Решение по делу № 2-4846/2015 от 04.09.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 октября 2015 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего по делу – судьи Тимофеевой Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Ивановский хлебокомбинат №» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд к ОАО «Ивановский хлебокомбинат» с вышеуказанным иском, обосновав его следующими обстоятельствами.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата) работников).

В день увольнения истцу не выплатили заработную плату за декабрь 2014 г. – август 2015 года в сумме <данные изъяты> руб.

Исходя из этого, ссылаясь на положения статей 21, 236, 237 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ОАО «Ивановский хлебокомбинат №» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, не оспаривая представленный ответчиком расчет, увеличила до 52.913,04 руб. Остальные требования поддержала, сославшись на доводы иска.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования в части взыскания задолженности по зарплате и денежной компенсации не оспаривал, заявленную истцом компенсацию морального вреда считал завышенной.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности сменного мастера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности (штата) работников).

В день увольнения истцу не выплатили заработную плату за декабрь 2014 г. – август 2015 года в сумме <данные изъяты> руб., что не оспаривалось представителем ответчика.

По мнению суда, доводы истца о том, что заработная плата не была ему выплачена, нашли свое подтверждение.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ заработная плата за декабрь 2014 года – август 2015 года ответчиком истцу не была в день увольнения выплачена.

Поэтому исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом. Данный расчет представителем ответчика не оспаривался.

Исходя из этого, размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме при наличии спора в размере, определенном судом, независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В результате невыплаты в установленный срок заработной платы, ответчиком были грубо нарушены трудовые права истца, поэтому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, длительный срок невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета городского округа Иваново с ОАО «Ивановский хлебокомбинат №» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ивановский хлебокомбинат №» в пользу ФИО2 задолженность по зарплате – <данные изъяты> руб. 04 коп.) руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ивановский хлебокомбинат №» в доход бюджета городского округа Иваново государственную пошлину в размере 1818 руб. 32 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                 Т.А.Тимофеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