Дело № 2-181/2022
№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Прокопьевск 12 августа 2022 года
Зенковский районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Соловьевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волкова Ф. Н. к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении,
у с т а н о в и л:
Волков Ф.Н. обратился в суд с иском к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании компенсации за отпуск при увольнении.
Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии АО «СУЭК-Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, работодателем при увольнении ему выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 95 961 рубль 60 копеек за 27,2 дня. Считает, что ответчиком неверно исчислена сумма компенсации за отпуск, поскольку ему за каждый отработанный год положен основной отпуск и дополнительный отпуск, состоящий из 66 и 38 календарных дней соответственно.
Просит суд взыскать в его пользу с ответчика денежные средства за все неиспользованные дни отпуска в сумме 1 339 581 рубль 60 копеек.
Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился. В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
В письменных возражениях представитель ответчика просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований, исходя из пропуска им срока исковой давности. Считает, что истцом неверно истолкованы положения трудового договора относительно положенного ему отпуска. Полагает, что условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен максимально возможный отпуск – 66 календарных дней, из которых 38 дней – это максимально возможный дополнительный ежегодный отпуск за вредные и опасные условия труда. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации и расчет длительности предоставляемого истцу за каждый календарный период отпуска им не оспаривались. Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении произведен в соответствии с требованиями норм ТК РФ и условиями коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» ш. им. В.Д. Ялевского (том 1 л.д. 46- 47, 74- 76).
Иисследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Волков Ф.Н. принят на работу в ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахтоуправление «Котинское» на должность проходчика подземного 4 разряда участка №, ПЕ Шахта №. Копию трудового договора вручена работнику ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.9-13).
Согласно подп. «е», «ж» п. 4.1 трудового договора работник имеет право на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 66 календарных дней (за каждый рабочий год), который по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней за (вредные, опасные, тяжелые, подземные условия труда, не нормированный рабочий день или иной особый характер работы) в соответствии с действующим законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором стороны пришли к соглашению о переводе Волкова Ф.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в подготовительный участок № на должность горного мастера участка (том 1 л.д. 14).
Согласно коллективному договору ОАО «СУЭК-Кузбасс Шахтоуправление «Котинское» шахта № с 2013 по 2016 годы и от 2019 года, Положению о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 2013 года работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ. В соответствии с действующими нормативным правовыми актами, регулирующими время отдыха работников, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Занятым на работе в шахте продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от времени фактической занятости на таких работах. При этом его максимальная продолжительность не может превышать за работу в шахте 24 календарных дня из расчета полностью отработанного периода. Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника определяется согласно списку отпуска за работу в шахте и на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (для рабочих и горных мастеров 24 дня за время фактической работы в шахте и минимум 7 и максиму 14 дней за работу с вредными или опасными условиями труда) (п.п. 3.1.13, 3.1.14 Коллективного договора на 2013 – 2016 годы, п.п. 3.1.11, 3.1.12, 3.1.12.1, 3.1.1.2.2 Коллективного договора от 2019 года, п.п. 3.1 - 3.5 Положения) (том 1 л.д.157-171, 172, 175, 176-194).
Согласно приложению № к коллективному договору ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахтоуправление «Котинское» шахта № на период с 2013-2016 годы для проходчика количество дней отпуска складывается из 28 дней основного отпуска, 24 дней дополнительного отпуска и 14 дней отпуска за вредные условия труда, а для горного мастера из 28 дней основного отпуска, 24 дней дополнительного отпуска (том 1 л.д.173-174).
Из приложения №,4 к правилам внутреннего распорядка работников АО «СУЭК-Кузбасс» следует, что продолжительность отпуска проходчика на участке № составляет 28 дней - основной; 24 дня- за подземные условия труда; 14 дней – за вредные условия труда, а для горного мастера подготовительного участка № дней- основной; 24 дня- за подземные условия труда; 7 дней – за вредные условия труда (том 1 л.д. 132- 138).
Суд считает, что буквальное толкование подп. «е», «ж» п. 4.1 трудового договора в совокупности с локальными актами предприятия свидетельствуют об установлении Волкову Ф.Н. гарантированного работодателем и за его счет дополнительного отпуска продолжительность 38 календарных дней, включенный в ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 66 календарных дней.
Доводы истца о том, что ему положен отпуск в количестве 66 дней, а также дополнительный отпуск в количестве 38 дней суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании закона и условий трудового договора.
На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 48, 49).
Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением данного спора суд находит несостоятельными ввиду следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из данных норм, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.
Учитывая, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, а с настоящим иском работник обратился за защитой своего права ДД.ММ.ГГГГ срок исковой давности не пропущен.
При увольнении Волкову Ф.Н. был выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 95 961 рубль 60 копеек (том 1 л.д. 139).
Расчет размера компенсации за неиспользованный Волковым Ф.Н. отпуск ответчиком исчислен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанных часов с учетом предоставленных истцу ежегодных отпусков и выплаченных сумм компенсации за неиспользованный отпуск (том 1 л.д.76-130, том 2 л.д. 39 -44).
ДД.ММ.ГГГГ Волкову Ф.Н. произведено доначисление и выплата суммы компенсации за 2,5 дня неиспользованного дополнительного отпуска в размере 7 674 рубля, а также суммы компенсации за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 1154 рубля 42 копейки (том 2 л.д. 45, 46).
Представленный ответчиком расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, подтвержден документально, соответствует требованиям закона, судом принят.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком исчислена и выплачена истцу в полном объеме, исходя из фактически отработанных Волковым Ф.Н. часов, с учетом предоставленных ему ежегодных отпусков и выплаченных ранее сумм компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17.08.2022.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░