, что ФИО1 изначально принят на должность ведущего специалиста АнО ЦУП, не предусматривающую удаленной работы. В 2017 - 2019 годах он выполнял должностные обязанности очно в офисе АО «Авиакомпания «Россия». В 2020 - 2022 годах в связи с пандемией коронавируса авиационная отрасль потерпела существенные убытки, объем авиаперевозок значительно сократился. Ввиду фактического снижения объемов работы АнО ЦУП, стала возможна дистанционная работа отдельных сотрудников, в том числе ФИО1 Однако уже осенью 2022 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила, что конец пандемии COVID-19 наступит «в обозримом будущем». Весной 2023 года об окончании пандемии сначала сообщили российские специалисты, а затем подтвердила ВОЗ. Авиакомпания прогнозировала активный рост объема перевозок, и как следствие, объема работы АнО ЦУП, который несет ответственность за расследование причин задержек всех авиарейсов и участвует в выработке рекомендаций по борьбе с задержками рейсов. Статистические данные свидетельствует, что прогноз Авиакомпании оправдался и число рейсов в начале 2023 года существенно возросло в сравнении с аналогичным перио<адрес> года. С учетом происходящего и планируемого роста объема авиаперевозок дистанционное выполнение обязанностей ведущего специалиста АнО ЦУП стало неэффективным, ситуация в которой некоторые сотрудники не могут выполнять полный объем возложенных на них обязанностей с учетом роста объемов перевозок не могла сохраняться. Постепенно происходило качественное улучшение подходов к работе сотрудников АнО ЦУП. Изменения получили закрепление в новом стандарте Организация обеспечения пунктуальности и управления отклонениями при выполнении полетов воздушных судов АО «Авиакомпания «Россия». Введено требование по письменному подробному отображению обстоятельств каждого инцидента, установлен стандарт оформления результатов проверки. Вся полнота организации учета пунктуальности полетов сконцентрирована исключительно за АнО ЦУП, существенно интенсифицировано взаимодействие АнО ЦУП с другими подразделениями Авиакомпании, сотрудники подразделений обязаны в тот же день провести проверку причин возникновения задержки рейсов и передавать данные ЦУП, на запросы ЦУП сотрудники иных подразделений также должны отвечать в пределах оперативной смены. Перевод ФИО1 с дистанционной работы связан с изменениями условий труда. С момента заключения дополнительного соглашения о переводе истца на дистанционную работу ДД.ММ.ГГГГ до его увольнения ДД.ММ.ГГГГ в Авиакомпании были фактически введены новые регламенты и повышенные требования к работе ведущего специалиста АнО ЦУП. Происходил и планировался в дальнейшем значительный рост объемов работы, ввиду которого необходимо более оперативное взаимодействие ведущего специалиста АнО ЦУП с иными подразделениями Авиакомпании, более быстрое и точное определение причин задержек авиарейсов (в том числе с анализом данных СОК, который неосуществим в удаленном порядке).

Из объяснений стороны ответчика, письменных возражений ответчика на исковое заявление, показаний свидетеля, письменных материалов дела следует и судом установлено, что у работодателя имело место изменение организационных условий труда, выраженных с увеличением роста авиарейсов, вследствие чего не могли быть сохранены в прежнем виде условия заключенного между сторонами трудового договора, при этом работодателем соблюдены требования трудового законодательства, поскольку истец был извещен о предстоящих изменениях условий трудового договора за два месяца, работодатель АО «Авиакомпания Россия» ознакомил работника ФИО1 с уведомлением об отмене дистанционной работы, однако ФИО1 не согласился продолжать работу с измененными условиями трудового договора. АО «Авиакомпания Россия» до увольнения    ФИО1, дважды предоставляла ему перечень различных вакансий в АО «Авиакомпания Россия» (в том числе с дистанционной работой) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 от вакансий отказался.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, истцом, доказательств опровергающих доводы стороны ответчика, суду не представлено.

Доводы истца, изложенные в исковом заявление о том, что никаких организационных или технологических изменений в компании на момент его увольнения не было, трудовая функция работника не требует нахождения его по месту нахождения работодателя, работа выполняется удаленно с использованием электронных систем обмена информацией, в связи с чем, его увольнение было незаконным, являются несостоятельными и отклоняются судом, поскольку обратное подтверждается представленными ответчиком письменными материалами дела, а также показаниями свидетеля о том, что изменения в 2022 году коснулись критерий качества проведения служебных расследований, выраженных в появлении формы расследований, проводимых через систему документооборота, а также внесением изменений в стандарты обеспечения пунктуальности полетов, и невозможности работника выполнять дистанционно обязанности по расследованию пунктуальности отправления рейсов, в которое входит сбор всей информации из всех возможных источников.

Таким образом, оценив установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт законности увольнения ответчиком истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, установленный законом порядок увольнения истца, ответчиком соблюден, и ответчиком неоднократно предоставлялся истцу перечень различных вакансий в Авиакомпании (в том числе с дистанционной работой), от которых истец отказался без объективных на то причин.

Доказательств обратного, истцом суду не представлено.

При таких данных, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о восстановлении ФИО1 на работе в АО «Авиакомпания Россия» в должности ведущего специалиста аналитического отдела центра управления полетами с ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты восстановления в должности, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также судебных расходов производны от первоначального требования, в котором истцу отказано то, также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Авиакомпания Россия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                                    П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.