Решение по делу № 2-642/2017 от 17.10.2017

Дело №2-642/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

поселок Морки 13 декабря 2017 г.

Моркинский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Ивановой Л.А., с участием помощника прокурора Моркинского района Республики Марий Эл Меркушевой А.В., при секретаре Егошиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришкина В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Коркатовский карьер» и обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве,

у с т а н о в и л:

истец Гришкин В.А. (далее - истец) обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Коркатовский карьер» (далее - ответчик, ООО «Коркатовский карьер» и обществу с ограниченной ответственностью «Карьер» (далее - ответчик, ООО «Карьер») с иском о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве, мотивируя тем, что он работал в ООО «Коркатовский карьер» в должности машиниста экскаватора с 16 августа 2016 г. и уволен 31 декабря 2016 г. по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ. 26 августа 2016 г. в период работы истца в ООО «Коркатовский карьер» произошел несчастный случай на производстве при демонтаже экскаватора работниками ООО «Карьер», в результате чего у истца произошла травматическая ампутация второго пальца на уровне средней фаланги, третьего и четвертого пальцев на уровне основной фаланги левой кисти. В соответствии с п. 9 акта №… о несчастном случае на производстве от 22 мая 2017 г., составленного в результате обжалования предыдущего акта №… о несчастном случае на производстве от 27 августа 2016 г. в Государственной инспекции труда Республики Марий Эл, причиной несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в осуществлении подъема двигателя экскаватором без проекта производства работ, технологической карты, схемы строповки, при нахождении работника в опасной зоне и допуск к работе истца в качестве машиниста экскаватора Гришкина В.А. без обучения и проверки знаний по охране труда, без проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте, выдача задания работникам ООО «Карьер», не прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда, без проведения целевого инструктажа по охране труда на демонтаж экскаватора. Лицами, ответственными за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившиеся причинами несчастного случая, являются руководители ООО «Коркатовский карьер» и ООО «Карьер».

В связи с полученной производственной травмой истцу причинены физические и нравственные страдания: он испытывал физические боли и сильные нервные переживания, перенес ряд медицинских вмешательств. Он длительное время был полностью лишен трудоспособности, однако после полученной травмы не может с прежней силой и сноровкой выполнять домашнюю работу, что причиняет ему моральные страдания. Истец был вынужден оставить свою работу машиниста экскаватора из-за производственной травмы, чувствует себя ущемленным и неполноценным человеком, дополнительные моральные страдания приносят конкретные обстоятельства, при которых он получил производственную травму, то есть он добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел, а ответчиками допущены многочисленные нарушения. До настоящего времени истец находится в подавленном состоянии и переживает о случившемся, страдания длятся уже более одного года.

Истец просил взыскать с ответчиков солидарно компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, об уважительности причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Дусмеева Р.Г., действующая на основании доверенности от 12 мая 2017 г., доводы искового заявления поддержала и, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в долевом порядке по 100000 руб. с каждого.

Представитель ответчика ООО «Коркатовский карьер» генеральный директор Маркин М.В. исковые требования не признал и, не оспаривая факта несчастного случая на производстве и результатов его расследования, просил исковые требования оставить без удовлетворения, полагая, что несчастным случаем на производстве истцу причинен вред здоровью незначительный. Истец не лишен трудоспособности, в настоящее время он работает водителем.

Представитель ответчика ООО «Карьер» в судебное заседание не явился, судебная повестка вернулась с отметкой об отсутствии такого учреждения.

Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Карьер» зарегистрировано по адресу: Чувашская Республика, гор. Ч.., ул. М.., д... , помещение.. .

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно абз.2 п.3 ст.54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Ввиду того, что юридическое лицо ООО «Карьер» не обеспечило получение почтовой корреспонденции по указанному в едином государственном реестре юридических лиц адресу, оно несет риск ответственности неполучения юридически значимых сообщений, и на основании абз.2 п.3 ст.54 ГК РФ ООО «Карьер» считается извещенным о месте и времени судебного заседания. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика ООО «Карьер».

