Решение по делу № 2-2470/2016 (2-10014/2015;) от 18.12.2015

                                                Гражданское дело № 2-2470/2016

                                        Копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2016 года                                 г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре                Бобриневой Н.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмагилова ЭХ, Федорова АС, Андрющенко ВВ к ООО «ВИРА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Исмагилов Э.Х., Федоров А.С., Андрющенко В.В. обратились в суд с иском к ООО «ВИРА», требования мотивировали тем, что с 25.07.2015 по 25.09.2015 состояли с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочных трудовых договоров, работали на объекте, находящемся в г. Талнах на шахте «Скалистая» рудник «Комсомольский» в должности плотников- бетонщиков, выполняли работы по строительству монолитных фундаментов под магистральный газопровод. Работодатель на время работы предоставил проживание в съемной квартире, суточные в размере 300 руб. за каждый день работы. Работодатель выдал аванс в размере 5 000 руб. на человека, заработная плата в полном размере начислена, но выплачена не была. В связи с задержкой выплаты заработной платы имеются основания для выплаты компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ. Размер задолженности по заработной плате составляет 90 000 руб., компенсации за задержку выплаты- 30 000 руб. каждому истцу. Просят взыскать в пользу каждого истца задолженность по заработной плате 90 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 30 000 руб., компенсацию морального вреда 60 000 руб.

    В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, суду пояснили, что первоначально при трудоустройстве трудовые договоры не заключались, они были подписаны позже. Указанный в трудовых договорах размер оклада 8 000 руб. не соответствует фактически достигнутой договоренности о размере заработной платы. Переговоры вели с исполнительным директором П, с ним договаривались об оплате 2700 руб. за куб.м. бетона, залили около 120 куб.м. По окончании работы Пряжников сказал, что на троих получилось 270 000 руб., расчет будет произведен в г. Красноярске. Истцы приехали для получения окончательного расчета по указанному в трудовом договоре адресу, но там ООО «ВИРА» не оказалось. Не оспаривают, что по окончании работы непосредственно в г. Талнахе им выплатили по расходным кассовым ордерам по 19 000 руб., но Пряжников П.Л. сказал, что это суточные.

Представитель ответчика Зайцев С.А. иск не признал, представил письменный отзыв, который приобщен к материалам дела. Суду пояснил, что условиями срочных трудовых договоров истцам установлен оклад в размере 8 000 руб. истцам начислена заработная плата в размере 27586 руб., что подтверждается справкой предприятия, выплачено по 24 000 руб. (5 000 руб.- аванс и 19 000 руб.- заработная плата). Кроме того, истцам выплачивались суточные по 300 руб. за каждый день. Договоренности о выплате заработной платы в ином размере не было, задолженности перед истцами ответчик не имеет. В этой связи, нет оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

    Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «ВИРА» 25.07.2015 с истцами Исмагиловым Э.Х., Федоровым А.С., Андрющенко В.В., заключило срочные трудовые договоры, содержащие аналогичные условия: работник принимается на работу на должность разнорабочего на срок с 25.07.2015 по 25.09.2015. Местом работы является объект рудник «Комсомольский» шахта «Скалистая» по адресу г. Талнах, рудник «Комсомольский».

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб.

Заработная плата выплачена истцу Андрющенко В.В.- по расходному кассовому ордеру №41 от 10.08.2015 в размере 5000 руб., по расходному кассовому ордеру №58 от 25.09.2015 в размере 19000 руб.

Исмагилову Э.Х.- по расходному кассовому ордеру №42 от 10.08.2015 в размере 5000 руб., по расходному кассовому ордеру №56 от 25.09.2015 в размере 19000 руб.

Федорову А.С.- по расходному кассовому ордеру №43 от 10.08.2015 в размере 5000 руб., по расходному кассовому ордеру №57 от 25.09.2015 в размере 19000 руб.

Доводы истцов о том, что 19 000 руб.- компенсация суточных, так же не подтверждены, так как в расходных кассовых ордерах указано назначение платежа- заработная плата.

Кроме того, суточные в силу 168 ТК РФ являются возмещением, связанным со служебной командировкой, то есть поездкой работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Между тем, истцы в командировку работодателем не направлялись, г. Талнах является местом работы, определенным условиями трудовых договоров.

Доводы истцов о том, что при заключении трудовых договоров с работодателем была достигнута договоренность о выплате им заработной платы исходя из объемов выполненных работ в размере 2700 руб. за куб. м. залитого бетона суд не может принять во внимание, так как допустимых доказательств тому истцами не представлено и в ходе судебного разбирательства не добыто. Ознакомившись с трудовыми договорами, истцы своей подписью подтвердили свое согласие с их условиями, в том числе и о размере оплаты труда - оклад 8 000 руб. Заявленный истцами размер задолженности по заработной плате не обоснован какими- либо расчетами и не подтвержден документально, в частности, не подтвержден объем выполненных работ 100 куб.м. бетона.

При таком положении, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 90 000 руб. каждому истцу у суда не имеется.

В то же время, проверив обоснованность размера выплаченной истцам заработной платы, суд приходит к выводу, что расчет произведен не в полном объеме.

Так, условиями трудовых договоров, заключенных с истцами, не предусмотрена выплата заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.

Между тем, в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Таким образом, выплата заработной платы с применением районного коэффициента и процентной надбавки обязательна независимо от того, предусмотрено ли это условиями трудового договора, в силу прямого указания закона.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 378/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, переведенных на новые условия оплаты труда и занятых в г. Норильске и на отдельных предприятиях золотодобывающей и алмазодобывающей промышленности Якутской АССР" (пункт 2) утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате всех работников в г. Норильске Красноярского края.

Поскольку стаж работы в районах Крайнего Севера истцы не имеют, суд считает возможным при определении размера процентной надбавки руководствоваться правилами, установленными Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №749, согласно которому для южных районов Иркутской области и Красноярского края установлен размер процентной надбавки по истечении первого года работы - 10%, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

В июле 23 рабочих дня, истцы проработали 5, в сентябре 22 рабочих дня, истцы проработали 19.

Размер заработной платы каждого истца за проработанный период с 25.07.2015 по 25.09.2015 составит:

(8 000 руб/23днх5дн+8000руб+8000руб./22днх19дн.)+(8 000руб./23дн.х5дн.+8000 руб+8000руб./22дн.х19дн.)х80%+(8 000руб./23дн.х5дн.+8000руб.+8000руб./22дн.х19дн.)х

130%=34 961,09 руб.

    Фактически выплачено каждому истцу 24 000 руб.

    Соответственно, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов, составляет: 34 961,09 руб.-24 000 руб.= 10961,09 руб.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, взысканию с ответчика в пользу каждого истца подлежит компенсация за задержку трудовых выплат за период с 26.09.2015 по день вынесения решения суда (132 дня):

10961,09 руб. х8,25%/300х132дн. =397,89 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истцов ответчиком установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда. При определении ее размера суд конкретные обстоятельства дела, характер спорных правоотношений, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждого истца

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1522, 28 руб., от уплаты которой при подаче иска были освобождены истцы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ВИРА» в пользу Исмагилова ЭХ задолженность по заработной плате в размере 10961,09 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 397,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 21358,98 руб.

Взыскать с ООО «ВИРА» в пользу Федорова АС задолженность по заработной плате в размере 10961,09 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 397,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 21358,98 руб.

Взыскать с ООО «ВИРА» в пользу Андрющенко ВВ задолженность по заработной плате в размере 10961,09 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 397,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 21358,98 руб.

    Взыскать с ООО «ВИРА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1522, 28 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий            /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская