Решение по делу № 2-4550/2023 от 18.10.2023

Дело № 2-4550/2023

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

21 декабря 2023 года.                           г.Серпухов Московской области

        Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием ст.помощника Серпуховского горпрокурора Волковой Ю.В., представителя ответчика Приваловой Ю.А., при помощнике судьи Котовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Серпуховского горпрокурора в интересах Ануфриева Владимира Дмитриевича к ООО "Содружество" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серпуховский горпрокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО "Содружество" в интересах Ануфриева В.Д. о взыскании 149 064 рублей 25 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 27 января 2023 года по 28 апреля 2023 года; 15000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

    Истец Ануфриев В.Д. в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Из текста искового заявления, объяснений участвующего в деле прокурора Волковой Ю.В., данного в настоящем судебном заседании, видно, что Ануфриев В.Д. с 01 июля 2021 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО "Содружество" в должности слесаря-ремонтника 3 разряда. Его заработная плата составляла 34483 рубля в месяц. Заработная плата выдавалась безналичным перечислением. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом, никаких противоправных поступков по отношению к работодателю не допускал. После увольнения по собственному желанию ответчиком не выплачена заработная плата за период времени с 27 января 2023 года по 28 апреля 2023 года в сумме 149 064 рублей 25 копеек. Вышеуказанными незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с незаконными действиями ответчика. Причиненный моральный вред истец оценивает в 15000 рублей.

Представитель ответчика Привалова Ю.А. в настоящем судебном заседании иск не признала, пояснив, что истец Ануфриев В.Д. действительно работал в указанный период времени в должности слесаря-ремонтника и был уволен по собственном желанию. Действительно, с истцом своевременно не был произведен расчет в связи с финансовыми затруднениями на предприятии. Однако, с сентября по ноябрь 2023 года истцу была перечислена заработная плата в полном объёме, а также выплачено 25000 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты. С учетом изложенного, сторона ответчика считает, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции Московской области в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ - ООО "Содружество" является действующим коммерческим предприятием.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора, приказов администрации ответчика, справки о наличии задолженности - истец Ануфриев В.Д. с 01 июля 2021 года по 28 апреля 2023 года работал в ООО "Содружество" в должности слесаря-ремонтника 3 разряда; режим работы был установлен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и предусмотрен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; его заработная плата составляла 34483 рубля в месяц, также были предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты; выплата заработной платы предусмотрена безналичным перечислением; 28 апреля 2023 года Ануфриев В.Д. был уволен по основанию, предусмотренному ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период времени с 27 января 2023 года по 28 апреля 2023 года составила 149 064 рублей 25 копеек (л.д.6-9, 10, 11, 12, 18-19).

Ануфриев В.Д. обратился к Серпуховскому горпрокурору с жалобой на неправомерные действия бывшего работодателя ООО «Содружество», не выплатившего ему заработную плату за вышеуказанный период времени (л.д.13, 14).

Стороной ответчика в обоснование возражений представлены платежные документы, подтверждающие перечисление истцу задолженности по заработной плате в сумме 149 064 рублей 25 копеек (от 12 и 13 ноября 2023 года), а также перечисление 25000 рублей с указанием основания – перечисление заработной платы (от 05 сентября 2023 года).

Выслушав объяснение участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком с 01 июля 2021 года по 28 апреля 2023 года, после чего стороны прекратили трудовые отношения по основанию, предусмотренному ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). За период времени с 27 января 2023 года по 28 апреля 2023 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляла 149 064 рублей 25 копеек. Данная сумма была выплачена истцу перечислениями от 12-13 ноября 2023 года, а ранее, 05 сентября 2023 года, истцу было перечислено 25000 рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы (так для себя определил ответчик).

Таким образом, на дату рассмотрения настоящего иска у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате в рамках заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, финансового положения ответчика, тем не менее, разрешившего вопрос выплаты задолженности во внесудебном порядке, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 300 рублей.

              Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

        Р Е Ш И Л:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Содружество" в пользу истца Ануфриева Владимира Дмитриевича 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в части взыскания 149 064 рублей 25 копеек в качестве задолженности по заработной плате за период времени с 27 января 2023 года по 28 апреля 2023 года и остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

     Взыскать с ответчика ООО "Содружество" в доход государства государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Председательствующий судья                      Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 02 февраля 2024 года.