Решение по делу № 2-6096/2014 от 25.09.2014

        Дело №2-6096/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2014 года            г. Сергиев Посад, М.О.

      Сергиево - Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гущиной А.И., при секретаре судебного заседания Ивашовой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осиповой Л.А. к ООО «Северное Д/у» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Осипова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Северное Д/у» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты>.

Истец Осипова Л.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и пояснила, что она была принята на работу в ООО «Северное Д/у» на должность старшего диспетчера на участок заявочного ремонта, с ДД.ММ.ГГГГ В связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за отпуск, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> до настоящего времени ей не выплачены.

В связи с чем просит взыскать с ООО «Северное Д/у» в пользу Осиповой Л.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за отпуск, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Северное Д/у» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Осиповой Л.А. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Судом установлено, что Осипова Л.А. состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Северное Д/у» с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.4), уволена в связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.11)

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ., а также ДД.ММ.ГГГГ. Осиповой Л.А. начислена заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты>, однако они не были выплачены истцу, что прослеживается из выписки по лицевому счету, открытому на имя Осиповой Л.А.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Осиповой Л.А. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению

В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 127,136,140,236 ТК РФ, ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Осиповой Л.А. к ООО «Северное Д/у» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаченных сумм удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северное Д/у» в пользу Осиповой Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за отпуск, выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ. на общую сумму <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Северное Д/у» госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Председательствующий судья              А.И.Гущина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья                       А.И.Гущина