Решение от 19.01.2017 по делу № 2-12/2017 (2-184/2016;) от 08.12.2016

Дело №2-12/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Ельцовка 19 января 2017 года

Ельцовский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ю.В.,

при секретаре Ядриной Е.В.,

с участием помощника прокурора Ельцовского района Полетайкиной Ю.В., истца Наумова А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ельцовского района Алтайского края в интересах Наумова А.Н. к открытому акционерному обществу «МКК – Алтаймраморгранит» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ельцовского района Алтайского края, действующий в интересах Наумова А.Н., обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «МКК – Алтаймраморгранит» (далее по тексту решения – ОАО «МКК – Алтаймраморгранит») о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что Наумов А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты>. За период работы Наумова А.Н. заработная плата выплачивалась ему нерегулярно и не в полном объеме, из-за чего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>

Процессуальный истец просил взыскать с ответчика в пользу Наумова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>..

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Ельцовского района Алтайского края Полетайкина Ю.В., истец Наумов А.Н. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали.

В судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, не явился представитель ответчика - ОАО «МКК – Алтаймраморгранит», о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск в суд не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствие с ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав помощника прокурора Ельцовского района, истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений среди прочих, относит принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Наумов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «МКК – Алтаймраморгранит», работая в филиале «Пуштулимский» указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Наумова А.Н. <данные изъяты> «Пуштулимский» ОАО «МКК-Алтаймраморгранит» с ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора, заключенного между «МКК-Алтаймраморгранит» и Наумовым А.Н. ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС Наумов А.Н. был уволен из ОАО «МКК-Алтаймраморгранит» Филиал «Пуштулимский» по собственному желанию.

В соответствии с абзацем 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке, предоставленной генеральным директором ОАО «МКК-Алтаймраморгранит» Бойко С.В. задолженность перед Наумовым А.Н. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В судебном заседании установлено, что указанная задолженность по заработной плате Наумову А.Н. не выплачена. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца Наумова, не опровергается ответчиком.

Стороной ответчика в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о полной выплате Наумову А.Н. задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы также обоснованны и подлежат удовлетворению.

    Согласно расчету, представленному в исковом заявлении размер компенсации составит:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>

Всего компенсация составит <данные изъяты>. Расчет судом проверен и не вызывает сомнений.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) в случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возлагается обязанность произвести работнику их выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанной редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен следующим образом:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы при указанном расчете должна составлять <данные изъяты>, а общая сумма задолженности – <данные изъяты>

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Использовать свое право увеличить исковые требования истец отказался.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в <данные изъяты> в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░