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора Меркушевой А.В., полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец работал в ООО «Коркатовский карьер» в должности машиниста экскаватора с 16 августа 2016 г.. 31 декабря 2016 г. он уволен с работы по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ

26 августа 2016 г. во время работы истца в ООО «Коркатовский карьер» произошел несчастный случай на производстве. В этот день по заданию генерального директора ООО «Коркатовский карьер» Маркина М.В. работники ООО «Карьер» производили демонтаж экскаватора ЭО 5124, а истец ремонтировал другой экскаватор, находящийся в 5 метрах от демонтированного экскаватора. При демонтаже двигателя ЯМЗ-238 работники ООО «Карьер» зацепили двигатель тросами. Другой работник ООО «Карьер» с помощью ковша снял двигатель и установил его на землю. Двигатель встал неровно и работник ООО «Карьер» решил приподнять двигатель и поправить его. В это время подошедший истец решил поправить трос. Работник ООО «Карьер», не видя истца, приподнял двигатель и затем установил на место. При подъеме двигателя пальцы левой руки истца были зажаты тросом, в результате чего у истца произошла травматическая ампутация второго пальца на уровне средней фаланги, третьего и четвертого пальцев на уровне основной фаланги левой кисти.

По факту несчастного случая на производстве проводилось расследование, и был составлен акт № … о несчастном случае на производстве, утвержденный генеральным директором ООО «Коркатовский карьер» Маркиным М.В. 22 мая 2017 г.

Согласно данному акту причиной несчастного случая явились неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в осуществлении подъема двигателя экскаватором без проекта производства работ, технологической карты, схемы строповки, при нахождении работника в опасной зоне и допуск к работе истца в качестве машиниста экскаватора Гришкина В.А. без обучения и проверки знаний по охране труда, без проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте, выдача задания работникам ООО «Карьер», не прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда, без проведения целевого инструктажа по охране труда на демонтаж экскаватора. Лицами, ответственными за допущенные нарушения, явившиеся причинами несчастного случая, являются Маркин А.В., генеральный директор ООО «Коркатовский карьер», который в нарушение закона допустил к демонтажу экскаватора при осуществлении подъема двигателя без проекта производства работ, технологической карты, схемы строповки, не обученных работников по охране труда, без проведения целевого инструктажа и ООО «Карьер» в лице директора Клементовича Д.С., который в нарушение закона допустил не обученных по охране труда работников к демонтажу экскаватора при осуществлении подъема двигателя без проекта производства работ, без технологической карты и схемы стоповки.

Указанные обстоятельства представителем ООО «Коркатовский карьер» Маркиным М.В. не оспариваются.

В силу абз.4 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В абз.16 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Положениями ст.212 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.2 п.3 ст.8 Федерального закона от 24 июня 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п.1 ст.1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что действиями ответчиков затронуты нематериальные блага - здоровье истца Гришкина В.А.. Моральный вред заключался в нравственных переживаниях и физических страданиях в связи с причинением истцу вреда здоровью.

Поскольку повреждение здоровья истцом получено в результате несчастного случая на производстве в период исполнения им трудовых обязанностей вследствие не исполнения ООО «Коркатовский карьер» обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, на ООО «Коркатовский карьер», как на работодателе, в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ лежит обязанность по возмещению истцу компенсации причиненного морального вреда.

Повреждение здоровья истцом также получено по вине ООО «Карьер», которое не обеспечило соблюдение безопасных условий и охраны труда при допуске своих работников к демонтажу экскаватора. В связи с чем на основании ст.1064 и 151 Гражданского кодекса РФ на ответчике ООО «Карьер», как на причинителе вреда, также лежит обязанность по возмещению истцу компенсации причиненного морального вреда.

Ответчики обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью истца. Доказательств, свидетельствующих об отсутствии своей вины в причинении вреда здоровью истца, ответчиками суду не представлено.

В связи с причинением морального вреда действиями нескольких лиц он подлежит возмещению в долевом порядке.

Поскольку действия обоих ответчиков способствовали возникновению телесных повреждений у истца, степень вины доли ответчиков суд признает равными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных фактических обстоятельств дела, характера физических и нравственных страданий истца, вызванных физической болью, процессом лечения и невозможностью выполнять домашнюю работу с прежней силой, а также учитывает равную степень вины ответчиков и принципы разумности и справедливости, и определяет сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчиков в пользу истца по 30000 руб. с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Гришкина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коркатовский карьер» в пользу Гришкина В.А. компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве в сумме 30 000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьер» в пользу Гришкина В.А. компенсацию морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве в сумме 30 000 руб..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Л.А. Иванова

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2017 г.