Решение по делу № 2-516/2019 от 14.03.2019

Дело №...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Баталова Р.Г.

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 07 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО5» о взыскании заработной платы в размере 95354,03 руб., денежной компенсации за нарушение сроков положенных выплат в размере 2041 рубль, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Требование обусловлено тем, что с **.**.** по **.**.** истцу не выплачена в полном объеме заработная плата работодателем- ФИО5». Истец работал на данном предприятии в должности электромонтера, в связи с чем просил взыскать заработную плату, компенсацию за нарушение сроков выплат, компенсацию морального вреда в указанных размерах.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО5 а также третье лицо в лице временного управляющего ФИО5» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежаще, в том числе посредством публикации информации на официальном интернет-сайте Эжвинского районного суда г.Сыктывкара, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражений по иску не представили, ходатайства об отложении дела не заявили.

Суд с учетом требований ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с трудовым договором №... от **.**.** и дополнительным соглашением от **.**.** ФИО1, принят на работу с **.**.** на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда в отдел главного механика.

Приказом ФИО5» №...лс от **.**.** трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от **.**.** по делу №А29-18645/2018 в отношении ФИО5» введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца, временным управляющим утвержден ФИО3

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из справки ответчика следует, что задолженность по заработной плате истца по состоянию на **.**.** составляет 95534,03 (ноябрь 2018 -25655,80, декабрь 2018 – 21088,76 руб., январь 2019 – 20532 руб., февраль – 13858,28 руб., март -14219,19 руб).

Ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности по зарплате перед ФИО1 за спорный период, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 95534,03 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2041,00 рубль. Судом расчет проверен и признан правильным, а требования истца по возмещению компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2041,00 рубль подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем были нарушены права работника на оплату труда, что повлекло за собой безусловное причинение ФИО1 нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в размере 3421,85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95534,03 рубля, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2041 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 102575 рублей 03 копейки.

Решение в части взыскания с ФИО5» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 95534,03 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО5 в доход бюджета МО ГО «ФИО15 государственную пошлину в размере 3421 рубль 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Р.Г.Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.