Решение от 15.04.2024 по делу № 2-1306/2024 от 26.01.2024

Дело № 2-1306/2024

УИД 61RS0006-01-2024-000524-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2024 год г.Ростов-на-Дону Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Любимой Ю.В., при секретаре Закарян С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Котляровой Е. И. к ООО "", Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец Котлярова Е.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "" ссылаясь на то, что она, работала в ООО "" в должности бармен с ..., на основании бессрочного трудового договора №.По настоящее время она является сотрудником ООО "", что подтверждается трудовым договором и данными электронной трудовой книжки. В конце ... года ООО "" прекратило свою деятельность, сменило директора, не уведомив истца об этом, что послужило препятствием для личной подачи заявления об увольнении.В настоящее время истец не может устроиться на новое место работы, поскольку до сих пор числится в штате сотрудников ООО "". Согласно сведениям ЕГРЮЛ, .... ООО "" было принудительно исключено из ЕГРЮЛ по решению межрайонной инспекции федеральной налоговой службы № по Ростовской области, то есть ликвидировано. Поскольку ООО "" ... прекратило свою деятельность в связи с принудительной ликвидацией, и запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений внести некому, истец лишена возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с работодателем, деятельность которого прекращена. Обращения в Государственную инспекцию труда в Ростовской области, в ООО "" заказным письмом, Прокуратуру Пролетарского района г.Ростова-на-Дону, МИФНС № по Ростовской области, ПФР, Социальный Фонд России результатов не дали.

На основании изложенного истец просила суд установить факт прекращения трудовых отношений между Котляровой Е.И. и ООО "", обязать ПФР и соответствующие государственные органы внести запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия и невозможностью найти руководителя. В порядке ст.39 ГПК РФ, истец уточнила исковые требования и просила суд установить факт прекращения трудовых отношений с ....

Истец Котлярова Е.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчик ООО "" в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался по последнему известному месту регистрации юридического лица, организация прекратила деятельность.

Ответчик ОСФР по РО представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ... между ООО "" и Котляровой Е. И. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Котлярова Е.И. была принята на должность бармена с определением места работы по адресу: ..., на срок – бессрочно, с .... Работнику остановлена заработная плата в размере 12500 рублей.

Данные обстоятельства также подтверждаются Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 15), сообщением Фонда пенсионного и социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.50).

Как следует из сообщения Фонда пенсионного и социального страхования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо Котлярову Е.И. ООО "" выплачивались страховые взносы за ... года, ... года.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ № от .... деятельность ООО "" (ОГРН №) с ....прекращена Межрайонной инспекцией ФНС № по РО путем исключения из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с положениями ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когдатрудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В силу ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из положения ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из пункта 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первойстатьи 81Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61ГК РФ).

Поскольку в настоящее время ООО "" ликвидировано, в ином порядке установление факта прекращения трудовых отношений между заявителем и данной организацией невозможно.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются все основания для установления факта прекращения трудовых отношений между Котляровой Е. И. и ООО "" с ....

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для трудоустройства на другое место работы и для правильного подсчета трудового стажа при оформлении пенсии в будущем. Установление данного факта во внесудебном порядке невозможно, поскольку юридическое лицо в настоящее время ликвидировано.

При таких обстоятельствах, суд считает установленнымфакт прекращения трудовых отношений между ООО "" и Котляровой Е.И. по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь т. ст.194-199, 264, 268Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ "" (░░░░ №, ░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ... ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░. 1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░